Better Work Haiti បាន ចេញ របាយការណ៍ សំយោគ លើក ទី ១៨ របស់ ខ្លួន ក្រោម ឱកាស ហៃទី Hemispheric Opportunity តាម រយៈ ការ លើក ទឹក ចិត្ត ជា ដៃ គូ (HOPE) II អនុក្រឹត្យ ផ្តល់ ព័ត៌មាន ថ្លា ដល់ ស្ថានភាព ការងារ និង ស្តង់ដារ ការងារ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ នៅ ថ្ងៃ នេះ។ របាយការណ៍ នេះ បាន ទាញ យក ទិន្នន័យ ពី រោង ចក្រ ដែល ត្រូវ បាន វាយ តម្លៃ ចាប់ ពី ខែ មេសា ឆ្នាំ 2018 ដល់ ខែ មិនា ឆ្នាំ 2019 ដែល នាំ មក នូវ ការ រក ឃើញ អនុលោម តាម បរិមាណ ជាមួយ នឹង ភស្តុតាង គុណ ភាព ពី ការងារ ទី ប្រឹក្សា និង ការ ហ្វឹក ហាត់ ប្រចាំ ថ្ងៃ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ។
ទាក់ ទង នឹង ស្តង់ដារ ការងារ អន្តរ ជាតិ ការ រក ឃើញ ថ្មី ដែល មិន អនុលោម តាម ត្រូវ បាន កំណត់ អត្ត សញ្ញាណ តែ ក្នុង សេរី ភាព នៃ សមាគម និង ក្រុម ជជែក ពិភាក្សា រួម សម្រាប់ រយៈ ពេល រាយ ការណ៍ នេះ ប៉ុណ្ណោះ ។ មាន ការ កើន ឡើង បន្តិច បន្តួច នៃ អត្រា មិន អនុលោម តាម សម្រាប់ ក្រុម សំណង បើ ប្រៀប ធៀប ទៅ នឹង វដ្ត មុន ។
ការងារ ហៃទី កាន់ តែ ប្រសើរ កំពុង ស្វែង រក វិធី ដើម្បី ពង្រឹង និង កែ លម្អ កិច្ច សហ ការ របស់ ខ្លួន ជាមួយ ដៃ គូ សន្តិ សុខ សង្គម MAST ONA និង OFATMA ដើម្បី ធានា ថា បញ្ហា ទាំង នេះ ត្រូវ បាន ដោះ ស្រាយ ក្នុង វិធី ដែល កាន់ តែ និរន្តរ៍ ។ ទោះបី ជា មាន ការ ថយ ចុះ បន្តិច នៃ អត្រា មិន អនុលោម តាម ទាំង មូល សម្រាប់ សុវត្ថិភាព ការងារ និង ក្រុម សុខ ភាព អត្រា មិន អនុលោម តាម សម្រាប់ ក្រុម នេះ នៅ តែ ខ្ពស់ នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម សំលៀកបំពាក់ ហៃទី ( ជា មធ្យម 72 % ) ។ កម្រិត ខ្ពស់ បំផុត លើ ការ មិន អនុលោម តាម ក្រុម នោះ នៅ តែ ទាក់ ទង ទៅ នឹង ការ ត្រៀម ខ្លួន ជា បន្ទាន់ សេវា សុខ ភាព / ជំនួយ ទី មួយ សារ ធាតុ គីមី និង សារ ធាតុ គ្រោះ ថ្នាក់ និង ចំណុច ការពារ កម្ម ករ និង ការ អនុលោម តាម បរិស្ថាន ការងារ ។
ទោះបី ជា ការងារ ល្អ ប្រសើរ ហៃទី នៅ តែ ផ្តល់ សេវា ហ្វឹក ហាត់ និង ទី ប្រឹក្សា ដើម្បី ដោះ ស្រាយ ចំណុច ទាំង នេះ ក្នុង រយៈ ពេល ជា ច្រើន ឆ្នាំ អត្រា កើន ឡើង ខ្ពស់ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ភាគ ច្រើន សម្រាប់ មន្ត្រី OSH និង សមាជិក គណៈកម្មាធិការ OSH ហាក់ ដូច ជា ជា ជា បញ្ហា ប្រឈម ចម្បង មួយ ក្នុង ការ អនុវត្ត ប្រព័ន្ធ គ្រប់ គ្រង OSH និរន្តរ៍ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ដែល ចូល រួម ។ ជាមួយ គ្នា នេះ ដែរ គោល នយោបាយ OSH មិន តែង តែ ត្រូវ បាន អនុម័ត ដោយ អ្នក គ្រប់ គ្រង ជាន់ ខ្ពស់ ដែល ហេតុ ផល មួយ ទៀត ដែល បទ ប្បញ្ញត្តិ ទាក់ ទង ទៅ នឹង ការ ត្រៀម ខ្លួន សង្គ្រោះ បន្ទាន់ មិន ត្រូវ បាន អនុវត្ត យ៉ាង ត្រឹម ត្រូវ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ទាំង នោះ ទេ ។ ការងារ ហៃទី កាន់ តែ ប្រសើរ លើក កម្ពស់ និង លើក ទឹក ចិត្ត ឲ្យ មាន ភាព ជា ម្ចាស់ របស់ រោង ចក្រ សំរាប់ ការ គ្រប់ គ្រង ដ៏ សម ស្រប ជាង មុន នៃ បញ្ហា បរិស្ថាន កន្លែង ធ្វើ ការ ។ ការ ចែក រំលែក ព័ត៌មាន និង ការ ផ្តួច ផ្តើម រួម គ្នា ជាមួយ អង្គ ការ សន្តិ សុខ សង្គម មាន ទំនោរ ជះ ឥទ្ធិ ពល លើ ទស្សនៈ របស់ ពួក គេ ក្នុង ការ ធ្វើ ឲ្យ កម្ម ករ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង នូវ ភាព ងាយ ស្រួល ក្នុង ការ ទទួល បាន សេវា សុខ ភាព និង ជំនួយ ដំបូង ។