প্রভাব বোঝার: আরও ভাল কাজ 2017-2022 থেকে গবেষণা অন্তর্দৃষ্টি

বিশ্বব্যাপী পোশাক শিল্পের চাকরি-সমৃদ্ধ বৃদ্ধিতে অবদান রাখার সম্ভাবনা রয়েছে, যা সাম্প্রতিক বিশ্বব্যাপী শক থেকে পুনরুদ্ধারের জন্য এবং কাজের একটি মানব-কেন্দ্রিক ভবিষ্যতের জন্য একটি মূল উপাদান হিসাবে স্বীকৃত। একই সময়ে, যদি এই খাতের লক্ষ লক্ষ চাকরি শালীন এবং ভালভাবে নিয়ন্ত্রিত না হয়, তবে শ্রমিকরা শোষণমূলক অবস্থার ঝুঁকি নেয় যা তাদের সামাজিক ও অর্থনৈতিক উন্নয়ন থেকে আরও দূরে রাখে। আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও) এবং ইন্টারন্যাশনাল ফাইন্যান্স কর্পোরেশনের (আইএফসি) যৌথ উদ্যোগে বেটার ওয়ার্ক, আন্তর্জাতিক শ্রম মান এবং জাতীয় আইনগুলির সাথে সম্মতি বাড়ানোর জন্য ১২ টি পোশাক উৎপাদনকারী দেশে কাজ করে, পাশাপাশি অংশগ্রহণকারী সংস্থাগুলির প্রতিযোগিতামূলকতা উন্নত করে। এটি কারখানা ও শিল্প পর্যায়ে পরামর্শমূলক পরিষেবা এবং প্রশিক্ষণের সাথে কারখানাগুলিতে কমপ্লায়েন্স মূল্যায়নকে একত্রিত করে। প্রোগ্রামটি তার দ্বৈত লক্ষ্যকে সমর্থন করার জন্য কর্মক্ষেত্রে এবং সেক্টর-ওয়াইড উভয় ক্ষেত্রেই যোগাযোগ এবং সামাজিক সংলাপের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। গার্মেন্টস শিল্পের জন্য আইএলও এর ফ্ল্যাগশিপ প্রোগ্রাম হিসাবে, বেটার ওয়ার্ক জাতীয় সরকার, নিয়োগকর্তাদের সংগঠন এবং শ্রমিক সংগঠনগুলির সাথে সংস্থার ত্রিপাক্ষিক কাঠামোর উপর ভিত্তি করে তৈরি করে এবং এটি বিশ্বব্যাপী ব্র্যান্ড, খুচরা বিক্রেতা এবং বিশ্বব্যাপী নির্মাতাদের মতো বিশ্বব্যাপী সাপ্লাই চেইন অভিনেতাদের সাথে একটি শক্তিশালী অংশীদারিত্বের সাথে এটি একত্রিত করে। আইএলও-র আহবায়ক ভূমিকা, এবং এই খাতে দক্ষতা, সরকারী সংস্থা এবং শ্রম পরিদর্শক, নিয়োগকর্তাদের সমিতি এবং ট্রেড ইউনিয়ন, সেইসাথে সরবরাহ শৃঙ্খলের সংস্থাগুলির সাথে একত্রে তাদের ক্ষমতা তৈরি, সামাজিক সংলাপকে সহজতর এবং শক্তিশালী করার জন্য, আনুষ্ঠানিকতার ধীরে ধীরে রূপান্তরকে উন্নীত করতে এবং সামাজিক সুরক্ষার শক্তিশালী ব্যবস্থার মাধ্যমে স্থিতিস্থাপকতা গড়ে তুলতে সহায়তা করার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে।

কর্মসূচির প্রাথমিক পর্যায় থেকে, বেটার ওয়ার্ক কাজের পরিস্থিতি, দৃঢ় কর্মক্ষমতা এবং শ্রমিক ও তাদের পরিবারের আর্থ-সামাজিক অবস্থার উপর বিশ্বব্যাপী পোশাক খাতে প্রোগ্রামের কার্যক্রমের কার্যকারণ প্রভাব চিহ্নিত করার জন্য প্রভাব মূল্যায়ন গবেষণায় বিনিয়োগ করেছে। প্রভাব মূল্যায়নগুলি কর্মীদের জীবনে, কর্মক্ষেত্রের মধ্যে এবং বাইরে, এবং ব্যবসায়ের উত্পাদনশীলতা এবং লাভজনকতার মধ্যে আরও ভাল কাজ দ্বারা চালিত ইতিবাচক ফলাফলগুলি চিহ্নিত এবং পরিমাপ করে।

প্রতিবেদন ডাউনলোড করুন

ভালো কাজের প্রভাব

• বেটার ওয়ার্ক থেকে সামগ্রিক, কারখানা-স্তরের হস্তক্ষেপগুলি উন্নত কাজের পরিবেশ এবং শ্রমিকদের ক্ষমতায়নের দিকে পরিচালিত করে
• বেটার ওয়ার্ক ফ্যাক্টরির শ্রমিকরা অ-তালিকাভুক্ত কারখানার সহকর্মীদের তুলনায় ভাল কাজের পরিবেশ, কর্মক্ষেত্রে যোগাযোগ এবং সামাজিক সংলাপের শর্তগুলি অনুভব করে
• বেটার ওয়ার্ক ফ্যাক্টরির শ্রমিকরা উচ্চ তর বেতন এবং কম ঘন্টা কাজের রিপোর্ট করে, যা আইনী প্রবিধানের সাথে উচ্চতর সম্মতি দ্বারা চালিত হয়
• বেটার ওয়ার্কের হস্তক্ষেপ যৌন হয়রানি রোধে অবদান রাখে, একটি বিস্তৃত শিল্প সমস্যা
• নারীর ক্ষমতায়ন এবং কর্মক্ষেত্রে নেতৃত্ব ের উন্নতির জন্য প্রশিক্ষণকে অবশ্যই সামাজিক রীতিনীতির সাথে সামঞ্জস্য পূর্ণ করতে হবে
• মাতৃত্বকালীন সুরক্ষা বেনিফিট প্রয়োগ লিঙ্গ বেতন ব্যবধান বন্ধ করতে সহায়তা করতে পারে
• বেটার ওয়ার্কের কমপ্লায়েন্স মূল্যায়ন এবং পরামর্শমূলক ক্রিয়াকলাপগুলি দুর্বল কর্মীদের সবচেয়ে বেশি সহায়তা করে, যার মধ্যে শিশু যত্নের দায়িত্বে থাকা মহিলারাও রয়েছেন
• বেটার ওয়ার্কে তালিকাভুক্ত সংস্থাগুলি উচ্চতর রফতানি ভলিউম এবং উচ্চতর দামউভয়ের মাধ্যমে রাজস্ব এবং মুনাফা অর্জন করে
• বেটার ওয়ার্ক সফলভাবে আরও ভাল শ্রম শাসন চালানোর জন্য বাণিজ্য নীতি প্রণোদনা ব্যবহার করেছে
• সাপ্লাই চেইন অভিনেতাদের সক্ষমতা বৃদ্ধির মাধ্যমে আরও ভাল কাজের প্রভাব প্রসারিত করা যেতে পারে

গার্মেন্টস চাকরির উন্নয়ন সম্ভাবনা

• উন্নত কর্মপরিবেশের সাথে গার্মেন্টস চাকরি শ্রমিকদের ক্ষমতায়ন করে, যার ফলে কর্মক্ষেত্রে আরও ভাল যোগাযোগ, পরিপক্ক সামাজিক সংলাপ, ভাল বেতন এবং কম কাজের ঘন্টা হয়
• উপযুক্ত কাজের পরিবেশের সাথে, কর্মী ধরে রাখার উন্নতি হয় এবং শ্রমিকরা গার্মেন্টস চাকরিকে নিজের এবং তাদের পরিবারের জন্য বিনিয়োগের জন্য দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ার ের বিকল্প হিসাবে দেখেন
• যৌন হয়রানি রোধ, মহিলাদের জন্য নেতৃত্বের দক্ষতা গড়ে তোলা এবং মাতৃত্বকালীন সুরক্ষা বেনিফিট প্রয়োগ করা নারীর ক্ষমতায়নকে চালিত করে এবং লিঙ্গ বেতন ের ব্যবধান কমাতে সহায়তা করে তবে সামাজিক নিয়মগুলি মোকাবেলা করে অবশ্যই পরিপূরক হতে হবে।
• কর্মক্ষেত্রে ইউনিয়নাইজেশন এবং সম্মিলিত দরকষাকষি বেতন এবং বেনিফিট, চুক্তি, পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য (ওএসএইচ) এবং কল্যাণমান সম্পর্কিত আরও ভাল কাজের অবস্থার সাথে যুক্ত।
• উচ্চতর রফতানি ভলিউম এবং সরবরাহ শৃঙ্খল দ্বারা নির্ধারিত উচ্চতর মূল্য দ্বারা চালিত আরও ভাল কাজের পরিবেশের জন্য একটি ব্যবসায়িক কেস রয়েছে
• কারখানার অ-সম্মতির স্বচ্ছতা আরও ভাল কাজের পরিবেশ কে চালিত করে
• সুশাসনকে সমর্থন করার জন্য বাণিজ্য নীতি প্রণোদনা ব্যবহার করা যেতে পারে

আরও ভাল কাজের মূল উন্নয়ন অংশীদাররা হলেন (বর্ণানুক্রমিক ক্রম অনুসারে):
অস্ট্রেলিয়া (পররাষ্ট্র ও বাণিজ্য বিভাগ, ডিএফএটি)
ডেনমার্ক (পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয়, ড্যানিডা)
ইউরোপীয় কমিশন (আন্তর্জাতিক অংশীদারিত্ব বিভাগ, আইএনটিপিএ)
জার্মানি (ফেডারেল মিনিস্ট্রি ফর ইকোনমিক কোঅপারেশন অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট, বিএমজেড)
নেদারল্যান্ডস (পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয়, এমএফএ)
সুইজারল্যান্ড (স্টেট সেক্রেটারিয়েট ফর ইকোনমিক অ্যাফেয়ার্স, এসইসিও)
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র (মার্কিন শ্রম বিভাগ, ইউএসডিওএল)