របាយការណ៍ សំយោគ អនុលោម តាម លើក ទី បី នេះ ឆ្លុះ បញ្ចាំង ពី ការ កែ លម្អ ទាំង មូល នៃ ការ អនុលោម តាម ។ បានលើក ឡើង ក្នុង លទ្ធផល នៃ ការ វាយ តម្លៃ នេះ គឺ ជា ការ រក ឃើញ ដូច ខាង ក្រោម៖
♦ ការងារ កុមារ ៖ គ្មាន ភស្តុតាង ត្រូវ បាន រក ឃើញ ឡើយ
♦ គណ បក្ស ពល ករ បង្ខំ ៖ គ្មាន ភស្តុតាង ត្រូវ បាន រក ឃើញ ឡើយ
♦ ការរើសអើង: រកមិនឃើញភស្តុតាង
សេរីភាព នៃ សមាគម និង កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម គ្នា ៖ រោង ចក្រ បី មិន បាន អនុវត្ត CBAs ដែល មាន ស្រាប់ របស់ ពួក គេ ទេ ។ ពីរ នាក់ ក្នុង ចំណោម ពួក គេ មិន បាន ផ្តល់ ឯក សណ្ឋាន ដល់ កម្ម ករ ទេ ហើយ រោង ចក្រ មួយ មិន បាន ផ្តល់ ច្បាប់ ចម្លង CBA ដែល មាន ស្រាប់ របស់ ខ្លួន ដល់ កម្ម ករ នោះ ទេ ។ បញ្ហា មួយ នៃ ការ ជ្រៀត ជ្រែក ត្រូវ បាន រាយ ការណ៍ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ មួយ ។
សំណង៖ សន្តិសុខសង្គម និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ និងព័ត៌មានប្រាក់ឈ្នួល ការប្រើប្រាស់ និង ការកាត់ បន្ថយ គឺជាតំបន់នៃក្រុមនេះ ដែលមានកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៃភាពមិនអនុលោមភាព ឈានដល់ ២៩%។
កិច្ចសន្យា និងធនធានមនុស្ស៖ ការ អនុលោម តាម ក្រុម នេះ បង្ហាញ ពី ការ កែ លម្អ យ៉ាង ច្រើន ចាប់ តាំង ពី របាយការណ៍ មុន ។ ខណៈ ដែល រោងចក្រ ទាំងអស់ នៅ តែ បន្ត អនុវត្ត តាម នីតិវិធី ចុះ កិច្ចសន្យា ទាំងអស់ មាន តែ រោងចក្រ ចំនួន ៣ ប៉ុណ្ណោះ ដែល មិន បាន អនុវត្ត កិច្ចសន្យា ការងារ ជាមួយ ការ ពិពណ៌នា ការងារ ត្រឹមត្រូវ និង /ឬ ព័ត៌មាន ប្រាក់ ខែ ។
សុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព៖ នេះ គឺ ជា តំបន់ ដែល កម្រិត មិន អនុលោម តាម កម្រិត ខ្ពស់ បំផុត និង ខ្ពស់ បំផុត នៅ តែ ត្រូវ បាន រក ឃើញ ជា ពិសេស នៅ ក្នុង ប្រព័ន្ធ គ្រប់ គ្រង OSH បរិស្ថាន ការងារ សេវា សុខ ភាព និង សារ ធាតុ គ្រោះ ថ្នាក់ ។
ម៉ោងធ្វើការ៖ ការ អនុលោម តាម ក្រុម នេះ បង្ហាញ ពី ការ កែ លម្អ យ៉ាង ច្រើន ចាប់ តាំង ពី របាយការណ៍ មុន ។ មាន តែ រោង ចក្រ ចំនួន បួន ប៉ុណ្ណោះ ដែល មិន បាន អនុវត្ត តាម ដែន កំណត់ លើស ម៉ោង ដែល ខ្សោយ ជា ចម្បង ក្នុង អំឡុង ពេល កំពូល ផលិត កម្ម ខ្ពស់ ។ ក្រសួង ការងារ មូលដ្ឋាន សម្រាប់ ករណី ទាំង នេះ មាន សិទ្ធិ ផ្ដល់ ការ អនុញ្ញាត ពិសេស ប៉ុន្តែ រោងចក្រ មិន បាន ផ្តល់ ឯកសារ ទាំង នេះ ក្នុង អំឡុង ពេល វាយ តម្លៃ។
កម្ម វិធី នេះ ធ្វើ ការ ជាមួយ រោង ចក្រ ដើម្បី ដោះ ស្រាយ ការ រក ឃើញ ទាំង នេះ តាម រយៈ សេវា ទី ប្រឹក្សា កិច្ច ប្រជុំ ជាមួយ គណៈកម្មាធិការ ពិគ្រោះ យោបល់ កែ លម្អ សមត្ថ ភាព ( PICC ) និង ការ ហ្វឹក ហាត់ នៅ គ្រប់ កម្រិត ។
របាយការណ៍ សំយោគ អនុលោម តាម សម្រាប់ កម្ម វិធី ប្រទេស នីមួយ ៗ របស់ ខ្លួន ដែល បង្ហាញ ពី ការ វិភាគ នៃ ការ មិន អនុលោម តាម នៅ កម្រិត សរុប ។ គោល បំណង នៃ របាយការណ៍ ទាំង នេះ គឺ ដើម្បី ផ្តល់ ព័ត៌មាន ថ្លា ដល់ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ កម្ម វិធី ទាំង អស់ ទាក់ ទង នឹង លក្ខខណ្ឌ ការងារ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ដែល ចូល រួម ក្នុង កម្ម វិធី នេះ ។