22 أغسطس 2017.
دكا، بنغلاديش – أطلقت بنغلاديش في بنغلاديش مبادرة وطنية لدعم حقوق الأمومة وتشجيع الرضاعة الطبيعية في قطاع الملابس Mothers@Work. وبالاعتماد على الخبرة المشتركة لليونيسف وبرنامج منظمة العمل الدولية/مؤسسة التمويل الدولية في بنغلاديش، ستساعد المبادرة على حماية رفاه الأمهات وضمان حصول أطفالهن على التغذية المبكرة التي يستحقونها.
تم تجريب البرنامج في البداية في شركتين للملابس الجاهزة (RMG) في برنامج Better Work Bangladesh ، DBL و Vision Apparels Mothers@Work، وسيتم طرحه في 25 من مصانع RMG البالغ عددها 130 والتي يعمل فيها البرنامج حاليا بحلول نهاية عام 2018.
وستشهد المبادرة تفاعل مستشاري مؤسسة العمل الأفضل مع إدارة المصنع والعمال - وخاصة الأمهات الجدد - على أساس منتظم للمساعدة في زيادة الوعي بفوائد الرضاعة الطبيعية. وسيضمنون اتباع السياسات والإجراءات المتعلقة بالرضاعة الطبيعية وحماية الأمومة مع دعم المصانع أيضا لإنشاء غرف للرضاعة الطبيعية بما يتماشى مع توصيات اليونيسف وقانون العمل.
وشدد لويس فانيغاس، مدير برنامج برنامج عمل أفضل، بنغلاديش، على كيفية استفادة أصحاب العمل والعمال على حد سواء من Mothers@Work.
وقال: "إن توفير بيئة محترمة للرضاعة الطبيعية وحماية الأمومة للأمهات العاملات ليس عبئا إضافيا على المصانع ، بل هو خدمة مجانية تسمح للمصانع بتلبية احتياجات عمالها الأكثر إنتاجية ومهارة ، والذين يساهمون يوميا في تقديم أفضل ما لدى مشتريها".
ويتألف برنامج Mothers@Work، الذي وضعته اليونيسيف من خلال المشاورات الوطنية مع أصحاب المصلحة المعنيين، من سبعة معايير دنيا تتصدى للتحديات التي تواجهها الأمهات الشابات. وتشمل المعايير إجازة أمومة مدفوعة الأجر، وتوفير مرافق للرضاعة الطبيعية ورعاية الأطفال، وترتيبات عمل مرنة، وحماية صحية، واستحقاقات طبية، وحماية العمالة وعدم التمييز.
أثبتت الأدلة أن الرضاعة الطبيعية الحصرية لمدة ستة أشهر هي الطريقة المثلى لإطعام الرضع لأنها ، من بين فوائد أخرى ، تزيد من معدلات بقاء الرضع على قيد الحياة ، وتوفر أجساما مضادة لمكافحة الأمراض ، وتحفز النمو والتطور الصحيين بشكل عام. لذلك من الأهمية بمكان أن تتاح للأمهات العاملات الفرصة للرضاعة الطبيعية أو شفط حليب الثدي خلال ساعات العمل.
لسوء الحظ ، في بنغلاديش وكذلك العديد من البلدان الأخرى ، هناك سوء فهم واسع النطاق لفوائد الرضاعة الطبيعية في مكان العمل. ونتيجة لذلك، كثيرا ما لا تمتثل المؤسسات لأحكام قانون العمل المتعلقة بالرضاعة الطبيعية وتواجه ارتفاع معدلات التغيب عن العمل فضلا عن ارتفاع معدلات دوران الموظفات بعد إجازة الأمومة. وتتسم هذه المسائل بأهمية خاصة في صناعة الملابس في بنغلاديش، حيث تشكل الإناث نحو 60 في المائة من الموظفين.
برنامج "عمل أفضل" هو برنامج رائد لمنظمة العمل الدولية، تشترك في إدارته مؤسسة التمويل الدولية ويكرس جهوده لتحسين ظروف العمل والقدرة التنافسية في صناعة الملابس العالمية. وفقا لدراسة أجرتها جامعة تافتس ، كان لبرنامج Better Work تأثير كبير وإيجابي على ظروف العمل. وقد قلص البرنامج الفجوة في الأجور بين الجنسين بنسبة تصل إلى 17 في المائة وقلل من المخاوف المتعلقة بالتحرش الجنسي بنسبة تصل إلى 18 في المائة. وفي الوقت نفسه، زادت الربحية في المصانع التي تعمل فيها شركة Better Work بنسبة تصل إلى 25 في المائة.