AMMAN, Jordanie - Le 11e forum annuel des parties prenantes de Better Work Jordan a affirmé la nécessité de se concentrer davantage sur les mesures visant à améliorer les conditions de travail et de vie des travailleurs du secteur, et de trouver des moyens de faire progresser le secteur industriel jordanien et sa compétitivité au niveau mondial.
"Nous avons parcouru un long chemin au cours des dix dernières années", a déclaré le directeur de l'inspection du ministère du travail, M. Adnan Rababah, dans son discours d'ouverture, en faisant référence aux étapes réussies accomplies jusqu'à présent pour parvenir à une approche cohérente de l'inspection du travail au sein du ministère. Il a ajouté : "C'est avec le soutien de Better Work Jordan et de nos partenaires stratégiques que nous avons pu atteindre un niveau satisfaisant de mise en œuvre du droit du travail jordanien et des normes du travail, conformément au projet de réforme de l'inspection du travail lancé en 2006".
Le forum annuel multipartite d'Amman, financé conjointement par l'Union européenne (UE) et le département du travail des États-Unis (USDOL), réunit des représentants du gouvernement, des acheteurs internationaux, des acteurs du secteur de l'habillement et des représentants de la société civile afin de discuter de la coopération dans le secteur de l'habillement du pays.
Cette année, les discussions ont porté sur le partenariat et la collaboration. "La collaboration est le moteur du changement", a souligné S.E. l'ambassadeur de l'UE Andrea Matteo Fontana. "Nous sommes fiers de soutenir Better Work Jordan et ses efforts pour mener la discussion entre les secteurs privé et public. Après 10 ans d'activité en Jordanie, Better Work a rassemblé suffisamment de preuves pour démontrer que la collaboration est la clé du changement des pratiques et des attitudes dans le secteur de l'habillement et au-delà."
Le secteur jordanien de l'habillement, qui pèse un milliard de dollars, est l'un des principaux secteurs exportateurs du pays et présente un immense potentiel de croissance et de création d'emplois, en particulier dans les unités satellites situées dans les zones rurales de Jordanie. En 2018, les exportations jordaniennes de vêtements et de produits connexes ont dépassé 1,7 milliard de dollars et représentaient environ 25 % des exportations totales du pays.
Le label "Made in Jordan" a un sens : il est synonyme de qualité, de fiabilité et d'une chaîne d'approvisionnement stable. La Jordanie offre une main-d'œuvre jeune, éduquée et à l'affût des nouvelles technologies, ce qui correspond parfaitement à l'industrie de l'habillement du XXIe siècle. Vous ne trouverez pas de meilleur partenaire que la Jordanie", a déclaré le chef adjoint par intérim de la mission américaine à Amman, S.E. M. John Kowalski, qui s'est félicité de la prospérité de l'industrie lors de son discours au forum.
Avec le soutien de Better Work Jordan, le secteur de l'habillement a franchi plusieurs étapes majeures ces dernières années. En 2019, l'industrie a été témoin de l'application de frais de recrutement nuls ; de l'interdiction des tests de grossesse pour les travailleuses migrantes dans le cadre du processus de recrutement ; de la promotion de l'autonomisation des femmes ; de la création de nouvelles opportunités d'emploi et de la mise en œuvre de la stratégie du programme en matière de genre pour les années 2019-2022.
L'événement a également donné lieu à un témoignage de M. Ahmad Abu Al Filat, inspecteur du travail détaché auprès de Better Work Jordan : "Le programme de détachement mis en œuvre entre le ministère du travail et Better Work Jordan m'a permis d'acquérir davantage de connaissances à transmettre à mes collègues du ministère", a déclaré M. Abu Al Filat dans son discours.
Au cours du forum, les délégués ont discuté de la situation économique actuelle en Jordanie, de la nécessité d'aborder la question du bien-être des travailleurs parmi les employeurs et les autres parties prenantes concernées, et de la manière de maintenir l'impact de Better Work Jordan dans l'industrie de l'habillement.
Le forum s'est conclu par la déclaration des acheteurs présentée cette année par Mme Karin Reimerink - directrice de la responsabilité d'entreprise pour l'Europe, le Moyen-Orient et l'Afrique (EMEA) chez PVH, saluant tous les efforts conjoints qui ont conduit avec succès à l'application de frais de recrutement nuls et à l'interdiction des tests de grossesse pour les travailleurs migrants à partir de début 2019, et exprimant l'intérêt des acheteurs pour la poursuite de la conversation autour de la santé mentale et de la réglementation de l'inspection des dortoirs.
Le forum de cette année coïncide notamment avec la célébration du 100e anniversaire de l'OIT au niveau mondial et avec une décennie de succès pour Better Work Jordan dans le pays. La Jordanie a une longue histoire de collaboration avec l'OIT. Elle s'est efforcée, grâce aux engagements communs du gouvernement et des organisations de travailleurs et d'employeurs, de promouvoir le travail décent, la justice sociale et l'équité.
Better Work Jordan fait partie du programme mondial Better Work de l'OIT et de la Société financière internationale, qui vise à améliorer les conditions de travail et à promouvoir la compétitivité de l'industrie jordanienne de l'habillement. Actuellement, 90 usines - qui emploient plus de 95 % des 70 000 travailleurs du secteur - participent au programme.