លោកស្រី Dithny Johan Raton អ្នក ធ្វើ ការ ពិសេស Ombudsman សម្រាប់ វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ នៅ ប្រទេស ហៃទី ប្រធាន PAC
ការងារ ហៃទី កាន់តែ ប្រសើរ
Better Work Haiti ធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយអង្គការមេរបស់យើង – អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិនិងសាជីវកម្មហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិ, ជាសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុន World Bank Group – និងអ្នកពាក់ព័ន្ធផ្សេងគ្នានៅលើកម្រិតជាតិ។
វា គឺ តាម រយៈ ការ សហ ការ នេះ ដែល យើង អាច យល់ ពី តម្រូវ ការ ជាក់លាក់ របស់ អ្នក បោះ ឆ្នោត របស់ យើង និង អភិវឌ្ឍ និង អនុវត្ត កម្ម វិធី មួយ ដែល នឹង មាន ផល ប៉ះ ពាល់ និង សក្តានុពល ដ៏ ធំ បំផុត សម្រាប់ ការ ធ្វើ ការ ផ្លាស់ ប្តូរ និរន្តរ៍ ។
ដៃគូ សង្គម សំខាន់ៗ របស់ យើង ត្រូវ បាន តំណាង តាម រយៈ សមាជិក គណៈកម្មាធិការ ប្រឹក្សា គម្រោង បី ភាគី របស់ យើង (តំណាង មក ពី ក្រសួង ពាក់ព័ន្ធ និយោជក និង សហជីព កម្មករ)។ PAC ជួយ ណែ នាំ កម្ម វិធី នេះ ស្តី ពី បញ្ហា គោល នយោបាយ ទាំង ពីរ ព្រម ទាំង ការ សម្រេច ចិត្ត អនុវត្ត ប្រតិបត្តិ ការ ផង ដែរ ។ គណៈកម្មាធិការ នេះ មាន តំណាង មក ពី រដ្ឋាភិបាល ហៃទី នៃ សមាគម និយោជក និង សហ ជីព ពាណិជ្ជ កម្ម ។
គណៈកម្មាធិការប្រឹក្សាយោបល់គម្រោងបច្ចុប្បន្ន
គណៈអធិបតី
សមាជិក
តំណាងរាជរដ្ឋាភិបាល
- លោកស្រី Sanite Désir ក្រសួងពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្ម (MCI)
- លោក Jules Moise អនុ ប្រធាន ផ្នែក ការងារ /ក្រសួង កិច្ចការ សង្គម និង ការងារ (MAST)
- លោក Luc Especa ប្រធាន CTMO-HOPE
និយោជក
- លោកស្រី Nathalie Hermantin អនុប្រធាន ADIH (Association des Industries d'Haiti)/ តារាងសន្ទស្សន៍សង្គម ហិរញ្ញិក
- លោកស្រី Maryse Morisett អនុប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្ស AGA Group Apaid/Coordinator Social Dialogue Table
- លោកស្រី Marie-Louise Augustin Russo នាយក ប្រតិបត្តិ សមាគម des Industries d'Haiti (ADIH)
កម្មករ
- លោក ព្រំ ចិន្តា អ្នក សម្របសម្រួល រង សហជីព កម្មករ សេរី កម្មករ/ អនុ អ្នក សម្របសម្រួល តារាង កិច្ច សន្ទនា សង្គម
- លោក Fignole Saint-Cyr, សមាជកម្មករស្រុកហៃទី (CATH)
- លោក Pierre Joseph Polycarpe អនុរដ្ឋ លេខាធិការ រង នៃ កង កម្លាំង ពលកម្ម ហៃទី (CFOH)/ តារាង កិច្ចសន្ទនា សង្គម លេខាធិការ
ដៃគូ ការងារ ដ៏ សំខាន់ ក្នុង ការ ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នូវ លក្ខខណ្ឌ ការងារ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ និង ជំរុញ ភាព ប្រកួត ប្រជែង របស់ វិស័យ នេះ គឺ៖
កម្មករនិយោជិត និងសហជីព
យើង ធ្វើការ ជាមួយ សហជីព និង ដោយ ផ្ទាល់ ជាមួយ កម្មករ ដើម្បី ជួយ សម្រេច បាន នូវ សិទ្ធិ របស់ ខ្លួន នៅ លើ កម្រាល រោងចក្រ និង ស្វែង រក វិធី ដើម្បី បង្កើន ជំនាញ របស់ ខ្លួន ដើម្បី ឲ្យ ពួក គេ អាច ចូល រួម ក្នុង ការ ពិភាក្សា ប្រកប ដោយ ផល ប្រយោជន៍ និង ចរចា ជាមួយ និយោជក។ ដូច្នេះ ប្រហែល ៨៥% នៃ រោងចក្រ សម្លៀកបំពាក់ ដែល នាំ ចេញ នៅ ក្នុង ប្រទេស ឥឡូវ នេះ មាន វត្តមាន សហជីព។ សហ ជីព នេះ គឺ ជា ផ្នែក មួយ នៃ ការ ចូល រួម ការងារ ល្អ ប្រសើរ តាម វិធី ផ្សេង ៗ ។ ពួក គេ ចូល រួម ក្នុង ការ ហ្វឹក ហាត់ វិស័យ ឬ ការ ហ្វឹក ហាត់ ពិសេស ដែល ត្រូវ បាន រចនា ឡើង ជា ពិសេស សម្រាប់ ពួក គេ ។ តំណាង សហជីព ក៏ មាន តំណាង នៅ ក្នុង គណៈកម្មាធិការ ទ្វេ ភាគី នៅ កម្រិត រោងចក្រ ផង ដែរ។
រោង ចក្រ និង រោងចក្រ
សហគ្រាស រោងចក្រ គឺជា ដៃគូ សំខាន់ ក្នុង កិច្ចខិតខំ ប្រឹងប្រែង របស់ យើង ក្នុង ការ បង្កើត លក្ខខណ្ឌ ល្អ ប្រសើរ សម្រាប់ កម្មករ សម្លៀកបំពាក់ ក្នុង វិធី មួយ ដែល ជំរុញ ឲ្យ មាន ការសម្តែង អាជីវកម្ម ផងដែរ ។ យើង ជឿ ជាក់ ថា កិច្ច សហ ប្រតិបត្តិការ ដ៏ មាន ប្រសិទ្ធភាព និង ការ ទុក ចិត្ត គ្នា រវាង និយោជក និង កម្មករ របស់ ពួក គេ មិន ត្រឹម តែ នាំ ឲ្យ មាន លក្ខខណ្ឌ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង ប៉ុណ្ណោះ ទេ ប៉ុន្តែ ថែម ទាំង ជា លទ្ធផល ល្អ ប្រសើរ សម្រាប់ អាជីវកម្ម ផង ដែរ។
រោងចក្រ សម្លៀកបំពាក់ ហៃទី ទាំង អស់ ដែល នាំ ចេញ ទៅ កាន់ សហរដ្ឋ អាមេរិក ក្រោម ច្បាប់ HOPE II ត្រូវ ចូលរួម ក្នុង កម្មវិធី ជំនួយ បច្ចេកទេស ដែល កំពុង ត្រូវ បាន អនុវត្ត ដោយ Better Work Haiti។ សម្រាប់ ការចូលរួម ពេញលេញ ក្នុង កម្មវិធី រោងចក្រ ត្រូវ បង់ ថ្លៃ ជាវ ប្រចាំ ប្រចាំឆ្នាំ ដែល ផ្តល់ សេវា បន្ថែម ដូចជា ការ ចូល ទៅ កាន់ ច្រក អនឡាញ ដែល របាយការណ៍ អាច ត្រូវ បាន ចែក រំលែក ជាមួយ អ្នក ទិញ ដែល បាន ចុះ ជាវ ឬ ព្រឹត្តិការណ៍ ពិសេស ដូចជា វេទិកា ការងារ ល្អ ប្រសើរ ប្រចាំ ឆ្នាំ នៅ ប្រទេស ហៃទី។
ការងារ ល្អ ប្រសើរ មាន គោល បំណង កែ លម្អ រោង ចក្រ នីមួយ ៗ ដើម្បី មាន ផល ប៉ះ ពាល់ យ៉ាង ខ្លាំង នៅ ទូទាំង ឧស្សាហកម្ម ជាតិ និង ប៉ះ ពាល់ ដល់ ជីវិត ជា ច្រើន ។ ដើម្បី គោល បំណង នោះ ទំនាក់ទំនង ដ៏ សំខាន់ មួយ សម្រាប់ យើង គឺ ទំនាក់ទំនង ដ៏ សំខាន់ មួយ ដែល យើង មាន ជាមួយ ស្ថាប័ន រដ្ឋាភិបាល ជាតិ ដែល មាន អំណាច ក្នុង ការ អនុម័ត ច្បាប់ ល្អ ដែល ផ្តល់ នូវ ការ ការពារ និង សិទ្ធិ នៅ ក្នុង ប្រទេស ដែល យើង ធ្វើ ការ ។
រដ្ឋាភិបាល
យើង ជះ ឥទ្ធិ ពល លើ បញ្ហា ការងារ កម្រិត ជាតិ ដោយ ប្រើប្រាស់ ជំនាញ ដែល បាន កាន់ កាប់ ជា យូរ មក ហើយ របស់ ILO ក្នុង នាម ជា អ្នក ប្រមូល ផ្តុំ នាំ មក នូវ តារា សម្តែង ផ្សេង ៗ នៅ ក្នុង វិស័យ ការងារ និង លើក កម្ពស់ ការ សន្ទនា សង្គម ។ ដើម្បី ធ្វើ បែប នេះ យើង ស្ថាបនា វេទិកា បី ភាគី របស់ រដ្ឋាភិបាល ( ជា ធម្មតា ក្រសួង ការងារ ) និយោជក និង សហ ជីព ពាណិជ្ជ កម្ម នៅ ក្នុង កម្ម វិធី នីមួយ ៗ របស់ ប្រទេស យើង ។ គណៈកម្មាធិការ ប្រឹក្សា គម្រោង ទាំង នេះ ជួប ប្រជុំ ជា ទៀងទាត់ និង ផ្តល់ ការ ណែ នាំ សម្រាប់ ការងារ របស់ យើង និង ដំណោះ ស្រាយ ដែល មាន ប្រសិទ្ធិ ភាព សម្រាប់ ការ រីក ចម្រើន ឧស្សាហកម្ម ដែល ផ្តល់ ប្រយោជន៍ ដល់ កម្ម ករ អាជីវកម្ម និង ប្រទេស ។
នៅ ក្នុង ប្រទេស ហៃទី ភាព ជា ដៃ គូ កសាង សមត្ថភាព ILO ជាមួយ ក្រសួង កិច្ចការ សង្គម និង ការងារ (MAST) កំពុង ត្រូវ បាន អនុវត្ត ក្នុង ការ សម្របសម្រួល យ៉ាង ជិតស្និទ្ធ ជាមួយ នឹង Better Work Haiti។ ដើម្បីពង្រឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនេះ ឯកសារសំខាន់ពីរត្រូវបានចុះហត្ថលេខារវាង Better Work Haiti/ILO និង MAST នៅខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០១៥។
អនុស្សារណៈទូទៅនៃការយោគយល់គ្នា (MoU) ស្តីពីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងស្ថាប័នទាំងពីរនេះ មានគោលបំណងសម្របសម្រួល និងសម្របសម្រួលកិច្ចអន្តរាគមន៍រៀងៗខ្លួននៅក្នុងឧស្សាហកម្មសម្លៀកបំពាក់ហៃទី ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារក្នុងវិស័យនេះ។ ជា ផ្នែក មួយ នៃ គម្រោង ស្ថាបនា សមត្ថភាព ដៃគូ សម្រាប់ MAST ឥឡូវ នេះ ក្រុម អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ ការងារ ILO-MAST ធ្វើ ទស្សនកិច្ច រួម គ្នា ជាមួយ ទីប្រឹក្សា សហគ្រាស BWH (EAs)។ ក្នុង អំឡុង ពេល " ទស្សន កិច្ច ស្រមោល " ទាំង នេះ EAs ពន្យល់ ពី ដំណើរ ការ វាយ តម្លៃ BW និង ទី ប្រឹក្សា ទៅ កាន់ អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ ។ កិច្ច ប្រជុំ ត្រូវ បាន ធ្វើ ឡើង ក្រៅ ពី ការ ទៅ សួរ សុខ ទុក្ខ រោង ចក្រ ទាំង នេះ ដើម្បី ពិភាក្សា អំពី អន្តរាគមន៍ កម្រិត រោង ចក្រ ផ្ទាល់ ។
ដើម្បី រៀន បន្ថែម អំពី កិច្ច ព្រម ព្រៀង ទាំង ពីរ នេះ សូម ពិគ្រោះ យោបល់ ឯកសារ ខាង ក្រោម នេះ ។
- អនុស្សារណៈនៃការយោគយល់គ្នា (MoU) (បារាំង)
- ពិធីការ អត់ធ្មត់ Zero Tolerance Protocol (ZTP) (ភាសា បារាំង)
អ្នកបញ្ជាទិញ
ម៉ាក អ្នក លក់ រាយ និង អ្នក សម្រប សម្រួល របស់ យើង គឺ ជា មេ ដឹក នាំ ឧស្សាហកម្ម នៅ ក្នុង ចលនា នេះ ដើម្បី ស្រមៃ ឡើង វិញ នូវ ច្រវ៉ាក់ ផ្គត់ផ្គង់ សកល ដែល សិទ្ធិ កម្ម ករ ត្រូវ បាន សម្រេច និង អាជីវកម្ម ទទួល បាន អត្ថ ប្រយោជន៍ ប្រកួត ប្រជែង ដើម្បី រីក ចម្រើន ។
ម៉ាក និង អ្នក លក់ រាយ ដែល ជា ដៃ គូ BWH ប្តេជ្ញា ចិត្ត សម្រប សម្រួល កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង ដើម្បី បង្កើន ផល ប៉ះ ពាល់ អតិបរមា ឧទាហរណ៍ ដោយ កាត់ បន្ថយ ការ ធ្វើ សវនកម្ម ចម្លង និង ដោយ គាំទ្រ ដល់ កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង កែ លម្អ របស់ អ្នក ផ្គត់ផ្គង់ ក្នុង របៀប មួយ ដែល បំពេញ បន្ថែម និង ពង្រឹង ជំនួយ របស់ BWH ទៅ លើ រោង ចក្រ ។ បន្ថែម ពី លើ ការ ទទួល បាន របាយការណ៍ វាយ តម្លៃ BWH ដៃ គូ របស់ យើង មាន អន្តរកម្ម ជា ទៀងទាត់ ជាមួយ BWH និង កម្ម វិធី ការងារ ល្អ ប្រសើរ ជា សកល ដើម្បី ពិភាក្សា អំពី ការ អភិវឌ្ឍន៍ ឧស្សាហកម្ម និង បញ្ហា កម្រិត រោង ចក្រ ។
ដៃគូអភិវឌ្ឍន៍
ការងារ របស់ យើង ត្រូវ បាន ផ្តល់ មូលនិធិ តាម រយៈ ការ រួម បញ្ចូល គ្នា នៃ ថ្លៃ វិស័យ ឯក ជន សម្រាប់ សេវា កម្ម និង ជំនួយ របស់ យើង ពី ម្ចាស់ ជំនួយ ។ យើង ធ្វើការ យ៉ាង ជិត ស្និទ្ធ ជាមួយ ដៃគូ អភិវឌ្ឍន៍ ដើម្បី យល់ ពី ចំណាប់ អារម្មណ៍ និង គោលដៅ ជាក់លាក់ និង ជួយ បង្កើន គោលដៅ ទាំង នេះ តាម រយៈ កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង របស់ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង។ ដៃ គូ អភិវឌ្ឍន៍ បាន ចូល រួម យ៉ាង សកម្ម ក្នុង កម្ម វិធី របស់ យើង និង ជា ដៃ គូ សំខាន់ ក្នុង ការ អភិវឌ្ឍ យុទ្ធ សាស្ត្រ ដើម្បី ធ្វើ ឲ្យ ច្រវ៉ាក់ ផ្គត់ផ្គង់ វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង ។
