ឧបករណ៍ វាយ តម្លៃ អនុលោម តាម ការងារ ( CAT ) របស់ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ត្រូវ បាន ប្រើប្រាស់ ដោយ ទី ប្រឹក្សា សហគ្រាស ការងារ ល្អ ប្រសើរ ដើម្បី វាយ តម្លៃ ការ អនុលោម តាម ស្តង់ដារ ការងារ អន្តរ ជាតិ ចម្បង និង ច្បាប់ ការងារ ជាតិ ។
ឆ្មា គ្រប ដណ្ដប់ លើ តំបន់ ដូច ខាង ក្រោម៖
បទដ្ឋានការងារអន្តរជាតិស្នូល៖
ស្តង់ដារ ទាំង នេះ គ្រប ដណ្តប់ លើ គោល ការណ៍ និង សិទ្ធិ គ្រឹះ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ និង ត្រូវ បាន ដក ចេញ ពី មហា សន្និបាត ILO សំខាន់ ទាំង ប្រាំ បី ។ ទោះ ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ ពួក គេ ភាគ ច្រើន មាន ភាព ខ្ជាប់ ខ្ជួន នៅ ទូទាំង កម្ម វិធី ប្រទេស សម្រាប់ បញ្ហា មួយ ចំនួន ដូច ជា អាយុ ធ្វើ ការ ស្រប ច្បាប់ អប្បបរមា ច្បាប់ ជាតិ បញ្ជាក់ ពី តម្រូវ ការ សម្រាប់ ការ ស្នើ សុំ របស់ មហា សន្និបាត ។ គោលការណ៍ និង សិទ្ធិ គ្រឹះ នៅ គម្រប ការងារ ៖
ច្បាប់ ស្តី ពី ការងារ ជាតិ៖
ស្តង់ដារ ត្រូវ បាន ដក ចេញ ពី ច្បាប់ ការងារ ជាតិ របស់ ប្រទេស នីមួយ ៗ ។ នៅ ពេល ដែល ច្បាប់ ជាតិ មិន បាន ដោះ ស្រាយ ឬ ខ្វះ ភាព ច្បាស់លាស់ ជុំវិញ បញ្ហា ដែល ពាក់ ព័ន្ធ ទាក់ ទង នឹង លក្ខខណ្ឌ ការងារ ល្អ ប្រសើរ បង្កើត គោល ដៅ ដោយ ផ្អែក លើ ស្តង់ដារ អន្តរ ជាតិ និង ការ អនុវត្ត ល្អ ។ តំបន់ ដែល បាន វាយ តម្លៃ រួម មាន ៖
រចនា សម្ព័ន្ធ របស់ CAT មាន ៣ កម្រិត គឺ៖
កំរិតទី១៖ ក្រុម (បួនលើស្តង់ដារការងារអន្តរជាតិស្នូល និង ៤ លើលក្ខខណ្ឌការងារ)
កំរិតទី២៖ ចំណុចអនុលោម (សមាសភាពនីមួយៗ មានសំណុំនៃចំណុចអនុលោម)
កម្រិតទី៣៖ សំណួរ (ចំណុចអនុលោមនីមួយៗមានសំណុំនៃសំណួរដែលទាក់ទង) ។
កម្រិតពីរដំបូងគឺក្រុមនិងចំណុចអនុលោមភាព- ត្រូវបានកំណត់ជាសកល។ កម្រិត ទី បី មាន សំណួរ ដែល ឆ្លុះ បញ្ចាំង ពី បរិបទ ក្នុង ស្រុក ។ រចនា សម្ព័ន្ធ ចាត់ ថ្នាក់ នេះ អនុញ្ញាត ឲ្យ មាន វិធី សាស្ត្រ ដ៏ ខ្ជាប់ ខ្ជួន ជា សកល ខណៈ ដែល ការ ធានា ថា សំណួរ ដោះ ស្រាយ ការ អនុលោម តាម តម្រូវ ការ ស្រប ច្បាប់ ជាតិ និង គោល ដៅ ដែល បាន បង្កើត ឡើង ។
ការ វាយ តម្លៃ សហគ្រាស ត្រូវ បាន ធ្វើ ឡើង ជា ប្រចាំ ឆ្នាំ និង បង្កើត ជា មូលដ្ឋាន នៃ ផែនការ កែ លម្អ ដ៏ ទូលំទូលាយ មួយ សម្រាប់ រោង ចក្រ នីមួយ ៗ ។ ការ រក ឃើញ លម្អិត នៃ ការ វាយ តម្លៃ កម្រិត រោង ចក្រ ទាំង នេះ ត្រូវ បាន ចែក រំលែក ជាមួយ ម្ចាស់ រោង ចក្រ ដែល អាច អនុញ្ញាត ឲ្យ ការងារ ប្រសើរ ជាង នេះ ចែក រំលែក របាយការណ៍ វាយ តម្លៃ ជាមួយ អ្នក ទិញ អន្តរ ជាតិ របស់ រោង ចក្រ ។ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ក៏ បង្កើត របាយការណ៍ សំយោគ អនុលោម តាម ជាតិ ដែល រួម មាន ទិន្នន័យ សរុប ពី ការ វាយ តម្លៃ សហគ្រាស លើ ការ រក ឃើញ មិន អនុលោម តាម និង កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង អនុលោម តាម ។
កម្ម វិធី នេះ មិន បាន វាយ តម្លៃ ថា តើ ច្បាប់ ជាតិ អនុលោម តាម មហា សន្និបាត ILO ដែល ជា ការ ទទួល ខុស ត្រូវ របស់ អង្គ ការ ត្រួត ពិនិត្យ ILO ឬ អត់ ។ នៅ ក្នុង ប្រទេស មួយ ចំនួន ដែល ការងារ ល្អ ដំណើរ ការ ច្បាប់ ជាតិ មិន ស្រប តាម ស្តង់ដារ ការងារ អន្តរ ជាតិ ចម្បង ទេ ។ នៅ ក្នុង កាលៈទេសៈ បែប នេះ សហគ្រាស ដែល ចូល រួម ត្រូវ បាន វាយ តម្លៃ លើ ការ អនុលោម តាម ស្តង់ដារ ការងារ អន្តរ ជាតិ ដូច ដែល បាន កំណត់ នៅ ក្នុង អនុ សញ្ញា សំខាន់ របស់ ILO ។