Alat Penilaian Kepatuhan (CAT) Better Work digunakan oleh Penasihat Perusahaan Better Work untuk menilai kepatuhan terhadap standar ketenagakerjaan internasional inti dan hukum ketenagakerjaan nasional.
CAT mencakup bidang-bidang berikut ini:
Standar Ketenagakerjaan Internasional Inti:
Standar-standar ini mencakup prinsip-prinsip dan hak-hak dasar di tempat kerja, dan diambil dari delapan konvensi inti ILO. Standar-standar ini sebagian besar konsisten di seluruh program negara, namun, untuk beberapa masalah, seperti usia kerja minimum yang sah, hukum nasional menentukan persyaratan untuk penerapan konvensi. Prinsip-prinsip dasar dan hak-hak di tempat kerja mencakup:
Undang-undang Ketenagakerjaan Nasional:
Standar diambil dari undang-undang ketenagakerjaan nasional masing-masing negara. Ketika hukum nasional gagal untuk membahas atau tidak memiliki kejelasan mengenai masalah yang relevan mengenai kondisi di tempat kerja, Better Work menetapkan tolok ukur berdasarkan standar internasional dan praktik-praktik yang baik. Area yang dinilai meliputi:
Struktur CAT memiliki tiga tingkatan:
Level 1: Klaster (empat klaster mengenai standar ketenagakerjaan internasional inti dan empat klaster mengenai kondisi kerja)
Level 2: Poin Kepatuhan (setiap klaster terdiri dari satu set poin kepatuhan)
Level 3: Pertanyaan (setiap poin kepatuhan memiliki serangkaian pertanyaan terkait).
Dua tingkat pertama-klaster dan poin kepatuhan-ditetapkan secara global. Tingkat ketiga terdiri dari pertanyaan-pertanyaan yang mencerminkan konteks lokal. Struktur klasifikasi ini memungkinkan pendekatan yang konsisten secara global, sekaligus memastikan bahwa pertanyaan-pertanyaan tersebut membahas kepatuhan terhadap persyaratan hukum nasional dan tolok ukur yang telah ditetapkan.
Penilaian perusahaan dilakukan setiap tahun dan menjadi dasar dari rencana peningkatan yang komprehensif untuk setiap pabrik. Temuan rinci dari penilaian tingkat pabrik ini dibagikan kepada pemilik pabrik, yang juga dapat mengizinkan Better Work untuk membagikan laporan penilaian kepada pembeli internasional pabrik. Better Work juga membuat laporan sintesis kepatuhan nasional, yang mencakup data agregat dari penilaian perusahaan tentang temuan ketidakpemenuhan dan upaya kepatuhan
Program ini tidak menilai apakah hukum nasional sesuai dengan konvensi ILO, yang merupakan tanggung jawab badan pengawas ILO. Di beberapa negara tempat Better Work beroperasi, hukum nasional tidak sejalan dengan standar-standar ketenagakerjaan internasional inti. Dalam situasi seperti itu, perusahaan yang berpartisipasi dinilai berdasarkan kepatuhan mereka terhadap standar ketenagakerjaan internasional sebagaimana ditetapkan dalam Konvensi Inti ILO.