Better Factories Cambodia, bekerja sama dengan Kementerian Tenaga Kerja dan Pelatihan Kejuruan (MLVT) di Kamboja dan Pusat Global Upah Digital untuk Pekerjaan yang Layak dari ILO, menyelenggarakan lokakarya satu hari untuk mempromosikan pembayaran upah digital yang bertanggung jawab di industri garmen Kamboja.
Acara ini dihadiri oleh 55 peserta, termasuk 35 pejabat yang mewakili Dinas Tenaga Kerja Provinsi, Badan Ketenagakerjaan Nasional, Departemen Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja, Departemen Pengawasan Ketenagakerjaan, Institut Tenaga Kerja Nasional, dan Sekretariat Jenderal Dewan Nasional Upah Minimum. Para pejabat tersebut berinteraksi dengan para pembicara tamu dari penyedia layanan keuangan digital terkemuka (Wing Bank), sebuah merek terkemuka (Gap Inc), dan organisasi pendukung (BSR).
Bronch Sopheana, Wakil Sekretaris Jenderal Sekretariat Jenderal, Dewan Nasional Upah Minimum, menekankan bahwa memajukan pembayaran upah digital yang bertanggung jawab di Kamboja selaras dengan dan mendukung implementasi Strategi Garmen Pemerintah Kerajaan Kamboja 2023-2027, Kerangka Kerja Kebijakan tentang Masyarakat dan Ekonomi Digital 2021-2035, dan Kerangka Kerja Kebijakan Nasional untuk Produktivitas Ekonomi Kamboja 2022-35. Sopheana juga mengindikasikan bahwa intervensi tersebut juga melengkapi upaya pemerintah baru-baru ini untuk mentransfer subsidi upah kepada pekerja garmen melalui pembayaran digital sebagai tanggapan terhadap krisis COVID-19. Memperhatikan bahwa sekitar setengah dari pabrik-pabrik pengekspor sudah membayar pekerjanya secara digital, ia menggarisbawahi perlunya memastikan transisi yang bertanggung jawab bagi pekerja dan pabrik.
Para peserta mengidentifikasi bidang-bidang yang memungkinkan untuk mendapatkan dukungan dan keterlibatan dari Kementerian untuk memastikan bahwa transisi menuju pembayaran upah digital dilakukan secara bertanggung jawab. Untuk itu, Kementerian berencana untuk mengembangkan rencana aksi yang mempertimbangkan peningkatan kesadaran tentang pembayaran upah digital yang bertanggung jawab, menerbitkan pedoman yang relevan untuk mendorong adopsi upah digital yang lebih luas di antara pabrik-pabrik dan membangun kemitraan dengan para pemangku kepentingan yang berkepentingan untuk mendukung transisi tersebut.
Sara Park, Manajer Program Better Factories Cambodia, menyoroti bagaimana pembayaran upah secara digital dapat mendorong kepatuhan di sektor ini dengan membantu otoritas pengawasan ketenagakerjaan untuk mendeteksi dan mengantisipasi situasi di mana upah dan iuran jaminan sosial yang seharusnya dibayarkan tidak dibayarkan dengan tepat.
Mansour Omeira, Petugas Penelitian dan Manajemen Pengetahuan di Pusat Global ILO tentang Upah Digital untuk Pekerjaan yang Layak, mempresentasikan isu-isu utama yang perlu dipertimbangkan ketika mempromosikan pembayaran upah digital yang bertanggung jawab, dengan fokus pada peran lembaga pemerintah. Selanjutnya, Virak Nuon, Petugas Pengupahan Digital di Better Factories Cambodia, mempresentasikan status digitalisasi upah di antara pabrik-pabrik garmen di Kamboja berdasarkan penelitian dan pengalaman yang ada.
Better Factories Cambodia dan Pusat Global ILO untuk Upah Digital untuk Pekerjaan yang Layak akan melanjutkan kemitraan mereka dengan Kementerian Tenaga Kerja dan Pelatihan Kejuruan, mitra sosial, dan pemangku kepentingan lainnya untuk mendukung pabrik dan pekerja serta mempercepat transisi menuju pembayaran upah digital yang bertanggung jawab di industri garmen Kamboja dan sekitarnya.