বিশ্বব্যাপী 600 মিলিয়নেরও বেশি মানুষের কোনও না কোনও রূপে শারীরিক, সংবেদনশীল, বুদ্ধিবৃত্তিক বা মানসিক অক্ষমতা রয়েছে। এছাড়াও, বয়স্ক জনসংখ্যার কারণে, বিশ্ব জনসংখ্যার মধ্যে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের শতাংশ আগামী বছরগুলিতে বৃদ্ধি পাবে। সমাজকে জীবনযাত্রার অবস্থার উন্নতি এবং আরও ভাল এবং আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশের জন্য প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অংশগ্রহণের প্রয়োজনীয়তা স্বীকার করতে হবে।
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা গড় জনসংখ্যার তুলনায় বেশি অসুবিধার সম্মুখীন হন, পরিষেবাগুলি অ্যাক্সেস করার বাধার কারণে যা অনেকে গ্রহণ করবে। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের প্রায়শই শালীন শিক্ষা, স্বাস্থ্যসেবা এবং অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের অ্যাক্সেস থাকে না পরিবহন, বিল্ডিং, শিক্ষা এবং কর্মসংস্থানে অ্যাক্সেসযোগ্যতার অভাব এমন কয়েকটি উদাহরণ যা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের দৈনন্দিন জীবনে বাধা দেয়।
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কাজের সুযোগ দেওয়ার ক্ষেত্রে সরকার, সরকারী ও বেসরকারী খাতের পাশাপাশি সুশীল সমাজকে নিশ্চিত করতে হবে যে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগের ক্ষেত্রে বিভিন্ন আইনি ও সামাজিক বাধা দূর করা হয়েছে। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কাজ করার, স্বাধীনভাবে বেঁচে থাকার এবং ব্যক্তিগত উন্নয়নের সুযোগ পাওয়ার অধিকার রয়েছে। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কাজের জগৎ থেকে বাদ দিলে সমাজের জন্য ব্যয় হয় এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের উত্পাদনশীল সম্ভাবনা প্রায়শই উপেক্ষা করা হয়। আইএলও অনুমান করে যে এই বাদ দেওয়ার ফলে দেশগুলি তার মোট দেশজ উৎপাদনের এক থেকে সাত শতাংশের মধ্যে ক্ষতি করতে পারে।
ইন্দোনেশিয়ার সরকার ২০১১ সালের নভেম্বরে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অধিকার সম্পর্কিত জাতিসংঘের কনভেনশন (ইউএনসিআরপিডি) অনুমোদন করেছে। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের প্রতি বৈষম্য অনেক আইন দ্বারা নিষিদ্ধ। ইন্দোনেশিয়ায় প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সম্পর্কিত দুটি প্রধান আইন রয়েছে: প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সম্পর্কিত ইন্দোনেশিয়া প্রজাতন্ত্রের আইন নম্বর 4/1997, এবং এর বাস্তবায়ন প্রবিধান, সরকারী প্রবিধান নং 43/1998 (প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সামাজিক কল্যাণের উন্নতির প্রচেষ্টা)। যাইহোক, এই আইনগুলির অনেকগুলি এখনও দাতব্য ভিত্তিক এবং তাই ইউএনসিআরপিডির সাথে পুরোপুরি মেনে চলে না। তদুপরি, ইন্দোনেশিয়ায় প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পরিস্থিতি সম্পর্কে কোনও সমন্বিত এবং সঠিক তথ্য নেই। বিভিন্ন গবেষণা পদ্ধতি এবং মানদণ্ড ব্যবহার করা হয় যার ফলে ব্যাপকভাবে বিভিন্ন ফলাফল পাওয়া যায়।
এই নির্দেশিকাগুলির উদ্দেশ্য হ'ল কর্মক্ষেত্রে প্রতিবন্ধী সমস্যাগুলি পরিচালনার বিষয়ে নিয়োগকর্তাদের জন্য ব্যবহারিক দিকনির্দেশনা এবং পরামর্শ সরবরাহ করা।