Termes de référence: Elaboration d’une composante de gouvernance sociale dans le cadre de la stratégie nationale pour le secteur du textile et de l’habillement à Madagascar

Contexte et objectif

Madagascar est le second plus grand exportateur en Afrique sub-saharienne et bénéficie de plusieurs accords préférentiels de libre-échange tels que l’AGOA (African Growth and Opportunity Act) avec les Etats-Unis, les Accords de Partenariat économique avec l’Union européenne et le Royaume-Uni – signé en novembre 2021 mais en attente de ratification – ou encore la Zone de libre-échange continentale africaine. L’industrie emploie environ 150,000 travailleurs-ses et démontre une certaine résilience face à l’impact de la pandémie de COVID-19 avec un potentiel de croissance fort qui en fait un secteur de priorité nationale. Le secteur est connu pour les compétences et la dextérité de sa main-d’œuvre et la production de produits à moyenne et haute valeur ajoutée. Cependant, comme dans d’autres pays producteurs, des défis subsistent en matière de gouvernance sociale tels que le respect des normes de travail, le dialogue social, la formation de personnel compétent, ou la productivité.

Face à de tels défis, la partie nationale a décidé d’élaborer une stratégie nationale industrielle pour le secteur du textile et de l’habillement, qui sera élaborée avec le soutien de l’IFC. C’est dans ce cadre qu’une composante de gouvernance sociale avec l’expertise et le soutien de Better Work Madagascar a été discutée et énoncée comme composante à inclure dans la stratégie nationale du secteur du textile et de l’habillement.

L’objectif principal de la consultance est d’élaborer une composante de gouvernance sociale à insérer dans la stratégie nationale pour le développement du secteur du textile et de l’habillement à Madagascar. La consultance se déroulera en lien avec l’équipe de Better Work à Madagascar et globalement, les parties prenantes nationales et internationales (gouvernment, partenaires sociaux, acheteurs internationaux, partenaires techniques et financiers, etc.) et les équipes de l’OIT impliqués dans des projets oeuvrant pour le travail décent dans les chaînes d’approvisionnement à Madagascar. Le/la consultant(e) international(e) travaillera sous la supervision de la Conseillère technique principale et en étroite collaboration avec la Conseillère sectorielle de Better Work Madagascar.

Profil du/de la consultant(e) international(e):

Le/la consultant(e) international(e) doit justifier des qualifications ci-après :

• Diplôme supérieur et/ou universitaire en politiques publiques, sciences politiques, administration publique, en économie, ou en tout autre domaine pertinent ;
• Solides expériences dans l’élaboration de politiques publiques et/ou de stratégies de développement économique dans un ou des secteur(s) industriel(s) ;
• Connaissance approfondie du fonctionnement des chaînes d’approvisionnement mondiales, en particulier celle du textile et de l’habillement ;
• Excellente connaissance/compréhension des enjeux de la gouvernance et de devoir de diligence dans les chaînes d’approvisionnement mondiales ;
• Excellente connaissance du lien entre les normes internationales du travail, l’employabilité et la productivité des entreprises ;
• Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit et bonne compréhension de l’anglais.

Portée et principales responsabilités liées à la consultance

Dans le cadre de cette consultance, il est attendu du/de la consultant(e) international(e) :

• La méthodologie adoptée pour l’élaboration de la composante ;
• L’appui à l’identification des parties prenantes et la participation aux consultations ;
• Une analyse SWOT mettant en exergue les éléments essentiels justifiant l’inclusion d’un effort de gouvernance sociale dans une stratégie industrielle pour le secteur au vu du contexte malgache ;
• L’appui à rédaction de la composante de gouvernance sociale.

Le/la consultant(e) international(e) abordera également les questions liées :

• À l’inclusion des parties prenantes dans le processus d’élaboration et de mise en œuvre prochaine de la composante ;
• À une meilleure compréhension de la partie nationale des enjeux liés à la gouvernance sociale du secteur ainsi que des chaînes d’approvisionnement du textile et de l’habillement ;
• À une proposition d’argumentaire tendant vers un plaidoyer renforcé en faveur de la gouvernance sociale comme l’un des leviers de développement économique et de compétitivité sur les marchés internationaux.

Termes de référence

TdR composante gouvernance sociale

Processus de candidature

Les candidat-e-s intéressé-e-s sont prié-e-s de soumettre :

• Un CV et une lettre de motivation ;
• Une proposition technique ;
• Une proposition financière basée sur les résultats attendus ;
• Et une copie d’un travail similaire.

Les candidat-es intéressé-es sont prié-es de soumettre leur dossier complet à l’adresse e-mail : tnr-procurement@ilo.org au plus tard le 06 Aout 2022. Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte pour la suite de l’évaluation.

Better Work, en tant que membre de l’OIT, valorise la diversité parmi son personnel et encourage la candidature de femmes et d’hommes qualifié(e)s, y compris de personnes en situation de handicap.