Ringkasan Kesalahpahaman terhadap undang-undang ketenagakerjaan merupakan penyebab utama ketidakpatuhan dalam industri garmen, serta penghalang yang signifikan terhadap produktivitas dan peningkatan kondisi kerja. Kursus pelatihan ini membahas kesulitan-kesulitan yang sering diidentifikasi terkait UU Ketenagakerjaan dan memberikan panduan dan alat bantu praktis bagi pabrik-pabrik untuk menerapkan UU tersebut dengan lebih baik. Topik-topik utama ...
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Introduction SST has been proven to increase the productivity of lines supervised by trained female supervisors, as it reduces the time needed to reach production targets, resulting in a 22 % increase in productivity. Click here to download a course outline For more information and registration, please contact:Ms. Min Pheaktra, Training AssistantE-mail: min@ilo.org [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_text_separator title=”Read …
Pendahuluan SST telah terbukti meningkatkan produktivitas lini yang diawasi oleh supervisor wanita terlatih, karena mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk mencapai target produksi, sehingga menghasilkan peningkatan produktivitas sebesar 22%. Klik di sini untuk mengunduh garis besar pelatihan Untuk informasi lebih lanjut dan pendaftaran, silakan hubungi: Ibu Min Pheaktra, Asisten Pelatihan E-mail: min@ilo.org
[vc_row][vc_column width=”1/4″][vc_column_text el_class=”p-translation”]This content is available in[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/4″][vc_widget_sidebar sidebar_id=”hb-default-sidebar”][/vc_column][vc_column width=”1/4″][/vc_column][vc_column width=”1/4″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] Module 1: Rights and Responsibilities of Trade Union and Management in Industrial Relations Part of a three part series providing a road-map to better Industrial Relations, this first introductory module offers factory participants the chance to deepen their knowledge and obtain practical tools necessary …
Modul 1: Hak dan Tanggung Jawab Serikat Pekerja dan Manajemen dalam Hubungan Industrial Bagian dari seri tiga bagian yang menyediakan peta jalan menuju Hubungan Industrial yang lebih baik, modul pengantar pertama ini menawarkan kesempatan kepada para peserta pabrik untuk memperdalam pengetahuan mereka dan mendapatkan alat praktis yang diperlukan untuk mulai mengubah budaya IR dan praktik sehari-hari di perusahaan mereka.
[vc_row][vc_column][vc_column_text] MODULE 2 – Building the Skeleton – Identify and address Industrial relations risks Overall objective Building Bridges: Create a forum for learning and collaboration among public and private sector actors to support skills’ development, joint problem solving, and behavioral and attitudinal change, which are critical to ensuring sustainable improvements. Objectives and expected learning …
MODUL 2 - Membangun Kerangka Kerja - Mengidentifikasi dan mengatasi risiko hubungan industrial Tujuan keseluruhan Membangun Jembatan: Menciptakan forum untuk pembelajaran dan kolaborasi di antara para pelaku sektor publik dan swasta untuk mendukung pengembangan keterampilan, pemecahan masalah bersama, serta perubahan perilaku dan sikap, yang sangat penting untuk memastikan perbaikan yang berkelanjutan. Tujuan dan hasil pembelajaran yang diharapkan untuk ...
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Summary Bad practices and a lack of procedures related to Human resources is a significant barrier to productivity and real improvement of working conditions and social dialogue inthe garment sector. This training course is to provide practical guidance and tools for factories to better apply the law and internal work rules and policies. Key topics …
Ringkasan Praktik-praktik buruk dan kurangnya prosedur yang berkaitan dengan sumber daya manusia merupakan penghalang yang signifikan terhadap produktivitas dan peningkatan nyata dari kondisi kerja dan dialog sosial di sektor garmen. Kursus pelatihan ini bertujuan untuk memberikan panduan praktis dan alat bantu bagi pabrik-pabrik untuk menerapkan hukum dan peraturan serta kebijakan kerja internal dengan lebih baik. Kunci ...