XMTning “Ayollar yetakchiligini rivojlantirish” dasturi Efiopiyadagi tikuvchilik sohasidagi fabrika ishchilariga kasbiy va iqtisodiy jihatdan yuksalishda yordam bermoqda.
ADDIS-ABABA, Efiopiya – Xalqaro Mehnat Tashkilotining (XMT) Better Work va Barqaror Raqobatbardosh va Mas’uliyatli Korxonalar (SCORE) Dasturi o‘rtasidagi hamkorlik bo‘lgan “Ayollar yetakchiligini rivojlantirish dasturi” ish joyida murabbiylik, murabbiylik va yumshoq texnologiyalar bo‘yicha treninglar beradi. va Hawassa sanoat parkida tikuvchilik bo'yicha ayol ishchilarga texnik ko'nikmalar.
Dasturning maqsadi zavod ishchilarini nazorat va boshqaruv rollari uchun zarur bo'lgan ko'nikmalar bilan jihozlashdir. Trening katta supervayzerlar, mentorlar va XMT trenerlari tomonidan olib boriladi.
Firdous Habtamu, Hawassa sanoat parkidagi Hela Indochine Apparel PLC va Sumbri Intimates Apparel PLC kompaniyasining o'qitish va rivojlantirish bo'yicha rahbari, sxemadan foyda ko'rgan 191 ayol orasida. U 2021 yildan beri Better Work tomonidan taqdim etilgan bir nechta trening kurslarini, jumladan, nazorat va yetakchilik ko‘nikmalarini o‘tagan.
– Mashg‘ulotdan oldin ishlab chiqarish liniyalarida ishlaganman. Menda muloqot qilish qobiliyati yo'q edi. Men hamkasblarim bilan urishardim. Men rejalashtirish va vaqtni boshqarishda yaxshi emas edim, bu mening ishimga ta'sir qildi ", dedi u.
– Rahbariyat kursidan o‘tib, zavodning o‘quv va malaka oshirish bo‘limiga murabbiy bo‘ldim. Bu men uchun yaxshi imkoniyat bo'ldi, chunki u mening muloqot qobiliyatimni yaxshilashga yordam berdi va hamkasblarim bilan muloqot qilishni osonlashtirdi. Bu ham menga uchta toifa bo‘yicha, ya’ni rahbarlikdan tortib, rahbarlik lavozimlariga ko‘tarilishimga yordam berdi”.
Xareg Gemeda dastlab JP Garment Ethiopia PLC, shuningdek, sanoat parkida ishlab chiqarish bo'yicha nazoratchi sifatida ishga olingan. Fabrikada bir yil ishlagandan so‘ng u XMTning “Ayollar yetakchiligini rivojlantirish” dasturida murabbiy sifatida qatnashdi. To‘rt kunlik treningdan so‘ng ish joyida murabbiylik o‘tkazildi. Dastur natijasida Xareg bitta ishlab chiqarish liniyasini boshqarishdan uchta ishlab chiqarish liniyasini boshqarishga ko'tarildi.
"Yumshoq va texnik ko'nikmalarni o'rgatish menga motivatsion va o'zimni yaxshilashda muhim edi", dedi u.
“Murabbiylik nafaqat faoliyatim uchun foydali, balki shaxsiy hayotimni yaxshilashda ham muhim edi. Endi men o'zimga ishonaman va odamlar bilan muloqot qilishni yaxshi bilaman. Men o‘z nazoratim ostidagi xodimlarni boshqarish uchun yetakchilik qobiliyatimni rivojlantirdim”, — deya qo‘shimcha qildi Xareg.
Xirdramani tikuvchilik fabrikasidan Azalech Abebe dasturning yana bir benefitsiari hisoblanadi. U avval operator bo‘lib ishlagan va o‘qishni tugatgandan so‘ng nazoratchi lavozimiga ko‘tarilgan.
"Endi men supervayzer sifatidagi vazifamni bajarishga tayyorman va kareramda ko'proq o'sishni xohlayman", deb tushuntirdi Azalech. "Umid qilamanki, XMT ushbu treningni davom ettiradi, shunda boshqalar ham o'z malakalarini rivojlantiradilar va martabalarida ko'tariladilar."
Ayollar yetakchiligini rivojlantirish dasturida ishtirok etgan 191 nafar ishchining 70 foizi o‘shandan beri yuqori lavozimlarda va yuqori haq to‘lanadigan lavozimlarda ishlagan.