Sreylin 16 yil davomida Zhen Tai fabrikasida ko'k jinsi shimlar va shimlar tikuvchi ishchilar uchun yaratilgan sharoitlar haqida doimo ochiq gapirdi. Ammo uning tashvishlarini qanday qabul qilishda sezilarli o'zgarishlar yuz berdi.
"Xavfsizlik nuqtai nazaridan, bu so'nggi bir necha yil ichida ancha yaxshilandi", deydi u, zavodda Better Factories Cambodia yordami bilan sog'liq va xavfsizlikni nazorat qilish, shuningdek, nizolarni hal qilish uchun qo'mitalar o'rnatilganligini ta'kidladi. Agar u o'z bo'limidagi ishchining mato kesish va matoni bir-biriga bog'lash paytida jarohatlanganini ko'rsa, u shaxsan aralashib, ishdan bo'shatib, ularni kompaniyadan hech qanday muammosiz sog'liqni saqlash markaziga olib borishi mumkin. Hamkasblariga yordam berish ishning eng foydali qismi, deydi u.
“Agar biron bir muammo bo'lsa, men bu haqda to'g'ridan-to'g'ri xabar berishim mumkin. Bu barchaning xavfsizligini ta’minlashga yordam beradi”.
Hozir 32 yoshda bo‘lgan Sreylin 16 yoshida o‘qishni tashlab, ishga kirishga majbur bo‘ldi. Ota-onasi ajralganda u onasi bilan qoldi, shuning uchun onasi, singlisi va buvisini boqish uchun 2000-yillarning boshida Chjen Tayga ish qidirdi. Avvaliga ish mashaqqatli edi, deb eslaydi u va u kunlik ish soatlariga toqat qilardi, tinch, shovqinli zavodda tik turib va mashinalar ustida egilib turardi.
"Zavodga endigina qo'shilganimdan so'ng, men ishdan bo'shatmoqchi bo'ldim, chunki ilgari hech qachon bunday qiyinchiliklarni boshdan kechirmaganman", deydi u. "Ammo o'sha paytda, agar men butun yo'lni bosib o'tmaganimda, butun oilamni boqa olmasdim."
U oilasining ehtiyojlarini qondirishdan ko'ra, zavoddan ko'proq narsani talab qila boshladi. U xodimlarga ilk bor kelganida, rahbariyat asosan Xitoy fuqarolaridan iborat edi. Rahbariyatning zavod liniyasidagi tengdoshlariga munosabati Sreylinni bezovta qildi: ular o'z ishiga juda tanqidiy munosabatda bo'lish bilan birga, ishchilarni muntazam yig'lab yuboradigan haqoratomuz so'zlarni ham ishlatishdi. Shunday qilib, u tengdoshlari uchun gapira boshladi. Khmer yoshlar kasaba uyushmasi a'zolari uning sharhlarini payqashdi.
“Avvaliga men kasaba uyushmasiga aʼzo boʻlishni xohlamadim, biroq ish joyidagi kasaba uyushma vakili oʻqishni tashlab ketdi”, deydi u va oʻsha paytda ishchilarni himoya qila oladiganlar juda kam boʻlganini taʼkidladi. "Ular mening ovozli ekanligimni va boshqalarni qanday qo'llab-quvvatlaganimni ko'rib, menga dalda berishdi, shuning uchun ular meni qo'shilishga undashdi."
U tashabbusni o‘z qo‘liga oldi va ittifoqqa qo‘shildi. Kasaba uyushmasi faoli sifatida u rahbariyat o'z xatti-harakatlarini o'zgartira boshlaganini, ayniqsa o'quv mashg'ulotlarida qatnashganini payqadi. U nazoratchilar homilador va nogiron ishchilarga nisbatan kamsitishlarga qarshi kurash bo'yicha sessiyada qatnashganini va ular qaytib kelganlarida xodimlarga ko'proq hurmat bilan munosabatda bo'lganini aniq eslaydi. Sreylinning aytishicha, u ham yillar davomida mashg'ulotlarda qatnashgan va buning natijasida o'zida o'zgarishlarni ko'rgan.
“Ilgari men ham, rahbariyat ham ba'zi narsalar haqida gaplashishda juda tajovuzkor edik. Ular hatto stolni urib yuborishdi, men ham stolni urganimni tan olaman”, deb tan oladi u. "Ammo mashg'ulotlardan so'ng va muzokaralar haqida ko'p narsalarni tushunganimdan so'ng, men tinchlana oldim va ijtimoiy muloqotni va qanday qilib hurmat bilan suhbatlashish va birgalikda kelishuvga erishishni tushundim. Men ikkala tomonning [o'zim va zavod rahbariyatining] oldinga siljishini ko'rdim.
Ushbu muzokaralar qobiliyatidan foydalanib, u butun xodimlar uchun tushlik uchun stipendiya olish uchun rahbariyatni himoya qilishga muvaffaq bo'ldi. Kasaba uyushmasi ishchilarning kunlik ovqati uchun qo'shimcha 2000 riel bonus olish imkoniga ega bo'lguncha u ikki oy lobbichilik qildi. O'shandan beri Sreylin Chjen Tayda mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik masalalarini diqqat bilan kuzatuvchiga aylandi. Falokatning oldini olish bir necha yil oldin mashina portlaganidan beri uning xayolida edi: baxtga barcha ishchilar tushlikda edi, shuning uchun hech qanday jarohatlar yoki halok bo'lganlar yo'q edi, ammo ofatning to'satdan tabiati uni favqulodda chiqishlardan ehtiyot qildi. ular yuzlab ishchilarning qochishi uchun etarlicha kengmi.
Uning so'zlariga ko'ra, zavod hozirda ishchilarning hammomlarida suv tanqisligi va zavod qavatida sovutish yo'qligi - Covid-19 pandemiyasi paytida jiddiy tashvishlar - va Sreylin rahbariyat bu muammolarni tuzatmaganidan hafsalasi pir bo'lgan va o'zgarishlarni himoya qilishda davom etmoqda. . Biroq, u Zhen Tai kiyim-kechak rahbariyati u ko'targan muammolarni doimo qabul qilishini ta'kidlaydi va o'z ish joyini yaxshilashga yordam berganini va uning daromadidan oilasi sog'lom va baxtli bo'lib borayotganini ko'rib, o'zini kuchli his qilishini qo'shimcha qiladi.
“Men [oilamiz] to‘rttamiz o‘rtamizda ikki o‘ram tez noodle bo‘lishib olgan vaqtimizni doim eslayman”, deb eslaydi Sreylin. “Buncha vaqt o‘tgandan keyin maoshim yaxshilandi, sog‘lom yashay boshladik va oilamni boqish imkoniyatiga ega bo‘ldim. Menga ishim juda yoqadi, chunki men ishchilar huquqlari haqida ko‘proq tushuna olaman va bu qisman kasaba uyushmasi bilan ham bog‘liq”. Sreylin nisbatan yosh bo‘lishiga qaramay, o‘zining mehnatsevarligi va faolligi bilan uyda ham, fabrikada ham yetakchiga aylandi.