ការងារ ល្អ ប្រសើរ គឺ ពង្រីក ផល ប៉ះ ពាល់ យ៉ាង ខ្លាំង ទៅ លើ ជីវិត របស់ កម្ម ករ រាប់ លាន នាក់ នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ និង បន្ទាប់ ទៀត នៅ ក្នុង ឆ្នាំ ខាង មុខ នេះ ។
22 December 2017.
ទីក្រុងហ្សឺណែវ – ការងារល្អប្រសើរជាងមុនបានដាក់ចេញនូវយុទ្ធសាស្ត្រផ្លាស់ប្តូរជំហានមួយដើម្បីបង្កើនផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ឧស្សាហកម្មសម្លៀកបំពាក់សកល។ ការ ពង្រីក ផលប៉ះពាល់ ដំណាក់កាល ទី ៤ នៃ យុទ្ធសាស្ត្រ ការងារ ល្អ ប្រសើរ សម្រាប់ ឆ្នាំ ២០១៨ – ២០២២ មាន គោលបំណង ពង្រីក ភាព ជោគជ័យ របស់ កម្មវិធី នេះ ក្នុង ការ ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នូវ លក្ខខណ្ឌ ការងារ និង ស្តង់ដារ រស់នៅ សម្រាប់ កម្មករ ៣ លាន នាក់ រហូត មក ដល់ ពេល នេះ ដល់ ទៅ ៨ លាន នាក់ និង សមាជិក គ្រួសារ របស់ ពួកគេ ចំនួន ២១ លាន នាក់ នៅ ដំណាច់ រយៈពេល នេះ ។
" យើង បាន បង្កើត គំរូ នៃ ការ អន្តរាគមន៍ ដែល យោង តាម ការ វាយ តម្លៃ ផល ប៉ះ ពាល់ ឯក រាជ្យ របស់ យើង បាន ធ្វើ ឲ្យ មាន ផល ប៉ះ ពាល់ ដែល អាច វាស់ ស្ទង់ បាន នៅ ក្នុង ជីវិត របស់ កម្ម ករ រាប់ លាន នាក់ និង ក្រុម គ្រួសារ របស់ ពួក គេ និង ធ្វើ ឲ្យ អាជីវកម្ម កាន់ តែ មាន ការ ប្រកួត ប្រជែង និង រហូត ដល់ 22 ភាគ រយ កាន់ តែ មាន ប្រាក់ ចំណេញ ។ ឥឡូវ នេះ បញ្ហា ប្រឈម គឺ ពង្រីក ផល ប៉ះ ពាល់ របស់ យើង បន្ថែម ទៀត " នេះ បើ យោង តាម សម្តី របស់ ប្រធាន ការងារ ល្អ ប្រសើរ លោក ដាន រីស អំពី ការ ចាប់ ផ្តើម យុទ្ធ សាស្ត្រ ថ្មី របស់ កម្ម វិធី នេះ ។
ការងារ ល្អ ប្រសើរ មាន គោល បំណង លើក ស្តង់ដារ ការងារ នៅ ក្នុង ច្រវ៉ាក់ ផ្គត់ផ្គង់ សកល តាម រយៈ ការ ធ្វើ អន្តរាគមន៍ ទូលំទូលាយ ចំនួន ពីរ :
– ជះឥទ្ធិពល ដល់ ការ អនុវត្ត អាជីវកម្ម នៅ ក្នុង ច្រវ៉ាក់ ផ្គត់ផ្គង់ សម្លៀកបំពាក់ នៅ រោងចក្រ និង កម្រិត សកល រួម មាន ការ ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នូវ ការ អនុលោម តាម បទដ្ឋាន ការងារ និង ការ លើក កម្ពស់ ការ អនុវត្ត អាជីវកម្ម ដែល ជំរុញ ការងារ ឲ្យ បាន ត្រឹមត្រូវ។ និង,
– ការពង្រឹងនូវលទ្ធភាពសម្រាប់ការងារសមរម្យតាមរយៈការកសាងសមត្ថភាពនៅក្នុងប្រទេសផលិតសម្លៀកបំពាក់ ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយទីផ្សារការងារល្អ និងផ្តល់ព័ត៌មាន និងមានឥទ្ធិពលទាំងកិច្ចពិភាក្សាថ្នាក់ជាតិ និងជាតិទូទៅលើការងារសមរម្យ តាមរយៈការស្រាវជ្រាវពី អក្ខរកម្ម និងទិន្នន័យដែលអាចទុកចិត្តបាន។
«ខណៈ ដែល យើង បាន បង្ហាញ ថា ការងារ ល្អ ជាង នេះ យើង មិន អាច នៅ គ្រប់ ទី កន្លែង បាន ទេ។ រីស បាន និយាយ ថា យើង នឹង បន្ត ធ្វើ ការ យ៉ាង ខ្លាំង ជាមួយ រោង ចក្រ ដែល បាន ចុះ ឈ្មោះ ប៉ុន្តែ ដោយ បង្កើន ការ ចូល រួម របស់ យើង ជាមួយ អ្នក បង្កើត គោល នយោបាយ សហ ជីព និង អ្នក ដឹក នាំ អាជីវកម្ម យើង អាច ជួយ រោង ចក្រ រាប់ រយ បន្ថែម ទៀត និង កម្ម ករ រាប់ លាន នាក់ ទៀត ។ "
នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម មួយ ដែល បុគ្គលិក មាន ស្ត្រី 80 ភាគ រយ យុទ្ធ សាស្ត្រ នេះ គូស បញ្ជាក់ ពី វិធី សាស្ត្រ មួយ ទៅ លើ ភាព ស្មើ គ្នា នៃ ភេទ ដែល នឹង ជូន ដំណឹង និង គូស បញ្ជាក់ ពី កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង ក្នុង ការ ជះ ឥទ្ធិ ពល លើ គោល នយោបាយ ជាតិ និង ពិភព លោក ព្រម ទាំង ពង្រឹង សេវា កម្រិត រោង ចក្រ លើ បញ្ហា ភេទ ។
លទ្ធ ផល ចម្បង ផ្សេង ទៀត ដែល បាន ទាយ ទុក នៅ ក្នុង យុទ្ធ សាស្ត្រ ថ្មី រួម មាន ក្នុង ចំណោម លទ្ធ ផល ផ្សេង ទៀត : កម្ម វិធី ប្រទេស ការងារ ល្អ ប្រសើរ ថ្មី ; កិច្ចសហការកាន់តែធំជាមួយអង្គការមេសាជីវកម្មហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិ និងអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវដំណើរការហិរញ្ញវត្ថុ និងការអនុវត្តបរិស្ថានរបស់រោងចក្រ។ សហការ ជាមួយ អ្នក លក់ រាយ និង ម៉ាក ដើម្បី បង្កើន ការ អនុវត្ត អាជីវកម្ម ពង្រឹងអភិបាលកិច្ចទីផ្សារការងារតាមរយៈកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយរដ្ឋាភិបាល។ និង ការ បោះ ពុម្ព ទិន្នន័យ មិន អនុលោម តាម ពី រោង ចក្រ ដើម្បី បំបែក បញ្ហា និង លើក ទឹក ចិត្ត ឲ្យ មាន ការ កែ លម្អ ។
ការ រក ឃើញ និង ទិន្នន័យ ស្រាវជ្រាវ តែ មួយ គត់ របស់ កម្ម វិធី នេះ ក៏ ត្រូវ បាន រំពឹង ថា នឹង ជូន ដំណឹង ដល់ កិច្ច សន្ទនា គោល នយោបាយ អន្តរ ជាតិ ស្តី ពី គោល ដៅ អភិវឌ្ឍ និរន្តរ៍ ជា ពិសេស SDG 8 ( លើក កម្ពស់ កំណើន សេដ្ឋ កិច្ច រួម និង និរន្តរ៍ ការងារ និង ការងារ ត្រឹម ត្រូវ សម្រាប់ មនុស្ស ទាំង អស់ ) SDG 5 ( សម្រេច បាន ភាព ស្មើ គ្នា នៃ ភេទ និង ផ្តល់ អំណាច ដល់ ស្ត្រី និង ក្មេង ស្រី ទាំង អស់ ) និង SDG 1 ( ប្រយុទ្ធ នឹង ភាព ក្រីក្រ ) ។
រីស បាន និយាយ ថា " យើង ទន្ទឹង រង់ចាំ ធ្វើ ការ យ៉ាង ជិត ស្និទ្ធ ជាមួយ ដៃ គូ ថ្មី និង មាន ស្រាប់ ពី អាជីវកម្ម សហ ជីព រដ្ឋាភិបាល និង សង្គម ស៊ីវិល ក្នុង ឆ្នាំ 2018 និង បន្ទាប់ ទៀត ។ " «វា គ្រាន់ តែ ដោយ ការ ដាក់ បញ្ចូល នូវ កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង របស់ យើង និង ជំនាញ របស់ យើង ប៉ុណ្ណោះ ដែល យើង នឹង បង្កើត ឲ្យ មាន ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ជា យូរអង្វែង ផ្លាស់ ប្តូរ ក្នុង វិស័យ នេះ»។