ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ ពិភព លោក មាន សក្តានុពល ក្នុង ការ រួម ចំណែក ដល់ កំណើន ដែល សម្បូរ ការងារ ដែល ត្រូវ បាន ទទួល ស្គាល់ យ៉ាង ល្អ ថា ជា ធាតុ សំខាន់ មួយ សម្រាប់ ការ ស្តារ ឡើង វិញ ពី ការ ភ្ញាក់ ផ្អើល ជា សកល ថ្មី ៗ នេះ និង ទៅ កាន់ អនាគត ការងារ ដែល ផ្តោត លើ មនុស្ស ។ ជាមួយ គ្នា នេះ ដែរ ប្រសិន បើ ការងារ រាប់ លាន កន្លែង នៅ ក្នុង វិស័យ នេះ មិន មាន សុជីវធម៌ និង មាន ការ គ្រប់ គ្រង យ៉ាង ល្អ នោះ កម្មករ ប្រឈម នឹង ស្ថានភាព កេង ប្រវ័ញ្ច ដែល ធ្វើ ឲ្យ ពួក គេ បន្ត ពី ការ អភិវឌ្ឍ សង្គម និង សេដ្ឋកិច្ច។ Better Work ដែលជាគំនិតផ្តួចផ្តើមរួមគ្នារបស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) និងសាជីវកម្មហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិ (IFC) ធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសផលិតសម្លៀកបំពាក់ចំនួន ១២ ដើម្បីលើកកម្ពស់អនុលោមតាមបទដ្ឋានការងារអន្តរជាតិ និងច្បាប់ជាតិ ខណៈដែលការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវភាពប្រកួតប្រជែងរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានចូលរួម។ វា រួម បញ្ចូល ការ វាយ តម្លៃ អនុលោម តាម នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ជាមួយ នឹង សេវា ទី ប្រឹក្សា និង ការ ហ្វឹក ហាត់ នៅ កម្រិត រោង ចក្រ និង ឧស្សាហកម្ម ។ កម្ម វិធី នេះ ផ្តោត ទៅ លើ ទំនាក់ទំនង និង ការ សន្ទនា សង្គម ទាំង នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ និង វិស័យ - ទូទាំង វិស័យ ដើម្បី គាំទ្រ គោល បំណង ពីរ របស់ ខ្លួន ។ ក្នុង នាម ជា កម្មវិធី ជា ទង់ ជាតិ របស់ ILO សម្រាប់ ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ នេះ ការងារ ប្រសើរ ជាង មុន ស្ថាបនា លើ រចនាសម្ព័ន្ធ បី ភាគី នៃ ការ ចូល រួម របស់ អង្គការ នេះ ជាមួយ រដ្ឋាភិបាល ជាតិ អង្គការ និយោជក និង អង្គការ កម្មករ ហើយ វា រួម បញ្ចូល គ្នា នេះ ជាមួយ នឹង ភាព ជា ដៃគូ ដ៏ រឹង មាំ មួយ ជាមួយ នឹង តារា សម្តែង ច្រវ៉ាក់ ផ្គត់ផ្គង់ សកល ដូច ជា ម៉ាក ពិភព លោក អ្នក លក់ រាយ និង ក្រុមហ៊ុន ផលិត សកល ជាដើម។ តួនាទី ប្រមូលផ្តុំ និង ជំនាញ របស់ ILO នៅ ក្នុង វិស័យ នេះ អាច ត្រូវ បាន ប្រើប្រាស់ រួម គ្នា ជាមួយ ភ្នាក់ងារ រដ្ឋាភិបាល និង អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ ការងារ សមាគម កម្មករ និង សហជីព ពាណិជ្ជកម្ម ព្រម ទាំង ក្រុមហ៊ុន នៅ ក្នុង ច្រវ៉ាក់ ផ្គត់ផ្គង់ ដើម្បី កសាង សមត្ថភាព របស់ ខ្លួន សម្រួល និង ពង្រឹង កិច្ច សន្ទនា សង្គម ជំរុញ ឲ្យ មាន ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ជា បណ្តើរៗ ទៅ ជា ផ្លូវការ និង ជួយ កសាង ភាព ស៊ាំ តាមរយៈ ប្រព័ន្ធ ការពារ សង្គម ឲ្យ កាន់ តែ រឹង មាំ។

ចាប់ តាំង ពី ដំណាក់ កាល ដំបូង នៃ កម្ម វិធី ការងារ ល្អ ប្រសើរ បាន វិនិយោគ ក្នុង ការ ស្រាវជ្រាវ វាយ តម្លៃ ផល ប៉ះ ពាល់ ដើម្បី កំណត់ អត្ត សញ្ញាណ ផល ប៉ះ ពាល់ នៃ សកម្ម ភាព របស់ កម្ម វិធី នេះ នៅ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ ពិភព លោក ស្តី ពី លក្ខខណ្ឌ ការងារ សមត្ថ ភាព រឹង មាំ និង ស្ថាន ភាព សេដ្ឋ កិច្ច សង្គម របស់ កម្ម ករ និង ក្រុម គ្រួសារ របស់ ពួក គេ ។ ការ វាយ តម្លៃ ផល ប៉ះ ពាល់ បាន កំណត់ អត្តសញ្ញាណ និង កំណត់ បរិមាណ លទ្ធផល វិជ្ជមាន ដែល ជំរុញ ដោយ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ក្នុង ជីវភាព កម្មករ នៅ ក្នុង និង ក្រៅ កន្លែង ធ្វើ ការ និង ក្នុង ផលិតភាព និង ប្រាក់ ចំណេញ របស់ អាជីវកម្ម។

ទាញយករបាយការណ៍

ផល ប៉ះពាល់ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ

• ការ ធ្វើ អន្តរាគមន៍ កម្រិត រោង ចក្រ ទាំង មូល ពី ការងារ ល្អ ប្រសើរ នាំ ឲ្យ មាន លក្ខខណ្ឌ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង និង ផ្តល់ អំណាច ដល់ កម្ម ករ
• កម្មករ នៅ រោងចក្រ ការងារ កាន់តែ ប្រសើរ ជួប លក្ខខ័ណ្ឌ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ទំនាក់ទំនង ការងារ និង លក្ខខណ្ឌ សម្រាប់ ការ សន្ទនា សង្គម ជាង មិត្ត ភក្តិ ក្នុង រោងចក្រ ដែល មិន បាន ចុះ ឈ្មោះ
• កម្ម ករ នៅ រោង ចក្រ ការងារ ល្អ រាយ ការណ៍ ពី ប្រាក់ ខែ ខ្ពស់ និង ការងារ តិច ជាង មុន ដែល បណ្តាល មក ពី ការ អនុលោម តាម បទ ប្បញ្ញត្តិ ផ្លូវ ច្បាប់ កាន់ តែ ខ្ពស់
• ការ ធ្វើ អន្តរាគមន៍ របស់ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ រួម ចំណែក ទប់ ស្កាត់ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ បញ្ហា ឧស្សាហកម្ម ឈ្លានពាន
• ការបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បី បង្កើន ការ ពង្រឹង អំណាច ស្ត្រី និង ភាព ជា អ្នក ដឹកនាំ ការងារ ត្រូវ បំពេញ បន្ថែម ដោយ ការ ដោះស្រាយ បទដ្ឋាន សង្គម
• ការ អនុវត្ត អត្ថ ប្រយោជន៍ ការពារ កូន អាច ជួយ បិទ ភាព ខុស គ្នា នៃ ប្រាក់ ឈ្នួល ភេទ
• ការ វាយ តម្លៃ អនុលោម តាម ការងារ និង សកម្មភាព ប្រឹក្សា យោបល់ របស់ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ជួយ ដល់ កម្មករ ដែល ងាយ រង គ្រោះ បំផុត រួម ទាំង ស្ត្រី ដែល មាន ទំនួល ខុស ត្រូវ លើ ការ ថែទាំ កុមារ
• ក្រុម ហ៊ុន បាន ចុះ ឈ្មោះ ក្នុង ការ ទទួល បាន ប្រាក់ ចំណូល និង ប្រាក់ ចំណេញ កាន់ តែ ប្រសើរ ទាំង តាម រយៈ កម្រិត នាំ ចេញ កាន់ តែ ខ្ពស់ និង តម្លៃ ខ្ពស់ ។
• ការងារ ល្អ ប្រសើរ បាន ប្រើប្រាស់ ការ លើក ទឹក ចិត្ត គោល នយោបាយ ពាណិជ្ជ កម្ម ដោយ ជោគ ជ័យ ដើម្បី ជំរុញ ឲ្យ មាន ការ គ្រប់ គ្រង ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង
• ផល ប៉ះ ពាល់ របស់ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ អាច ត្រូវ បាន ពង្រីក តាម រយៈ ការ កសាង សមត្ថ ភាព របស់ តារា សម្តែង ច្រវ៉ាក់ ផ្គត់ផ្គង់

សក្តានុពល អភិវឌ្ឍន៍ នៃ ការងារ សម្លៀកបំពាក់

• ការងារ សម្លៀកបំពាក់ ជាមួយ លក្ខខណ្ឌ ការងារ ដែល បាន ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង ផ្តល់ អំណាច ដល់ កម្មករ ដែល នាំ ឲ្យ មាន ការ ទំនាក់ ទំនង នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ កាន់ តែ ប្រសើរ ការ សន្ទនា សង្គម ចាស់ទុំ ការ បង់ ប្រាក់ ឲ្យ បាន ល្អ ប្រសើរ និង ម៉ោង ធ្វើ ការ តិច ជាង មុន
• ជាមួយ លក្ខខណ្ឌ ការងារ សមរម្យ ការ រក្សា ការងារ ឲ្យ បាន ល្អ ប្រសើរ ឡើង ហើយ កម្មករ ចាត់ ទុក ការងារ សម្លៀកបំពាក់ ជា ជម្រើស អាជីព រយៈពេល វែង សម្រាប់ ការ វិនិយោគ លើ ខ្លួន ឯង និង ក្រុម គ្រួសារ របស់ ពួកគេ
• ការ ទប់ស្កាត់ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ការ កសាង ជំនាញ ដឹកនាំ សម្រាប់ ស្ត្រី និង ការ អនុវត្ត អត្ថប្រយោជន៍ ការពារ មាតា បិតា ជំរុញ ការ ពង្រឹង អំណាច របស់ ស្ត្រី និង ជួយ បិទ គម្លាត ប្រាក់ ឈ្នួល ភេទ ប៉ុន្តែ ត្រូវ បំពេញ បន្ថែម ដោយ ការ ដោះស្រាយ បទដ្ឋាន សង្គម
• សហ ជីព កន្លែង ធ្វើ ការ និង កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម គ្នា ទាក់ ទង នឹង លក្ខខណ្ឌ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ពាក់ ព័ន្ធ នឹង ប្រាក់ ខែ និង អត្ថ ប្រយោជន៍ កិច្ច សន្យា សុវត្ថិភាព ការងារ និង សុខ ភាព ( OSH ) និង ស្តង់ដារ សុខុមាល ភាព ។
• មាន ករណី អាជីវកម្ម មួយ សម្រាប់ លក្ខខណ្ឌ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ដែល បណ្តាល មក ពី កម្រិត នាំ ចេញ កាន់ តែ ខ្ពស់ និង តម្លៃ ខ្ពស់ ដែល បាន កំណត់ ដោយ ច្រវ៉ាក់ ផ្គត់ផ្គង់ ។
• តម្លាភាព នៃ ការ មិន អនុលោម តាម រោង ចក្រ ជំរុញ លក្ខខណ្ឌ ការងារ ឲ្យ បាន ប្រសើរ ឡើង
• ការ លើក ទឹក ចិត្ត គោល នយោបាយ ពាណិជ្ជ កម្ម អាច ត្រូវ បាន ប្រើប្រាស់ ដើម្បី គាំទ្រ ដល់ អភិបាល កិច្ច ការងារ ល្អ

ដៃគូអភិវឌ្ឍន៍សំខាន់ៗដើម្បីការងារកាន់តែប្រសើរគឺ (តាមលំដាប់អក្ខរក្រម) ៖
អូស្រ្តាលី (នាយកដ្ឋានកិច្ចការបរទេស និងពាណិជ្ជកម្ម DFAT)
ដាណឺម៉ាក (ក្រសួងការបរទេសដានីដា)
គណៈកម្មការអឺរ៉ុប (នាយកដ្ឋានដៃគូអន្តរជាតិ INTPA)
អាល្លឺម៉ង់ (ក្រសួងការបរទេសសហព័ន្ធដើម្បីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការសេដ្ឋកិច្ចនិងអភិវឌ្ឍន៍, BMZ)
ហូឡង់ (ក្រសួងការបរទេស, MFA)
ស្វ៊ីស (លេខាធិការដ្ឋានរដ្ឋសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ច, SECO)
សហរដ្ឋអាមេរិក (ក្រសួងការងារអាមេរិក, USDOL)