Program Pengembangan Kepemimpinan Perempuan ILO membantu para pekerja pabrik di sektor garmen di Ethiopia untuk berkembang secara profesional dan ekonomi.
ADDIS ABABA, Ethiopia-Program Pengembangan Kepemimpinan Perempuan, sebuah kolaborasi antara Better Work dari Organisasi Buruh Internasional (ILO) dan Program Sustaining Competitive and Responsible Enterprises (SCORE), memberikan pembinaan, pendampingan, dan pelatihan di tempat kerja dalam hal keterampilan lunak dan teknis kepada para pekerja garmen perempuan di Kawasan Industri Hawassa.
Tujuan dari Program ini adalah untuk membekali para pekerja pabrik dengan keterampilan yang diperlukan untuk peran-peran pengawasan dan manajerial. Pelatihan ini diberikan oleh para pengawas senior, mentor, dan pelatih ILO.
Firdous Habtamu, seorang Eksekutif Pelatihan dan Pengembangan di Hela Indochine Apparel PLC dan Sumbri Intimates Apparel PLC di Kawasan Industri Hawassa, adalah salah satu dari 191 perempuan yang telah menerima manfaat dari skema ini. Dia telah mengikuti beberapa kursus pelatihan yang disediakan oleh Better Work sejak tahun 2021, termasuk dalam keterampilan pengawasan dan kepemimpinan.
"Sebelum pelatihan, saya bekerja di bagian produksi. Saya tidak memiliki keterampilan komunikasi. Saya sering bertengkar dengan rekan kerja. Saya tidak pandai dalam hal perencanaan dan manajemen waktu, yang berdampak pada pekerjaan saya," ujarnya.
"Setelah mengikuti pelatihan kepemimpinan, saya menjadi pelatih di departemen pelatihan dan pengembangan pabrik. Ini merupakan kesempatan yang baik bagi saya karena membantu saya meningkatkan kemampuan komunikasi dan memudahkan saya berinteraksi dengan rekan kerja. Hal ini juga membantu saya untuk dipromosikan di tiga tingkatan, dari posisi penyelia hingga eksekutif."
Hareg Gemeda awalnya dipekerjakan sebagai supervisor produksi di JP Garment Ethiopia PLC, juga di Kawasan Industri. Setelah satu tahun bekerja di pabrik tersebut, ia berpartisipasi dalam Program Pengembangan Kepemimpinan Perempuan ILO sebagai mentor. Pelatihan empat hari tersebut diikuti dengan bimbingan di tempat kerja. Sebagai hasil dari program ini, Hareg dipromosikan dari mengelola satu lini produksi menjadi mengelola tiga lini produksi.
"Pelatihan keterampilan lunak dan teknis sangat memotivasi dan penting dalam membantu saya meningkatkan diri," katanya.
"Pelatihan ini tidak hanya berguna untuk karir saya, tetapi juga penting dalam meningkatkan kehidupan pribadi saya. Saya sekarang lebih percaya diri dan pandai berkomunikasi dengan orang lain. Saya juga mengembangkan kemampuan kepemimpinan saya untuk mengelola staf di bawah pengawasan saya," tambah Hareg.
Azalech Abebe dari pabrik Hirdramani Garment adalah salah satu penerima manfaat dari program ini. Ia dulunya bekerja sebagai operator dan dipromosikan menjadi supervisor setelah menyelesaikan pelatihan.
"Sekarang, saya sudah siap untuk menjalankan tugas saya sebagai supervisor dan ingin lebih berkembang dalam karir saya," jelas Azalech. "Saya berharap ILO terus memberikan pelatihan ini, sehingga orang lain juga dapat mengembangkan keterampilan mereka dan mendapatkan promosi dalam karir mereka."
Dari 191 pekerja yang telah berpartisipasi dalam Program Pengembangan Kepemimpinan Wanita, 70 persen di antaranya telah dipekerjakan di posisi yang lebih senior dan dengan gaji yang lebih baik.