আরও ভাল কাজ হাইতি: সপ্তম দ্বিবার্ষিক সংশ্লেষণ প্রতিবেদন

16 অক্টোবর 2013

আরও ভাল কাজ হাইতি

এটি হোপ ২ আইনের কাঠামোতে বেটার ওয়ার্ক হাইতি দ্বারা উত্পাদিত সপ্তম প্রতিবেদন। এই সংশ্লেষণ প্রতিবেদনটি ২০১৩ সালের মে-আগস্ট সময়কালে ২৩ টি কারখানার কাজের অবস্থার একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ সরবরাহ করে। এর মধ্যে ২১টি কারখানা ২০১৩ সালের এপ্রিলে প্রকাশিত ষষ্ঠ সংশ্লেষণ প্রতিবেদনে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল। বেটার ওয়ার্ক হাইতি দ্বারা সমস্ত কারখানা একাধিকবার মূল্যায়ন করা হয়েছিল।

♦ এই প্রতিবেদনের প্রথম অংশে হোপ ২ আইন এবং হাইতিতে বেটার ওয়ার্ক প্রোগ্রামের উত্স সম্পর্কে একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ দেওয়া হয়েছে। এই বিভাগে বেটার ওয়ার্ক প্রোগ্রামের কাঠামোতে উত্পাদিত প্রতিবেদন এবং হোপ ২ আইন সহ বেটার ওয়ার্ক পদ্ধতির একটি ব্যাখ্যাও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

♦ প্রতিবেদনের দ্বিতীয় অংশে ২০১৩ সালের মে থেকে আগস্টের মধ্যে পরিচালিত কারখানা মূল্যায়নের সপ্তম রাউন্ডের কমপ্লায়েন্স মূল্যায়নের ফলাফলগুলির রূপরেখা দেওয়া হয়েছে। এই বিভাগে পূর্ববর্তী সংশ্লেষণ প্রতিবেদন থেকে সম্মতি প্রচেষ্টার বিশ্লেষণ, পাশাপাশি অক্টোবর ২০১০ সাল থেকে আন্তর্জাতিক শ্রম মান এবং জাতীয় শ্রম আইনের সাথে সম্মতির পরিবর্তন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

♦ প্রতিবেদনের তৃতীয় অংশে মার্চ ২০১৩ থেকে আগস্ট ২০১৩ পর্যন্ত সময়ের মধ্যে বেটার ওয়ার্ক হাইতি উপদেষ্টা এবং প্রশিক্ষণ পরিষেবাগুলি বর্ণনা করা হয়েছে।

♦ প্রতিবেদনের চতুর্থ অংশে আগামী মাসগুলিতে বেটার ওয়ার্ক হাইতি প্রোগ্রামের অগ্রাধিকারের রূপরেখা দেওয়া হয়েছে। পরিশেষে, প্রতিবেদনের শেষ অংশটি বেটার ওয়ার্ক হাইতি কমপ্লায়েন্স মূল্যায়নে চিহ্নিত কমপ্লায়েন্স প্রয়োজনীয়তাগুলি সংশোধন করার জন্য কারখানাগুলির প্রচেষ্টার বর্ণনা দেয়। হোপ ২ আইন অনুসারে, অংশগ্রহণকারী প্রতিটি কারখানার জন্য প্রদত্ত তথ্যের মধ্যে রয়েছে: প্রতিটি কমপ্লায়েন্স ক্লাস্টার এবং প্রতিটি কমপ্লায়েন্স পয়েন্টের জন্য কমপ্লায়েন্স প্রয়োজনীয়তা; অবাধ্যতার বিবরণ; উন্নতির অগ্রাধিকার; সপ্তম মূল্যায়ন পরিদর্শনে যাচাই করা সম্মতির প্রয়োজনীয়তার প্রতিকারের জন্য কারখানা কর্তৃক প্রচেষ্টা; এবং অ-সম্মতি ক্ষেত্রগুলির ক্ষেত্রে যা প্রতিকার করা হয়নি, অ-সম্মতির পর থেকে যে পরিমাণ সময় অতিবাহিত হয়েছে তা প্রথম জনসমক্ষে রিপোর্ট করা হয়েছিল।

রিপোর্ট ডাউনলোড করুন

আমাদের নিউজলেটারে সাবস্ক্রাইব করুন

আমাদের সর্বশেষ সংবাদ এবং প্রকাশনাগুলির সাথে আপ টু ডেট থাকুন আমাদের নিয়মিত নিউজলেটার সাবস্ক্রাইব করে।