عمان، الأردن
28 يناير, 2021
كجزء من الجهود المبذولة لجذب خريجي الجامعات الجدد للعمل في صناعة الملابس في الأردن، استضاف برنامج عمل أفضل/الأردن (BWJ) مناقشة حول نتائج تحليل الوظائف التي تحدد أهم الوظائف في مختلف الإدارات في القطاع.
وحضر الاجتماع ممثلون عن مصانع الملابس الجاهزة وغيرهم من شركاء برنامج عمل أفضل/الأردن لمراجعة التقرير التحليلي الذي أجرته منظمة العمل الدولية لوضع توصيف وظيفي للمديرين المتوسطين في قطاع الملابس.
واستنادا إلى البيانات التي تم جمعها من أربع شركات مشاركة، حللت الدراسة الهياكل التنظيمية، والتوصيف الوظيفي، وإجمالي عدد العاملين في مصانع هذه الشركات، ونسبة العمال الأردنيين في أقسام المصانع، ونطاقات الرواتب لكل وظيفة.
وركزت الدراسة على وظيفتي المحاسبة والمالية؛ الموارد البشرية والإدارة؛ تكنولوجيا المعلومات؛ الامتثال والصحة والسلامة ؛ الخدمات اللوجستية والمصادر. إعداد النمط وضع وقطع. الطباعة والتطريز. الخياطه; مراقبة الجودة؛ الكي والتعبئة والتغليف. والمبيعات والتسويق.
وقامت بتحليل مجموعات الوظائف داخل كل وظيفة، ووضعت المسارات الوظيفية، وحددت جميع خطوات التقدم الوظيفي الممكنة، بناء على مستوى التعليم المطلوب واللغات والخبرة والكفاءات والتدريب.
واستند اختيار هذه المهن إلى التأثير الأمثل على توظيف الأردنيين في هذا القطاع.
"نحن راضون عن نتائج هذه الدراسة ، التي توسع المسارات المهنية بما يتماشى مع التطلعات المهنية لخريجي الجامعات الأردنية" ، قالت دينا خياط ، نائب رئيس مجلس إدارة جمعية مصدري إكسسوارات الملابس والمنسوجات الأردنية.
"نحن بحاجة إلى البناء على هذه الدراسة. نشكر منظمة العمل الدولية و BWJ على تمكيننا من إحراز هذا التقدم وتحديد المهن التي يمكن أن تكون متاحة لخريجي الجامعات الأردنية في المستقبل "، أضاف خياط ، وهو عضو في اللجنة الاستشارية لمشروع BWJ.
شهدت صناعة الملابس الجاهزة في الأردن نموا سريعا على مدى السنوات الماضية، ولديها القدرة على توليد صادرات إضافية وفرص عمل واستثمار أجنبي مباشر للبلاد. في عام 2019، قدرت الصادرات بأكثر من 1.9 مليار دولار أمريكي، وهو ما يمثل 23٪ من إجمالي صادرات الأردن.
وخلال الاجتماع، ناقش ممثلو مصانع الألبسة التحديات التي تواجه إدماج العمال الأردنيين في هذه الصناعة، مثل مخرجات التعليم واحتياجات الصناعة، فضلا عن نقص العمالة الماهرة، وعدم اهتمام العمال الأردنيين.
وفي الوقت نفسه، تحدث الممثلون عن كيفية نجاح بعض العمال الأردنيين في تطوير مهاراتهم والتقدم في حياتهم المهنية.
وقال مدير مصنع حضر المناقشة إن الرئيسة الحالية لقسم في المصنع عملت في بداية حياتها المهنية كمساعدة.
"حصلت على شهادة في الهندسة الطبية الحيوية ، وعملت كمساعدة ، لكنها طورت مهاراتها وأدائها لاحقا ، وأصبحت مشرفة. غيرت تخصصها إلى الهندسة الصناعية ... الآن هي مسؤولة عن قسم»، قال المدير للحضور.
وسلط المشاركون الضوء على أهمية تدريب خريجي الجامعات الأردنية وتشجيعهم على الانضمام إلى صناعة الألبسة.
في يناير 2019 ، كان 75٪ من إجمالي العاملين في قطاع صناعة الملابس والملابس من العمالة المهاجرة (51,500 من أصل 68,300 عامل).
"هذه الصناعة هي واحدة من القطاعات الواعدة في الأردن. ربما، لا يعرف الكثير من الأردنيين أن الملابس والملابس المصنعة في الأردن يتم تصديرها إلى العديد من البلدان، بما في ذلك الولايات المتحدة"، قال مدير برنامج BWJ، طارق أبو قاعود.
"يجب أن نسلط الضوء على إنجازات هذا القطاع ، ونرفع مستوى الوعي بأهميته الاقتصادية وكذلك قدرته على خلق فرص عمل للأردنيين."