2019 yil 3 avgust
Dakka - Better Work Bangladesh (BWB) bilan bog'liq zavodlarning ilhomlantiruvchi hikoyalari shuni ko'rsatadiki, ish joyidagi emizish muassasalari ishlaydigan onalar, ularning chaqaloqlari va ish beruvchilarga foyda keltiradi.
Butunjahon ko'krak suti bilan boqish haftaligi bizga tikuv fabrikalari ish joyidagi emizikli onalarga qanday qilib haqiqiy o'zgarishlar kiritayotganiga nazar tashlash imkoniyatini beradi.
Bangladeshdagi birinchi turdagi Mothers@Work – UNICEF va BWB hamkorligi – onalar farovonligini himoya qilish va ularning farzandlari munosib bo‘lgan erta ovqatlanishni ta’minlashga qaratilgan milliy tashabbusdir. 2017-yilda boshlangan ushbu maxsus tashabbus 80 ta BWB hamkor zavodlarida yoyilgan.
Ishlayotgan onani bolasiga yaqinroq tutish - Taniyaning hikoyasi
Tania Akhter poytaxt Dakka chekkasida joylashgan Gazipur shahridagi Sparrow Apparels Ltd kompaniyasida ishlaydigan 80 ga yaqin emizikli onalardan biridir. 28 yoshli sifat inspektori ikki farzandning onasi bo‘lib, tug‘ruq ta’tilidan qaytganidan beri to‘qqiz oylik o‘g‘lini joydagi bolalar bog‘chasi va emizish xonasiga olib keladi.
Taniya o'g'lini emizish uchun kuniga ikki marta - ertalab soat 11:00 va 16:00 da bolalar bog'chasi yonidagi emizish xonasiga tushadi. Yaxshi jihozlangan emizish burchagi emizikli onalar ko'krak sutini xavfsiz sog'ib olishlari va saqlashlari uchun muzlatgichga kirish imkoniyatini beradi. Bu yerda u o'z farzandini shaxsiy, toza va yaxshi jihozlangan xonada boqishi mumkin. Ko'krak suti bilan boqish markazining maxsus xizmatchisi chaqaloqning kun davomida saqlangan ona suti bilan oziqlanishini ta'minlaydi.
Fabrikaning bolalar bog‘chasidan 3 nafar hamshira va ikkita shifokor emizikli onalarga ko‘krak suti bilan boqish, onalikni to‘g‘ri parvarish qilish bo‘yicha maslahatlar beradi. Emizikli onalar kichkintoylari bilan vaqt o'tkazish uchun tushlikdan oldin va keyin ikkita qo'shimcha tanaffus (har biri 30 daqiqa) oladi.
“O‘g‘limga g‘amxo‘rlik qila olaman, uni to‘g‘ri ovqatlantira olaman. O‘g‘limni ish joyida ham menga yaqinroq tutishi, uning xavfsiz, sog‘lom bo‘lib ulg‘ayishini bilish ko‘nglimga xotirjamlik bag‘ishlaydi. Bu menga ishimni yaxshiroq aniqlashtirishga yordam beradi”, dedi Taniya.
"Bunday imkoniyatlarga ega bo'lish juda foydali va men ona sifatida yaxshiroq ish joyini so'ra olmayman."
Mothers@Work emizish xonalari va emizishni qo'llab-quvvatlovchi ish joyidagi muhitdan tashqari, pullik tug'ruq ta'tillari, sog'liqni saqlash, naqd pul va tibbiy imtiyozlar, bolalarni parvarish qilish va bandlikni himoya qilish va ish joyida kamsitishlarga yo'l qo'ymaslik masalalariga e'tibor qaratadi. Ushbu minimal standartlar ish beruvchilarga ish joyida ayollar va bolalarning huquqlari hurmat qilinishini va himoya qilinishini ta'minlashga yordam beradi.
Ishlayotgan onalarga sarmoya - bu biznesga investitsiya
Bangladesh tikuvchilik sanoatidagi ish beruvchilar emizikli onalarni ish joyida qo'llab-quvvatlashning ko'plab biznes afzalliklaridan tobora ko'proq xabardor bo'lib bormoqda.
"To'g'ri onalik nafaqalari va emizishni qo'llab-quvvatlovchi ish joyi fabrikamizdagi ishchilar o'rtasida ishdan qoniqish va sodiqlikni oshirishga yordam beradi", dedi Sparrow Apparels Ltd kompaniyasining muvofiqlik bo'yicha mutaxassisi Fatama Akter.
Bangladeshdagi ko'plab tikuv fabrikalari uchun yuqori ishchilar almashinuvi tashvishli masala bo'lib qolmoqda, bu operatsiyalarni buzadi va ishga qabul qilish jarayonlari ish beruvchilarga vaqt va pul sarflaydi.
"Emizish xonasi kabi ish joylari fabrikamizga xodimlar almashinuvi darajasi yuqori bo'lgan sanoatda xodimlar va malakalarni saqlab qolishga yordam berdi." - dedi Fatama Akter.
"Bundan tashqari, baxtli ona yanada samaraliroq ishchidir."
Onalar@Ish
Ushbu maxsus tashabbus orqali BWB onalarning farovonligini himoya qilishga va ularning farzandlari chaqaloqning sog'lom rivojlanishini qo'llab-quvvatlash uchun asosiy oziq moddalarni olishlarini ta'minlashga intiladi.
BWB Enterprise Advisors ko'krak suti bilan boqish foydalari haqida xabardorlikni oshirishga yordam berish uchun muntazam ravishda zavod rahbariyati va ishchilar, ayniqsa yangi onalar bilan muloqot qiladi. Ular, shuningdek, emizish va onalikni muhofaza qilish bilan bog'liq siyosat va tartib-qoidalarga rioya qilinishini ta'minlaydi, shuningdek, UNICEF tavsiyalari va mehnat qonunchiligiga muvofiq emizish xonalarini tashkil etishda zavodlarni qo'llab-quvvatlaydi.
Dalillar isbotladiki, olti oy davomida faqat ona suti bilan boqish chaqaloqlarni oziqlantirishning eng maqbul usuli hisoblanadi, chunki u boshqa imtiyozlar qatorida chaqaloqlarning omon qolish darajasini oshiradi, kasalliklarga qarshi antikorlarni ta'minlaydi va chaqaloqning umumiy sog'lom o'sishi va rivojlanishini rag'batlantiradi.
Afsuski, Bangladeshda va boshqa ko'plab mamlakatlarda ish joyida emizishning afzalliklarini noto'g'ri tushunish keng tarqalgan. Natijada, korxonalar ko'pincha mehnat qonunchiligining emizish bilan bog'liq qoidalariga rioya qilmaydilar va homiladorlik va tug'ish ta'tilidan keyin ayollarning yuqori ishlamay qolishlari, shuningdek, yuqori almashinuv ko'rsatkichlariga duch kelishadi. Bu muammolar ayniqsa Bangladesh tikuvchilik sanoatida juda muhim, bu yerda ishchilarning 60 foizini ayollar tashkil qiladi.