En los últimos 10 años, Better Work ha ayudado a cientos de fábricas de confección a conseguir mejoras significativas en la calidad de vida de los trabajadores y a aumentar la productividad y la rentabilidad.
CIUDAD DE HCM - Cientos de fábricas de confección que se han unido a Better Work Viet Nam han demostrado que la mejora de las condiciones laborales ayuda a las empresas a triunfar en la economía mundial.
Iniciado en Vietnam en 2009, Better Work cubre actualmente casi 400 fábricas de confección en el norte y el sur del país, y llega a 600.000 trabajadores, es decir, una cuarta parte de la mano de obra del sector. El programa conjunto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Corporación Financiera Internacional (CFI) ofrece un paquete de servicios a todas las fábricas inscritas, que incluye evaluaciones, asesoramiento y formación.
El 12 de diciembre de 2019, los socios tripartitos del programa -el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, la Cámara de Comercio e Industria de Vietnam y la Confederación General del Trabajo de Vietnam- se reunieron en Ciudad de HCM para celebrar los diez años de su funcionamiento en Vietnam.
Las fábricas adheridas a Better Work han mostrado un aumento significativo en el cumplimiento de las leyes nacionales y las normas laborales internacionales, lo que se ha traducido en una mejora de las condiciones laborales de los trabajadores.
Casi todas las fábricas acogidas al programa han pagado a los trabajadores salarios iguales o superiores al mínimo, mientras que las infracciones de los límites de las horas extraordinarias se redujeron al 67% en 2018 frente al 90% en 2009.
La tasa de incumplimiento de los requisitos de la legislación laboral en materia de instalaciones -incluidos comedores, aseos y acceso a agua potable- también ha descendido significativamente, pasando de todas las fábricas hace diez años a sólo el 33% el año pasado.
Better Work Viet Nam también contribuyó a reforzar el diálogo social mediante la introducción de comités de empresa-trabajadores. En 2012, esta iniciativa se plasmó en el Código Laboral para hacer obligatorio el diálogo bipartito en todas las industrias del país.
"La mejora de las condiciones laborales va de la mano de un aumento de los beneficios empresariales", declaró Paula Albertson, responsable del programa Better Work Viet Nam. "Better Work Viet Nam ha demostrado resultados reales en las fábricas, demostrando que tanto los trabajadores como los empresarios se benefician cuando mejoran las normas laborales".
La fábrica media inscrita en el programa experimentó un aumento de la rentabilidad del 25% al cabo de cuatro años.
Las fábricas que invierten en la formación de las supervisoras han ganado un 22% en productividad.
"Better Work, junto con otros proyectos y programas de la OIT, está ayudando a las empresas de Viet Nam a mejorar la productividad y las relaciones laborales, a medida que el país avanza hacia una mayor integración económica mundial y se convierte en un eje de las cadenas mundiales de suministro", dijo el Director de la OIT en Viet Nam, Chang-Hee Lee. "La mejora del sistema de gestión del lugar de trabajo es el motor clave para que Viet Nam alcance su ambición de convertirse en un país de renta media-alta para 2035".
En su segunda década de funcionamiento, añadió, es importante que Better Work Viet Nam continúe su labor y sus repercusiones de un modo más sostenible para ayudar a crear más y mejores puestos de trabajo en este sector de rápido crecimiento.
Se espera que la industria textil y de la confección aporte 40.000 millones de dólares a la economía de Vietnam en 2019, frente a los 7.500 millones de hace diez años.
Better Work Viet Nam recibe actualmente financiación de la Secretaría de Estado de Asuntos Económicos (SECO)- Suiza, el Ministerio de Asuntos Exteriores de los Países Bajos, el Ministerio de Asuntos Exteriores de Dinamarca y la Unión Europea.