Jahon tikuvchilik sanoati yaqinda yuz bergan global zarbalardan xalos bo'lish va mehnatning insonga yo'naltirilgan kelajagi uchun asosiy element sifatida e'tirof etilgan ish o'rinlariga boy o'sishga hissa qo'shish imkoniyatiga ega. Shu bilan birga, agar ushbu sektordagi millionlab ish o'rinlari munosib va yaxshi tartibga solinmasa, ishchilar ularni ijtimoiy va iqtisodiy rivojlanishdan uzoqlashtiradigan ekspluatatsion sharoitlarni xavf ostiga qo'yadi. Xalqaro Mehnat Tashkiloti (XMT) va Xalqaro Moliya Korporatsiyasining (IFC) qo‘shma tashabbusi bo‘lgan Better Work xalqaro mehnat standartlari va milliy qonunchilikka muvofiqlikni oshirish, shu bilan birga ishtirokchi firmalarning raqobatbardoshligini oshirish maqsadida tikuvchilik ishlab chiqaruvchi 12 mamlakatda ish olib boradi. U zavodlarda muvofiqlikni baholashni maslahat xizmatlari va zavod va sanoat darajasida o'qitish bilan birlashtiradi. Dastur o'zining ikkilamchi maqsadlarini qo'llab-quvvatlash uchun ham ish joyida, ham tarmoq miqyosida muloqot va ijtimoiy muloqotga qaratilgan. XMTning tikuvchilik sanoati uchun yetakchi dasturi sifatida Better Work Tashkilotning milliy hukumatlar, ish beruvchilar tashkilotlari va ishchilar tashkilotlari bilan hamkorlikning uch tomonlama tuzilmasi asosida quriladi va u buni global ta'minot zanjiri ishtirokchilari, masalan, global brendlar bilan mustahkam hamkorlik bilan birlashtiradi. , chakana sotuvchilar va global ishlab chiqaruvchilar. XMTning yig‘ilishdagi roli va sohadagi tajribasidan davlat organlari va mehnat inspektsiyalari, ish beruvchilar uyushmalari va kasaba uyushmalari, shuningdek, ta’minot zanjiridagi firmalar bilan hamkorlikda ularning salohiyatini oshirish, ijtimoiy muloqotni osonlashtirish va mustahkamlash maqsadida foydalanish mumkin. , rasmiyatchilikka bosqichma-bosqich o‘tishni rag‘batlantirish va ijtimoiy himoyaning kuchli tizimlari orqali barqarorlikni oshirishga yordam berish.

Dasturning dastlabki bosqichlaridan boshlab Better Work global tikuvchilik sektoridagi dastur faoliyatining mehnat sharoitlari, firma faoliyati va ishchilar va ularning oilalarining ijtimoiy-iqtisodiy holatiga sabab ta'sirini aniqlash uchun ta'sirni baholash bo'yicha tadqiqotlarga sarmoya kiritdi. Ta'sirni baholashda "Yaxshi ish"ning ishchilar hayotida, ish joyida va tashqarisida, korxonalarning unumdorligi va rentabelligida ijobiy natijalari aniqlandi va miqdori belgilandi.

Hisobot yuklab olish

Ishning ta'siri yaxshiroq

• Better Work kompaniyasining zavod darajasidagi yaxlit aralashuvi mehnat sharoitlarini yaxshilashga va ishchilarning vakolatlarini oshirishga olib keladi
• Better Work fabrikalaridagi ishchilar ro'yxatga olinmagan fabrikalardagi tengdoshlariga qaraganda yaxshiroq ish sharoitlari, ish joyidagi muloqot va ijtimoiy muloqot uchun sharoitlarga ega.
• Better Work zavodlari ishchilari qonuniy qoidalarga yuqoriroq rioya qilish tufayli yuqori maosh va kamroq ish soatlari haqida xabar berishadi.
• Better Work aralashuvi keng tarqalgan sanoat muammosi bo'lgan jinsiy zo'ravonlikning oldini olishga yordam beradi
• Xotin-qizlarning imkoniyatlarini kengaytirish va ish joyida etakchilikni yaxshilash bo'yicha treninglar ijtimoiy normalarni hal qilish bilan to'ldirilishi kerak
• Onalikni himoya qilish bo'yicha nafaqalarni qo'llash gender to'lovlaridagi farqni bartaraf etishga yordam beradi
• Better Workning muvofiqlikni baholash va maslahat faoliyati zaif ishchilarga, jumladan, bola parvarishi bo'yicha mas'uliyatli ayollarga yordam beradi.
• Better Work kompaniyasiga ro'yxatdan o'tgan firmalar eksport hajmini oshirish va narxlarni oshirish orqali daromad va rentabellikka erishadilar.
• Better Work kompaniyasi mehnatni boshqarishni yaxshilash uchun savdo siyosatining rag'batlaridan muvaffaqiyatli foydalandi
• Better Work ta'sirini ta'minot zanjiri ishtirokchilari salohiyatini oshirish orqali kengaytirish mumkin

Tikuvchilik kasbining rivojlanish salohiyati

• Ish sharoitlari yaxshilangan kiyim-kechak ishlari ishchilarga kuch beradi, bu esa ish joyidagi muloqotni yaxshilashga, etuk ijtimoiy muloqotga, yaxshi maosh va kamroq ish soatlariga olib keladi.
• Tegishli mehnat sharoitlari bilan ishchilarni ushlab turish yaxshilanadi va ishchilar tikuvchilik ishlarini o'zlari va oilalariga sarmoya kiritish uchun uzoq muddatli martaba varianti sifatida ko'rishadi.
• Jinsiy zo'ravonlikka chek qo'yish, ayollarda etakchilik ko'nikmalarini shakllantirish va onalikni himoya qilish bo'yicha imtiyozlarni qo'llash ayollarning imkoniyatlarini kengaytirishga yordam beradi va gender ish haqi farqini bartaraf etishga yordam beradi, ammo bu ijtimoiy me'yorlarni hal qilish bilan to'ldirilishi kerak.
• Ish joyidagi kasaba uyushmalari va jamoaviy muzokaralar ish haqi va nafaqalar, shartnomalar, mehnat xavfsizligi va salomatligi (OSH) va farovonlik standartlari bilan bog'liq yaxshi ish sharoitlari bilan bog'liq.
• Yuqori eksport hajmi va ta'minot zanjiri tomonidan o'rnatilgan yuqori narxlar tufayli ish sharoitlarini yaxshilash uchun biznes ishi mavjud
• Zavodning mos kelmasligining shaffofligi ish sharoitlarini yaxshilaydi
• Savdo siyosatining rag'batlantiruvchi vositalaridan mehnatni to'g'ri boshqarishni qo'llab-quvvatlash uchun foydalanish mumkin

Better Work uchun asosiy rivojlanish hamkorlari (alifbo tartibida):
Avstraliya (Tashqi ishlar va savdo departamenti, DFAT)
Daniya (Tashqi ishlar vazirligi, Danida)
Yevropa Komissiyasi (Xalqaro hamkorlik departamenti, INTPA)
Germaniya (Iqtisodiy hamkorlik va taraqqiyot federal vazirligi, BMZ)
Niderlandiya (Tashqi ishlar vazirligi, TIV)
Shveytsariya (Iqtisodiy ishlar bo'yicha davlat kotibiyati, SECO)
Amerika Qo'shma Shtatlari (AQSh Mehnat Departamenti, USDOL)