Better Work Vietnam
En funcionamiento desde julio de 2009, Better Work Viet Nam se propone mejorar las condiciones laborales y la competitividad de la industria vietnamita de la confección y el calzado.
En funcionamiento desde julio de 2009, Better Work Viet Nam pretende mejorar las condiciones laborales y la competitividad de la industria vietnamita de la confección y el calzado. Alrededor de 400 fábricas de todo el país participan activamente en el programa con casi 700.000 empleados, de los cuales el 78% son mujeres. El programa promueve las normas laborales y la competitividad en el lugar de trabajo mediante servicios de formación y seminarios, así como evaluaciones de asesoramiento y cumplimiento.
A escala nacional, Better Work Viet Nam colabora con socios tripartitos centrales, como el Ministerio de Trabajo, la Cámara de Comercio e Industria de Viet Nam y la Confederación General del Trabajo de Viet Nam. Juntos, Better Work Viet Nam y los socios tripartitos trabajan para promover reformas de la legislación laboral que adapten Viet Nam a las normas internacionales del trabajo y a los convenios de la OIT. Esta asociación es necesaria para que Viet Nam participe plenamente en las cadenas de suministro mundiales de conformidad con las condiciones de sus acuerdos de libre comercio vigentes. El papel de Better Work Viet Nam incluye la conexión de marcas y minoristas mundiales con los interlocutores sociales. Este enfoque integrado garantiza la mejora continua de las condiciones de trabajo.
Objetivos estratégicos
La fase estratégica 2023-2027 de Better Work Vietnam trabajará para lograr los siguientes resultados:
Para 2027, una hoja de ruta conjunta e inclusiva para un enfoque escalable de cumplimiento elevado y sostenido y diálogo social acordado por los socios del programa y aplicado conjuntamente con ellos.
Para 2027, los empleadores y los trabajadores y sus representantes en el programa Better Work respetan y están protegidos por la legislación laboral nacional y los principios y derechos fundamentales en el trabajo; las empresas del sector que han salido de la crisis COVID-19 son más sostenibles, resilientes e inclusivas.
Para 2027, el impacto de Better Work en los trabajadores, las empresas y el cumplimiento de las normas se sustenta en instituciones nacionales que aprovechan los enfoques, los datos y las pruebas del programa.
Para 2027, las empresas que participan en Better Work habrán adoptado políticas y prácticas de conducta empresarial responsable que apoyen la realización del trabajo decente.
En 2027, los conocimientos y métodos de Better Work habrán tenido un impacto social y medioambiental positivo más allá del programa, ya que se habrán adoptado en otros países y sectores.
Últimas noticias
Better Work Viet Nam celebra 15 años de innovación y progreso
Mientras Better Work Vietnam reflexiona sobre el legado de colaboración con los interlocutores sociales de la industria de la confección, consideramos los hitos clave y miramos hacia el futuro. En 2009, Viet Nam estaba emergiendo como un actor clave en la industria mundial de la confección, con el sector contribuyendo significativamente al crecimiento económico del país y proporcionando puestos de trabajo...
Temas prioritarios en Vietnam
El trabajo de Better Work Viet Nam se centra en seis de estos temas transversales, que son esenciales para lograr nuestros resultados estratégicos y estarán presentes en nuestro compromiso con las fábricas, la investigación, la influencia en las políticas y los contenidos producidos, además de afectar a la forma en que asignamos nuestros recursos humanos y financieros:
Productividad y rendimiento empresarial
Better Work Viet Nam colaborará con el MoIT y otros institutos para diseñar y ampliar intervenciones que mejoren la productividad de las empresas. El programa estudiará la posibilidad de asociarse con escuelas de Formación Profesional Técnica (EFTP) para ofrecer Formación de Formadores (FdF), de modo que los formadores y profesores puedan impartir en el futuro formación técnica y no técnica a los trabajadores y las fábricas.
Datos y pruebas
En el contexto de la prioridad gubernamental sobre la Revolución Industrial 4.0 y la aplicación de plataformas digitales por parte de los mandantes nacionales y los socios industriales, el programa optimizará el uso de las tecnologías digitales en las comunicaciones y la prestación de servicios.
Sostenibilidad medioambiental
Basándose en el éxito del proyecto piloto medioambiental llevado a cabo por la CFI, Better Work Viet Nam impartirá formación sobre los requisitos de la legislación medioambiental a las fábricas participantes. El programa colaborará estrechamente con departamentos especializados de la OIT, la Oficina Regional de la OIT para Asia y el Pacífico y otros proyectos de la OIT relacionados con el cambio climático para promover un programa de transición justa en el sector de la confección.
Igualdad de género e inclusión
El programa se centrará en cuestiones de inclusión, capacitación de la mujer y prevención del acoso sexual. El programa también aunará fuerzas con otras organizaciones de mujeres para abordar las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Se estudiará y fomentará la correlación entre productividad e igualdad de género.
Seguridad y salud en el trabajo
En colaboración con los departamentos técnicos de la OIT, Better Work Viet Nam implicará cada vez más a los socios tripartitos en las iniciativas/intervenciones de SST para que puedan asumir la responsabilidad de promover y supervisar el cumplimiento y las mejoras en materia de SST. El programa trabajará con los mandantes nacionales, incluido el Ministerio de Sanidad, para impulsar la capacidad industrial y de las fábricas utilizando evaluaciones basadas en los riesgos y métodos preventivos.
Diálogo social
El diálogo social seguirá estando en el centro del proceso de relaciones laborales, garantizando unas relaciones de gestión laboral democráticas y sólidas en el lugar de trabajo. El programa trabajará en estrecha colaboración con la Oficina de País y varios departamentos técnicos y proyectos de la OIT para promover y apoyar el uso proactivo del nuevo proceso de relaciones laborales creado por el Código de Trabajo de 2019.
