Vetnamdagi tikuvchilik fabrikalari milliy mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgarishlarni aks ettirish uchun o'zlarining ichki qoidalari va siyosatlarini o'zgartirish uchun qadam tashlamoqda.
Vetnamning yangi Mehnat kodeksi Vetnam Milliy Assambleyasi tomonidan 2019-yil noyabr oyida qabul qilingan va u 2021-yil yanvaridan boshlab amalga oshirilgan. Garchi yangi Mehnat kodeksi Vetnam qonunchilik bazasini xalqaro standartlar va asosiy mehnat huquqlariga muvofiqlashtirgan bo‘lsa-da, bu o‘zgarishlar Vetnamdagi korxonalarga, shu jumladan tikuvchilik fabrikalariga sezilarli ta'sir ko'rsatdi. Ko'pgina boshqa zavodlar singari, Maxport Limited Vietnam (yoki Maxport 9), Tay Bin provinsiyasida joylashgan Better Work Vyetnam ishtirokchi zavodi, yangi qonunga rioya qilish uchun ichki mehnat qoidalarini ko'rib chiqish va sozlashda haqiqiy qiyinchiliklarga duch keldi. Biroq, Better Work Vietnam ko'magida Maxport amalga oshirishga proaktiv yondashuvning yaxshi namunasi bo'ldi, shu jumladan xodimlar bilan aniq muloqot.
Better Work Vietnam korxona maslahatchilari bilan maslahat seanslari va ular bilan ishlash orqali Maxport keyinchalik chalkashlikning oldini olish uchun o'zgarishlarni to'g'ridan-to'g'ri hal qildi. Kompaniya o'zining ichki qoidalari va HR siyosatini, ayniqsa mehnat shartnomalari va kamsitish va ta'qiblardan himoya qilish bilan bog'liq bo'lganlarni ko'rib chiqdi). Natijada, yangi siyosatlar bosqichma-bosqich ishlab chiqildi va zavod darajasida amalga oshirildi. 2020 yil oxirida Maxport homilador xodimlar bilan bog'liq yangi nizomni ishlab chiqdi va joriy qildi, unda xavfli ishlarni bajaradigan homilador ayollar uchun ish vaqti qisqartirilishi ko'rsatilgan va ularni HR xodimlari bilan muhokama qilish orqali onalik huquqlari va imtiyozlari haqida bilishga undagan.
“Mehnat sharoitlarini yaxshilash yo‘llarini izlash Maxport uchun doimo asosiy ustuvor vazifa hisoblanadi. Biz qonun, sog'liq va xavfsizlik qonunchiligiga rioya qilamiz, lekin bu bilan to'xtab qolishimiz shart emas. Biz qo'shimcha milni bosib o'tishning afzalliklarini to'liq tushunib olishni istaymiz - talablarga rioya qilishdan ham yuqori va undan ham yuqori", dedi Maxport 9 filiali direktori janob Tien Pham.
Tien va boshqa direktorlar xodimlarning kuchli aloqalarini ta'kidlamoqdalar, chunki kompaniya jalb qilingan ishchi kuchi barqaror rivojlanishning kaliti, deb hisoblaydi. Aloqa va xabarlar izchilligini yaxshilash uchun radiodan foydalanish, e'lonlar taxtasi, o'quv kurslari va rahbariyat va ishchilar o'rtasidagi muntazam ijtimoiy muloqotlar kabi ko'plab samarali aloqa vositalari va kanallari qo'llanilgan. Ular, shuningdek, zavodda yangi qoidalar va siyosatlarni amalga oshirishda real vaqt rejimida ma'lumot olish uchun harakat qilishdi.
Better Work Vetnam dasturiga qoʻshilgan ishtirokchi zavod sifatida Maxport dastur tomonidan qoʻllab-quvvatlandi va ularga oʻtgan bir yarim yil ichida qiyin boʻlgan COVID-19 qarshisida kuchli boʻlib qolishga yordam berdi. Maxport - Better Work Vetnam qo'llab-quvvatlagan ko'plab zavodlardan biri. Dastur, shuningdek, Mehnat vazirligiga yangi kodeksni amalga oshirishda zavodlarga rahbarlik qilishda yordam beradi, shuningdek, Vetnam bo'ylab fabrikalarda ish beruvchilar va ishchilar va ularning vakillari o'rtasida ochiq muloqotni osonlashtiradi. Xuong Nguyen xonim Maxport 9 kasaba uyushmasi raisi sifatida ishlaydi va pandemiya davrida Better Work Enterprise Advisors bilan yaqindan hamkorlik qildi.
“Better Workning eng yaxshi tomoni bu COVID-19 dunyosidagi biznesning uzluksizligidir. O'tgan yili dastur COVID-19 tufayli ba'zi kichik uzilishlarga qaramay, uzluksiz xizmatlarni muvaffaqiyatli taqdim etdi va biz buni juda qadrlaymiz. “Better Work Enterprise” boʻyicha maslahatchimiz May, qonun tomonidan kiritilgan asosiy oʻzgarishlarga moslashishda ichki qoidalarimizni qayta koʻrib chiqish va tuzatishda bizga katta yordam berdi”, dedi Xuong Nguyen xonim.
Better Work Vietnam va mahalliy hukumat hamkorlari o'rtasidagi ba'zi muvofiqlashtirish tadbirlari orqali Maxport Vetnamning yangi Mehnat kodeksiga bag'ishlangan sanoat seminarlarida ham ishtirok etdi. zavodlarga o'zgartirilgan tarkibni yaxshiroq tushunishga va amalga oshirish stsenariylarini muhokama qilishga yordam berish. Bundan tashqari, ular qo'shma maslahat sessiyalari va tikuvchilik fabrikalarida ishlaydigan ayollarni taraqqiyotga o'rgatuvchi GEAR (Gender tengligi va qaytish) kabi loyihalar orqali COVID-19 ning oldini olish va yumshatishga qaratilgan boshqa Better Work Vetnam tashabbuslarini ham qo'llashdi. yuqori darajadagi rollarga o'tish va shu bilan birga chiziq darajasidagi samaradorlikni oshirishga hissa qo'shish.
“Biz qo‘shma maslahat yig‘ilishlaridan ko‘p narsani o‘rgandik, chunki biz o‘z bilimlarimizni boshqa zavodlar bilan muhokama qilish va yechimlarni izlash imkoniga ega bo‘ldik, ayniqsa Vetnamdagi COVID-19 ning birinchi va ikkinchi to‘lqinlari paytida. Ushbu sessiyalar orqali biz xavflarni aniqlashimiz va har bir stsenariy uchun mehnat rejasi variantlarini ko'rib chiqishimiz mumkin. Bizni zavod darajasida ham COVID-19 ga qarshi kurashish bo‘yicha ilg‘or tajribalarni baham ko‘rish taklif etiladi”, dedi Maxport 9 HR/Muvofiqlik menejeri Ha Pham xonim.
Proaktiv yondashuv va kuchli boshqaruv yo‘nalishi bilan Maxport yangi huquqiy o‘zgarishlarga moslashgan holda xodimlar uchun ish joyidagi muhitni barqarorlashtirish va mustahkamlashning foydali modelini taklif etadi.[/vc_column_text][vc_separator color=”sandy_brown”][/vc_column][/ vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] Vyetnamning Yangi Mehnat kodeksi tufayli Maxportning boshqa oʻzgarishlari:
- Yangi Mehnat kodeksining 122-moddasi 4-bandiga ko'ra, Maxport tug'ruq ta'tilida yoki 12 oygacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan erkak xodimlarga nisbatan intizomiy choralar ko'rmaydi. Zavod ushbu guruhga tegishli xodimlarni kuzatish va boshqarish uchun ro'yxat tuzdi.
- Yangi Mehnat kodeksining 137-moddasi 1-bandiga ko'ra, Maxport 12 oygacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan erkak xodimlarga, agar xodimlarning kelishuvi bo'lmasa, qo'shimcha ish vaqtini tashkil qilmaydi. Zavod ushbu guruhga tegishli xodimlarni kuzatish va boshqarish uchun ro'yxat tuzdi.
- Yangi Mehnat kodeksining 137-moddasi 2-bandiga binoan, Maxport zavod reglamentiga yangi o'zgartirish kiritdi. Bunda homiladorlik davrida og‘ir, xavfli va xavfli ishlarni bajarayotgan ayol xodimlarga korxonaning sog‘liqni saqlash bo‘limiga xabar berilgan kundan boshlab muddat tugagunga qadar ish haqi, huquq va imtiyozlar kamaytirilmagan holda 01 ish soatiga qisqartirish huquqi beriladi. 12 oygacha bo'lgan bolalarni tarbiyalashda.
- Yangi Mehnat kodeksining 113-moddasiga ko'ra, Maxport xodimlar bilan maslahatlashganidan keyin yillik ta'tillar jadvalini tuzdi. Zavod xabarnomasidan so'ng, xodimlar yil davomida barcha yillik ta'til kunlarini olishlari mumkin. Agar xodim kutilmaganda tug‘ilgan, kasal bo‘lib qolgan yoki ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisaga uchragan bo‘lsa, lekin yillik ta’tilning barcha kunlaridan foydalana olmasa, foydalanilmagan yillik ta’til kunlarining soni keyingi yilning uchinchi choragi oxirigacha saqlanib qoladi.
- Yangi Mehnat kodeksining 118-moddasiga ko'ra, Maxport o'z zavod reglamentiga ish joyidagi jinsiy zo'ravonlikning oldini olish bo'yicha 01 qo'shimcha bobni qo'shdi, unda ish joyidagi jinsiy zo'ravonlik holatlarida ishlash tartibi ko'rsatilgan.