Ngoc Khong, yosh tikuvchilik ishchisi, Esquel Garment Manufacturing Vietnam Hoa Binh Co., Ltd. (yoki "Esquel Hoa Binh") da 7 yildan ortiq vaqtdan beri ishlaydi. Dastlabki yillarda u fabrikaga tikuvchi bo‘lib ishga kirdi. O'shandan beri Ngoc ta'sirchan ishlash va katta sadoqatni namoyish etdi, bu esa uni liniya supervayzeri rolini ko'rib chiqishga olib keldi. Keyingi rivojlanishga erishish uchun Ngoc liniya supervayzeri bo'lish talablariga javob beradigan texnik ko'nikmalarini oshirish uchun Gender tengligi va qaytish (GEAR) o'quv kursiga qo'shilish uchun tanlangan. Xanoyda yumshoq ko'nikmalar va texnik bilimlar bo'yicha 4 kunlik GEAR o'quv dasturidan so'ng, Ngoc liniya rahbarining ishi uchun ko'plab zarur ko'nikma va bilimlarga ega bo'ldi. Treningdan so'ng, Ngoc ishlab chiqarish liniyasida bir necha hafta davomida nazoratchi rolini o'ynash uchun stajyor supervayzer sifatida ishladi. Ngocning mashg'ulotlari muvaffaqiyatli o'tdi.
Ngocning hikoyasi GEAR dasturida ishlagan ko'plab ayollardan biri. Better Work global gender strategiyasi ayollar va erkaklar gender asosidagi kamsitishlardan xoli bo'lgan jamiyatni yaratishga ko'maklashishga qaratilgan va ularga munosib ishga kirishni ta'minlaydi. Ushbu maqsadga erishish uchun IFC va Yaponiya hukumati koʻmagida Better Work Vetnam dasturi 2020-yilda GEAR tashabbusining kengaytirilgan bosqichini boshladi. GEAR tashabbusi Ngoc kabi ayol ishchilarga oʻz malakalarini oshirishda yordam berishdan iborat. ularning martaba.
2021 yil boshida Ngoc Esquel Xoa Binxda kesish liniyasi bo'yicha nazoratchi lavozimiga aylantirildi.
Esquel Hoa Binh, ishlab chiqarish bo'yicha menejer o'rinbosari janob Long Vu: "Ish rotatsiyasi - bu bizning xodimlarni, ayniqsa fabrikamizda nazorat va boshqaruv rollari uchun ko'rib chiqilayotgan xodimlarni rag'batlantirish amaliyotimizdir".
“Ushbu rotatsiya ushbu xodimlar uchun mustahkam poydevor yaratadi, chunki bu ularga zavodning turli ishlab chiqarish bo'limlarida turli rol va mas'uliyatni chuqur tushunish imkonini beradi. Shundan so‘ng ular o‘zlarining texnik bilim va ko‘nikmalarini oshirishni o‘rganadilar, o‘zaro munosabatlar va muammolarni hal qilish ko‘nikmalarini mashq qiladilar”. Janob Long Vuning aytishicha, bu aylanish amaliyoti nafaqat ishchilarni rag'batlantiradi, balki ish samaradorligini oshiradi va umuman olganda yuqori mahsuldorlikka olib keladi.
Ngok shunday deydi: “Menga guruh rahbari etib tayinlanganda biroz qiynaldim, chunki bu bo‘limda ko‘p tajribam yo‘q edi”. "Biroq, men yangi yo'nalishdagi ishchilar bilan ko'proq gaplashish va muloqot qilish orqali ularning kundalik vazifalarini yaxshiroq tushunish va ularning tashvishlari va muammolarini faol tinglash orqali bu qiyinchiliklarni engishga harakat qildim", deydi Ngoc. Shuningdek, u GEAR bilim va ko‘nikmalarini o‘zining yangi rolida qo‘llashga muvaffaq bo‘ldi, masalan, chiziqni muvozanatlash, qiyinchiliklarni hal qilish va samarali muloqot. Garchi ish rotatsiyasi uning karerasi uchun ijobiy o‘zgarishlar bo‘lsa-da, Ngok dastlabki bosqichda ba’zi qiyinchiliklarga duch keldi, u buni sinab ko‘rdi. sinov, xato va takomillashtirish bosqichi orqali engish.
"Bir necha oy ichida bu juda qiyin, lekin men yillar davomida bir xil rolda qolishdan ko'ra, kuchli martaba rivojlanishi uchun bu imkoniyatdan foydalanishni xohlardim", dedi u.
Ngoc GEAR-dan o'rgangan ishlab chiqarish jarayonida ba'zi kichik yaxshilanishlarni qo'llashni boshladi, masalan, kesish jarayonini engillashtirish uchun turli rangdagi kiyimlarni qo'shish va kesish vaqtlarini 5 soniyadan 2 soniyagacha qisqartirish uchun mashinalarni o'zgartirish. Garchi bu yaxshilanishlar unchalik katta bo'lmasa-da, ular asta-sekin samaradorlikni oshirishga yordam beradi.
“Har bir liniya nazoratchisi mini zavod boshqaruvchisi hisoblanadi. Har bir Esquel menejeri yoki supervayzeri o'rganish va o'zini-o'zi takomillashtirish jarayonidan o'tishi kerak, shu bilan birga ularni ish joyini almashtirish paytida zavodning barcha jihatlari bilan tanishtirishi kerak ", deydi janob Long Vu. "Bundan keyin ular nafaqat texnik va kommunikatsiya ko'nikmalarini kuchaytira oladilar, balki boshqalarni ham ilhomlantiradilar."
