أصدرت منظمة عمل أفضل في هايتي تقريرها التجميعي الثامن للامتثال بموجب تشريع HOPE II.
يساهم هذا التقرير العام في فهم أفضل للبيانات المقدمة في التقارير السابقة. يعرض هذا التقرير التغييرات والتطورات التي حدثت خلال الأشهر الستة الماضية والتي كان لها تأثير على برنامج Better Work Haiti وبشكل عام على قطاع الملابس في هايتي.
♦ تم تسجيل مصنعين جديدين في برنامج Better Work Haiti في الفترة المشمولة بالتقرير وسيتم تقييمهما لأول مرة في ربيع عام 2014. وفي سياق المشاركة الإلزامية، تسجل المصانع وتشارك في البرنامج بمجرد بدء الإنتاج.
♦ قدم المجلس الأعلى للرواتب (CSS) الذي أنشئ في أغسطس 2013 تقريره إلى حكومة هايتي في نوفمبر 2013 يوصي بزيادة الحد الأدنى للأجور في بعض القطاعات. في التقرير ، تمت التوصية بصناعة الملابس بزيادة الحد الأدنى للأجور المرجعي إلى 225 قرعا في اليوم. بيد أن حكومة هايتي لم تتخذ بعد قرارا نهائيا بشأن تقرير دائرة الإحصاءات الشاملة.
♦ بعد إصدار تقرير CSS وتوصياته ، خرج العمال من العمل في بورت أو برنس في أوائل ديسمبر 2013 ، مطالبين بزيادة أعلى في الحد الأدنى للأجور ، تصل إلى 500 قرع للقطاع. عطلت احتجاجات العمال الإنتاج وأسفرت عن بعض العنف. في سياق هذه الأحداث ، تم فصل عدد من العمال من مصانع مختلفة. وحتى كتابة هذا التقرير، كانت هناك عدة حالات قيد الاستعراض في وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل.
♦ أطلق مشروع جديد لمنظمة العمل الدولية لتعزيز قدرات وزارة العمل والشؤون الاجتماعية في آذار/مارس 2014. وينظر المشروع، الذي سيعمل بشكل وثيق مع برنامج عمل أفضل في هايتي، بشكل خاص في سبل دعم مفتشية العمل التابعة ل MAST.
♦ في عام 2013 ، بدأت لجنة HOPE الثلاثية العمل على إنشاء "برنامج شامل للتعلم وتحسين نوعية الحياة مصمم لضمان القدرة التنافسية للعمال الهايتيين خاصة في صناعة الملابس". الهدف من برنامج SKOA (Sant Kompetitivite Ouvrye Ayisyen) هو توفير خدمات داعمة وتعليمية وتعزيز الأجور للعمال الحاليين والمستقبليين العاملين في قطاع الملابس من أجل المساهمة في قوة عاملة أكثر إنتاجية وتنافسية عالميا في هذا القطاع. من المفترض أن يغطي البرنامج مجمع العاصمة الصناعية SONAPI / PIM ، والمجمع الصناعي كاراكول في الشمال ، وكذلك CODEVI / Ouanaminthe. والغرض من دورات البرنامج المقرر لها هو تغطية مجموعة متنوعة من دورات تنمية مهارات إنتاج الملابس، وفرص التطوير المهني للعمال (المهارات اللغوية، وتكنولوجيا المعلومات، والرياضيات، وما إلى ذلك) فضلا عن عدد من الخدمات الأخرى مثل مكتب أمين مظالم العمل، ووزارة العلوم والتكنولوجيا وغيرها من الدورات التي تقع على مقربة من العمال. تقوم CTMO-HOPE بإعداد البرنامج وتبحث حاليا عن شركاء على المدى الطويل لدعم هذه المبادرة بهدف بدء الأنشطة في عام 2014.
♦ أقام رئيس CTMO-HOPE تعاونا مع حكومة المكسيك لتقديم 50 منحة دراسية لما بعد المرحلة الثانوية في عام 2014 ، والتي سيتم منحها للموظفين المؤهلين وخريجي المدارس الثانوية الذين يعمل آباؤهم وأجدادهم وعماتهم وأعمامهم في قطاع الملابس.
قم بتنزيل هذا التقرير لمعرفة المزيد.