Este informe se basa en estudios que demuestran que el programa Better Work contribuye al avance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). En conjunto, el programa aborda el ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico y el ODS 12: Consumo y producción responsables. El análisis de la evaluación de impacto también aporta pruebas de un impacto positivo en otros cinco objetivos.

Better Work encargó a la Universidad de Tufts una evaluación independiente del impacto del programa desde su inicio. El equipo de investigación interdisciplinar de la universidad ha recopilado y analizado las respuestas a encuestas de casi 15.000 trabajadores de la confección y 2.000 directivos de fábricas de Haití, Indonesia, Jordania, Nicaragua y Vietnam.

Las encuestas se realizaron tras distintos periodos de exposición de las fábricas a los servicios de Better Work, con el fin de aislar el cambio debido al programa. El análisis en profundidad de Tufts aporta pruebas concretas de la eficacia de Better Work para cambiar la vida de los trabajadores e impulsar la competitividad de las fábricas. Este informe se basa en dicha investigación para presentar cómo el programa Better Work contribuye al avance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).1 En conjunto, el programa aborda el ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico y el ODS 12: Consumo y producción responsables. El análisis de la evaluación de impacto aporta pruebas de un impacto positivo en otros cinco objetivos: ODS 1: No a la pobreza, ODS 2: Hambre cero, ODS 3: Buena salud y bienestar, ODS 4: Educación de calidad y ODS 5: Igualdad de género.

Principales resultados

• Las actividades y servicios de Better Work fomentan el trabajo digno, el crecimiento económico y el consumo y la producción responsables

• Mejorar los salarios de los trabajadores puede disminuir la pobreza y paliar el hambre

• Un mayor cumplimiento de la legislación laboral en las fábricas mejora el bienestar de los trabajadores

• Better Work apoya la educación de los trabajadores y sus familias

• Capacitar a las mujeres mejora la productividad de las fábricas y reduce las diferencias salariales entre hombres y mujeres