Ce deuxième rapport de synthèse sur la conformité reflète les conclusions de l'évaluation de 25 usines par Better Work Nicaragua, couvrant la période de janvier 2014 à janvier 2015. Parmi ces usines, 20 ont été évaluées plus d'une fois : 12 ont été évaluées deux fois et 8 ont été évaluées trois fois. Ces usines emploient 40 776 travailleurs, dont 21 413 femmes. Le programme Better Work Nicaragua couvre actuellement 58% des entreprises du secteur et 69,51% de la main-d'œuvre totale de l'industrie de l'habillement.
Ce deuxième rapport de synthèse sur la conformité reflète une amélioration globale de la conformité. Les résultats des évaluations mettent en évidence les constatations suivantes :
♦ Comme dans le précédent rapport de référence, aucune preuve de travail des enfants ou de travail forcé n'a été trouvée dans les usines couvertes par le présent rapport.
En ce qui concerne la liberté d'association, la mise en œuvre des clauses des conventions collectives est une fois de plus le domaine dans lequel les niveaux de non-conformité sont les plus élevés. Une usine a été jugée non conforme dans le domaine des activités syndicales, car elle a gêné des travailleurs qui cherchaient à communiquer avec leurs représentants syndicaux. Deux usines ont remédié à des non-conformités concernant des licenciements discriminatoires de travailleurs pour activités syndicales.
♦ Le domaine dans lequel les niveaux de non-conformité sont les plus nombreux et les plus élevés est celui de la sécurité et de la santé au travail, en particulier l'environnement de travail et la protection des travailleurs. Des améliorations notables ont toutefois été constatées dans les domaines de la préparation aux situations d'urgence et de la sécurité chimique.
En matière de rémunération, les domaines dans lesquels le taux de non-conformité est le plus élevé (24 %) sont l'information sur les salaires, l'utilisation et les retenues, ainsi que le paiement de la sécurité sociale et d'autres prestations.
Les contrats et les ressources humaines affichent un taux de non-conformité de 48 % en matière de dialogue, de discipline et de litiges.
♦ En ce qui concerne le temps de travail, le non-respect des règles en matière d'heures supplémentaires a augmenté par rapport au rapport précédent.
des rapports de synthèse sur la conformité pour chacun de ses programmes nationaux, présentant une analyse de la non-conformité au niveau global. L'objectif de ces rapports est de fournir des informations transparentes à toutes les parties prenantes du programme concernant les conditions de travail dans les usines participant au programme.