Ish beruvchilar va ishchilar o'rtasidagi shaffoflik bilan COVID-19 pandemiyasining ta'siriga qarshi kurashish

2020 yil 31 avgust

Ish beruvchilar va ishchilar COVID-19 pandemiyasiga qarshi kurashish uchun nima qilishlari mumkin? Ular birgalikda ishlashlari mumkin. Better Work Indoneziya dasturi ish beruvchilar va ishchilar vakillarini ijtimoiy muloqotlar orqali hamkorlik qilishga chaqiradi.

 Yangiliklar | Jakarta, Indoneziya | 2020 yil 21 iyul

O'zining keng qamrovli ijtimoiy-iqtisodiy oqibatlari bilan COVID-19 pandemiyasi har ikki tomon uchun ham g'alaba qozonish yechimlarini ishlab chiqish uchun samarali ikki tomonlama ijtimoiy muloqot va hamkorlikni talab qiladi. Ish beruvchilar va ishchilar o'rtasidagi ikki tomonlama muloqotlarning ahamiyatini tushuntirish uchun XMT va Xalqaro Moliyaviy Hamkorlik (IFC)ning mehnat qonunchiligiga rioya qilish bo'yicha qo'shma dasturi bo'lgan Better Work Indonesia ish joyidagi ijtimoiy muloqot bo'yicha onlayn muhokama o'tkazdi.

Muhokama har yakshanba kuni efirga uzatiladigan Instagram orqali Better Work Indoneziyaning ijtimoiy tarmoqlardagi ishtiroki seriyasining bir qismi edi. Ushbu advokatlik seriyalari pandemiya sharoitida ham menejment, ham ishchilar uchun g'alaba qozonish yechimlarini targ'ib qilishga qaratilgan.

XMTning Ijtimoiy himoya bo'yicha Dastur xodimi Kristianus Panjaitan XMT ta'rifiga ko'ra ijtimoiy muloqotning uch darajasi haqida tushuntirdi: axborot almashish, maslahatlashuv va muzokaralar. Ideal holda, yaxshi ijtimoiy muloqotlar barcha ishtirokchilar uchun eng yaxshi echimlarga erishish uchun ushbu uchta qadamni bajarishi kerak.

“Ikki tomonlama ijtimoiy muloqotlarning aksariyati to'g'ridan-to'g'ri muzokaralar darajasiga ko'tariladi, chunki rahbariyat ham, ishchilar ham muammo yuzaga kelganda birga o'tirishadi. Aloqa tizimi muntazam ravishda ma'lumot almashish orqali osongina amalga oshirilishi mumkin. Bu muzokaralar jarayoni muammosiz o‘tishi va barcha uchun eng yaxshi natija berishi uchun tomonlar o‘rtasida ochiqlik va shaffoflikni ta’minlaydi”, — dedi u.

Muloqotning muhimligini Indoneziya kasaba uyushmalari konfederatsiyasi (KSBSI) prezidenti Elli Rosita Silaban ham tan oldi. Afsuski, u hamma kasaba uyushmalari ham muammo yuzaga kelsa, norozilik namoyishini o'tkazishni ma'qul ko'rgani uchun muntazam aloqa mexanizmiga ochiq emasligini tan oldi.

"Ish beruvchilar va ishchilar o'rtasida ko'pincha bir-biriga nisbatan ikkilanish va shubhalarni keltirib chiqaradigan bo'shliq mavjud. Biz tushunamizki, agar ish beruvchilar va ishchilar o'rtasida yaxshi munosabatlar o'rnatilsa, bandlik bilan bog'liq barcha muammolarni yaxshiroq yo'llar bilan hal qilish mumkin ", deb tan oldi u.

Ish beruvchilar va ishchilar o'rtasidagi mavjud tafovut Instagram so'rovi orqali o'tkazilgan so'rovga mos keldi, bu shuni ko'rsatdiki, ishchilarning 60 foizi ikkilanish ish beruvchilari bilan aloqa o'rnatishda duch kelgan eng katta qiyinchilik ekanligini aytishgan.

COVID-19 pandemiyasining ta'siriga qarshi kurash

Ish beruvchilar va ishchilar o'rtasidagi muloqotdagi tafovutni kamaytirish uchun Indoneziya Ish beruvchilar Assotsiatsiyasi (Apindo) ijrochi direktori Danang Girindrawardana kofe-breyk yoki korporativ tadbirlar kabi norasmiy tadbir paytida osonlik bilan amalga oshirilishi mumkin bo'lgan muntazam norasmiy suhbat yoki muhokamani taklif qildi. "Muhokama muntazam va tasodifiy o'tkazilishi kerak va men bu ochiqlikni keltirib chiqaradi va mehnatni boshqarish bo'yicha yaxshi hamkorlikni yo'lga qo'yishiga ishonaman", dedi Danang.

Ijtimoiy muloqotning muhimligini ta'kidlab, Kristianus ishchilar va ish beruvchilarga bu ikki partiya bir jamoaga birlashganligini eslatdi. Har ikki tomon bir-biriga muhtoj edi va foydali va barqaror biznesni qurish uchun bir-biriga bog'liq edi. “Bo'shliqni kamaytirish uchun aloqa tashabbusini ish beruvchilar boshlashi mumkin. Ishonch o'rnatilgach, suhbatni ish beruvchi yoki ishchi boshlashi mumkin, - deya qo'shimcha qildi Kristianus.

Muhokama ijtimoiy muloqotlarda ochiqlik va shaffoflikning ahamiyati to‘g‘risidagi kelishuv bilan yakunlandi. Bu ish beruvchilar va ishchilar o'rtasida ishonch va hurmatni yanada kuchaytirishi mumkin, bu esa o'z navbatida muzokaralar jarayonini har ikki tomon uchun ham g'alaba qozonish yo'li sifatida yumshatadi. Bundan tashqari, samarali ikki tomonlama ijtimoiy muloqot iqtisodiy va ijtimoiy muammolarni ham hal qilishi, yaxshi boshqaruvni rag'batlantirishi va sanoat barqarorligini oshirishi mumkin.

Bizning xabarnomamizga obuna bo'ling

Doimiy axborot byulletenimizga obuna bo'lish orqali so'nggi yangiliklarimiz va nashrlarimizdan xabardor bo'ling.