ការ យល់ ខុស សង្ខេប នៃ ច្បាប់ ការងារ គឺ ជា មូល ហេតុ ចម្បង មួយ នៃ ការ មិន អនុលោម តាម ក្នុង ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ ព្រម ទាំង ជា របាំង ដ៏ សំខាន់ មួយ ចំពោះ ផលិត ផល និង លក្ខខណ្ឌ ការងារ ដែល បាន កែ លម្អ ។ វគ្គ ហ្វឹក ហាត់ នេះ ទាក់ ទង ទៅ នឹង ការ លំបាក ដែល បាន កំណត់ អត្ត សញ្ញាណ ជា ទូទៅ ជាមួយ ច្បាប់ ការងារ និង ផ្តល់ នូវ ការ ណែ នាំ និង ឧបករណ៍ ជាក់ ស្តែង សំរាប់ រោង ចក្រ ដើម្បី អនុវត្ត ច្បាប់ ឲ្យ បាន ប្រសើរ ឡើង ។ ប្រធានបទ សំខាន់ៗ ...
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Introduction SST has been proven to increase the productivity of lines supervised by trained female supervisors, as it reduces the time needed to reach production targets, resulting in a 22 % increase in productivity. Click here to download a course outline For more information and registration, please contact:Ms. Min Pheaktra, Training AssistantE-mail: min@ilo.org [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_text_separator title=”Read …
ការ ណែនាំ SST ត្រូវ បាន បញ្ជាក់ ថា នឹង បង្កើន ផលិតភាព នៃ បន្ទាត់ ដែល ត្រួត ពិនិត្យ ដោយ អ្នក គ្រប់ គ្រង ស្ត្រី ដែល បាន បង្ហាត់ បង្រៀន ដោយសារ វា កាត់ បន្ថយ ពេល វេលា ដែល ចាំបាច់ ដើម្បី ឈាន ដល់ គោល ដៅ ផលិត កម្ម ដែល បណ្តាល ឲ្យ មាន ការ កើន ឡើង 22 % នៃ ផលិត ផល ។ សូមចុចត្រង់នេះដើម្បីទាញយកវគ្គសិក្សាមួយ គំនូសតាងសម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមនិងចុះឈ្មោះ, សូមទំនាក់ទំនង: លោកស្រី Min Pheaktra, ជំនួយការការបណ្តុះបណ្តាល E-mail: min@ilo.org
[vc_row][vc_column width=”1/4″][vc_column_text el_class=”p-translation”]This content is available in[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/4″][vc_widget_sidebar sidebar_id=”hb-default-sidebar”][/vc_column][vc_column width=”1/4″][/vc_column][vc_column width=”1/4″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] Module 1: Rights and Responsibilities of Trade Union and Management in Industrial Relations Part of a three part series providing a road-map to better Industrial Relations, this first introductory module offers factory participants the chance to deepen their knowledge and obtain practical tools necessary …
ម៉ូឌុលទី១៖ សិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់សហភាពពាណិជ្ជកម្ម និងការគ្រប់គ្រងក្នុងទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្មភាគបីនៃស៊េរីបីផ្នែកដែលផ្តល់នូវផែនទីផ្លូវមួយដើម្បីទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្មកាន់តែប្រសើរ, ម៉ូឌុលណែនាំដំបូងនេះផ្តល់នូវឱកាសដល់អ្នកចូលរួមរោងចក្រដើម្បីបង្កើនចំណេះដឹងរបស់ពួកគេនិងទទួលបានឧបករណ៍ជាក់ស្តែងដែលចាំបាច់ដើម្បីចាប់ផ្តើមផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ IR និងការអនុវត្តប្រចាំថ្ងៃនៅក្នុងរបស់ខ្លួន ...
[vc_row][vc_column][vc_column_text] MODULE 2 – Building the Skeleton – Identify and address Industrial relations risks Overall objective Building Bridges: Create a forum for learning and collaboration among public and private sector actors to support skills’ development, joint problem solving, and behavioral and attitudinal change, which are critical to ensuring sustainable improvements. Objectives and expected learning …
ម៉ូឌុល 2 – ការ កសាង Skeleton – អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ និង ដោះស្រាយ បញ្ហា ទំនាក់ទំនង ឧស្សាហកម្ម ហានិភ័យ ទាំង មូល នៃ ការ កសាង ស្ពាន ៖ បង្កើត វេទិកា មួយ សម្រាប់ ការ រៀន សូត្រ និង ការ សហការ គ្នា ក្នុង ចំណោម តារា សម្តែង ក្នុង វិស័យ សាធារណៈ និង ឯកជន ដើម្បី គាំទ្រ ដល់ ការ អភិវឌ្ឍ ជំនាញ ការ ដោះស្រាយ បញ្ហា រួម និង ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ឥរិយាបថ និង អាកប្បកិរិយា និង អាកប្បកិរិយា ដែល មាន សារៈ សំខាន់ ក្នុង ការ ធានា ឲ្យ មាន ការ កែ លម្អ ប្រកប ដោយ ចីរភាព ។ គោលបំណង និង លទ្ធផល រៀនសូត្រ ដែល បាន រំពឹង ទុក សម្រាប់ ...
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Summary Bad practices and a lack of procedures related to Human resources is a significant barrier to productivity and real improvement of working conditions and social dialogue inthe garment sector. This training course is to provide practical guidance and tools for factories to better apply the law and internal work rules and policies. Key topics …
ការ អនុវត្ត មិន ល្អ សង្ខេប និង កង្វះ ខាត នីតិ វិធី ដែល ទាក់ ទង ទៅ នឹង ធនធាន មនុស្ស គឺ ជា ឧបសគ្គ ដ៏ សំខាន់ មួយ ចំពោះ ផលិត ផល និង ការ កែ លម្អ ពិត ប្រាកដ នៃ លក្ខខណ្ឌ ការងារ និង ការ សន្ទនា សង្គម នៅ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ ។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះ គឺដើម្បីផ្តល់នូវការណែនាំ និងឧបករណ៍ជាក់ស្តែងសម្រាប់រោងចក្រដើម្បីអនុវត្តឲ្យបានល្អប្រសើរនូវច្បាប់ និងច្បាប់ និងគោលនយោបាយការងារផ្ទៃក្នុង។ គន្លឹះ ...