গত এক দশকে, শ্রম মান সম্পর্কিত বিতর্কের কেন্দ্রবিন্দু বিভিন্ন ধরণের শ্রম নিয়ন্ত্রণের কার্যকারিতা থেকে স্থানান্তরিত হয়েছে বলে মনে হয়, বিশেষত বৈশ্বিক সরবরাহ শৃঙ্খলে বেসরকারী এবং বেসরকারী প্রকল্পগুলি। যদিও ক্রমবর্ধমান সাহিত্য বিভিন্ন উপায় পরীক্ষা করেছে যার মাধ্যমে বৈশ্বিক সরবরাহ শৃঙ্খলে শ্রম অবস্থার উন্নতি করা যেতে পারে, শ্রম মান সম্মতি এবং সরবরাহকারী সংস্থাগুলির প্রতিযোগিতার মধ্যে লিঙ্কটি খুব কম মনোযোগ পেয়েছে।
এই ক্ষেত্রে গবেষণার অভাবআংশিকভাবে ব্যাখ্যা করা হয় যে এই বিষয়ে অধ্যয়নরত পণ্ডিতরা শ্রম অবস্থার উন্নতির জন্য সংস্থাগুলিকে অনুপ্রাণিত করার উপায়গুলির পরিবর্তে হতাশাজনক পরিস্থিতিতে কঠোর পরিশ্রম এবং অসাধু সংস্থাগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করার বিভিন্ন উপায়ে শ্রমিকদের দুর্দশার দিকে মনোনিবেশ করেছিলেন। শ্রমমান এবং প্রতিযোগিতার সাথে যুক্ত অধ্যয়নের অভাবের পিছনে আরেকটি কারণ হ'ল বিশ্বব্যাপী সরবরাহ শৃঙ্খলে কাজের পরিস্থিতি এবং উত্পাদনশীলতা সম্পর্কিত ফার্ম-স্তরের ডেটা অ্যাক্সেস করতে অসুবিধা। যেহেতু অনেক সরবরাহকারী সংস্থাগুলি এখনও শ্রম মান সম্মতিকে কেবল মাত্র ব্যয় হিসাবে দেখে, শ্রম অবস্থার উন্নতি সরবরাহকারীর প্রতিযোগিতা বাড়াতে সহায়তা করতে পারে কিনা তা পরীক্ষা করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
এই কাগজটি সরবরাহকারী সংস্থাগুলির শ্রম মান সম্মতি এবং ক্রেতাদের আকৃষ্ট এবং ধরে রাখার জন্য তাদের সম্ভাবনার মধ্যে সংযোগের দিকে নজর দেয়। সরবরাহকারী সংস্থাগুলির বেঁচে থাকার এবং সমৃদ্ধির জন্য, ক্রেতাদের আকৃষ্ট করা এবং ধরে রাখা গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষত যারা পর্যাপ্ত মার্জিন এবং ক্রমাগত অর্ডার দেয়। পোশাক শিল্পে, ক্রেতারা ক্রমবর্ধমান ঘনীভূত হচ্ছে এবং বিশ্বজুড়ে সরবরাহকারীদের মধ্যে প্রতিযোগিতা তীব্র তর হয়েছে, যা দামের উপর ক্রমাগত নিম্নমুখী চাপ সৃষ্টি করেছে। তদুপরি, যেহেতু শিল্পটি মৌসুমী অস্থিরতা দ্বারা চিহ্নিত, কম মরসুমে অর্ডারের অভাব সরবরাহকারী সংস্থাগুলির বেঁচে থাকার জন্য ক্ষতিকারক হতে পারে। ক্রেতাদের সাথে দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্ক থাকা এই ঝুঁকিগুলি মসৃণ করতে সহায়তা করতে পারে। তারপরে প্রশ্ন টি হ'ল আরও ভাল সম্মতি সরবরাহকারীর এই জাতীয় ক্রেতাদের আকৃষ্ট এবং ধরে রাখার সম্ভাবনা বাড়িয়ে তোলে কিনা এবং কতটা পরিমাণে।