ការដោះស្រាយបញ្ហាផលប៉ះពាល់នៃជំងឺរលាកសួត COVID-19 ជាមួយតម្លាភាពរវាងនិយោជក និងកម្មករ

31 Aug 2020

តើនិយោជក និងកម្មករអាចធ្វើអ្វីខ្លះដើម្បីជួយប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងជំងឺគ្រុន ចាញ់ COVID-19? ពួកគេ អាច ធ្វើ ការ ជាមួយ គ្នា បាន ។ កម្មវិធី Better Work Indonesia អំពាវនាវ ឲ្យ មាន កិច្ច សហប្រតិបត្តិការ រវាង តំណាង កម្មករ និង កម្មករ តាម រយៈ ការ សន្ទនា សង្គម។

 ព័ត៌មាន | រស្មីកម្ពុជា ហ្សាការតា, ឥណ្ឌូនេស៊ី | រស្មីកម្ពុជា 21 July 2020

ជំងឺ រាតត្បាត COVID-19 ជាមួយ នឹង ផល វិបាក សេដ្ឋ កិច្ច ដែល ឈាន ដល់ ពេល នេះ អំពាវនាវ ឲ្យ មាន ការ សន្ទនា សង្គម ទ្វេ ភាគី និង កិច្ច សហ ប្រតិបត្តិ ការ ដែល មាន ប្រសិទ្ធិ ភាព ក្នុង ការ រចនា ដំណោះ ស្រាយ ឈ្នះ សម្រាប់ ភាគី ទាំង ពីរ ។ ដើម្បី ពន្យល់ លម្អិត ពី សារៈ សំខាន់ នៃ ការ សន្ទនា ទ្វេ ភាគី រវាង និយោជក និង កម្ម ករ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ឥណ្ឌូនេស៊ី កម្ម វិធី រួម គ្នា មួយ របស់ ILO និង កិច្ច សហ ប្រតិបត្តិ ការ ហិរញ្ញ វត្ថុ អន្តរ ជាតិ ( IFC ) ស្តី ពី ការ អនុលោម តាម ការងារ បាន ធ្វើ ការ ពិភាក្សា តាម អនឡាញ ទាក់ ទង នឹង ការ សន្ទនា សង្គម នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ។

ការ ពិភាក្សា នេះ គឺ ជា ផ្នែក មួយ នៃ ស៊េរី នៃ ការ ចូល រួម ប្រព័ន្ធ ផ្សព្វ ផ្សាយ សង្គម របស់ ប្រទេស ឥណ្ឌូនេស៊ី ដែល ប្រសើរ ជាង នេះ តាម រយៈ អ៊ីនស្តាកាម ផ្ទាល់ ដែល បាន ចាក់ ផ្សាយ ជា រៀង រាល់ ថ្ងៃ អាទិត្យ ។ ស៊េរី តស៊ូ មតិ ទាំង នេះ មាន គោល បំណង លើក កម្ពស់ ដំណោះ ស្រាយ ដែល ឈ្នះ ទាំង អ្នក គ្រប់ គ្រង និង កម្ម ករ ប្រឈម មុខ នឹង ជំងឺ រាតត្បាត ។

លោក Christianus Panjaitan មន្ត្រី កម្មវិធី របស់ អង្គការ ILO សម្រាប់ កិច្ច ការពារ សង្គម បាន ពន្យល់ អំពី ៣ កម្រិត នៃ ការ សន្ទនា សង្គម ស្រប តាម និយមន័យ របស់ ILO៖ ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ព័ត៌មាន ការ ពិគ្រោះ យោបល់ និង ការ ចរចា។ ជា ឧត្តុង្គឧត្តម កិច្ច សន្ទនា សង្គម ល្អ គួរ ធ្វើ តាម ជំហាន ទាំង ៣ នេះ ដើម្បី ឈាន ទៅ រក ដំណោះ ស្រាយ ល្អ បំផុត សម្រាប់ ភាគី ពាក់ព័ន្ធ ទាំង អស់។

" ការ សន្ទនា សង្គម ទ្វេ ភាគី ភាគ ច្រើន មាន ទំនោរ លោត ទៅ កម្រិត ចរចា ដោយ ផ្ទាល់ ដោយសារ ទាំង អ្នក គ្រប់ គ្រង និង កម្ម ករ អង្គុយ ជាមួយ គ្នា នៅ ពេល ដែល បញ្ហា បាន កើត ឡើង ។ ប្រព័ន្ធ ទំនាក់ទំនង អាច ធ្វើ បាន យ៉ាង ងាយ ស្រួល ដោយ ផ្លាស់ ប្តូរ ព័ត៌មាន ជា ទៀងទាត់ ។ គាត់ បាន និយាយ ថា នេះ នឹង លើក កម្ពស់ ភាព បើក ចំហ និង តម្លា ភាព រវាង ភាគី ដើម្បី ឲ្យ ដំណើរ ការ ចរចា ដំណើរ ការ យ៉ាង រលូន និង បង្កើត លទ្ធ ផល ល្អ បំផុត សម្រាប់ មនុស្ស ទាំង អស់ ។ "

សារៈសំខាន់ នៃ ការទំនាក់ទំនង នេះ ក៏ ត្រូវបាន ទទួលស្គាល់ ដោយ លោក Elly Rosita Silaban ប្រធាន សហព័ន្ធ សហជីព ពាណិជ្ជកម្ម ឥណ្ឌូនេស៊ី (KSBSI) ផងដែរ ។ ជា អកុសល នាង បាន សារ ភាព ថា មិន មែន សហ ជីព ពាណិជ្ជ កម្ម ទាំង អស់ ត្រូវ បាន បើក ចំហ ចំពោះ យន្ត ការ ទំនាក់ទំនង ធម្មតា ទេ ដោយសារ ពួក គេ ចូល ចិត្ត រៀប ចំ ការ តវ៉ា ប្រសិន បើ មាន បញ្ហា កើត ឡើង ។

«នៅ តែ មាន ចន្លោះ រវាង និយោជក និង កម្មករ ដែល ជា ញឹក ញាប់ បណ្ដាល ឲ្យ មាន ការ ស្ទាក់ ស្ទើរ និង សង្ស័យ ចំពោះ គ្នា ទៅ វិញ ទៅ មក។ នាង បាន សារ ភាព ថា ប្រសិន បើ និយោជក និង កម្ម ករ អភិវឌ្ឍ ទំនាក់ទំនង ល្អ បញ្ហា ការងារ ទាំង អស់ អាច ត្រូវ បាន ដោះ ស្រាយ តាម វិធី ល្អ ប្រសើរ ជាង នេះ ។ "

ភាព ខុស គ្នា ដែល មាន ស្រាប់ រវាង និយោជក និង កម្ម ករ គឺ ស្រប ទៅ នឹង ការ បោះ ឆ្នោត ដែល ធ្វើ ឡើង តាម រយៈ ការ ស្ទង់ មតិ របស់ អ៊ីនស្តាកាម ដោយ បង្ហាញ ថា 60 ភាគ រយ នៃ កម្ម ករ បាន និយាយ ថា ការ ស្ទាក់ ស្ទើរ គឺ ជា បញ្ហា ប្រឈម ដ៏ ធំ បំផុត ដែល ពួក គេ ប្រឈម ក្នុង ការ ចាប់ ផ្តើម ទំនាក់ទំនង ជាមួយ និយោជក របស់ ពួក គេ ។

ការដោះស្រាយបញ្ហាផលប៉ះពាល់នៃជំងឺផ្លូវដង្ហើម COVID-19

ដើម្បីកាត់បន្ថយគម្លាតទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងកម្មករ លោក Danang Girindrawardana នាយក ប្រតិបត្តិ នៃ សមាគម និយោជក ឥណ្ឌូនេស៊ី (Apindo) បាន ស្នើ ឲ្យ មាន ការ ជជែក ឬ ការ ពិភាក្សា ក្រៅ ផ្លូវការ ជា ទៀងទាត់ ដែល អាច ធ្វើ បាន យ៉ាង ងាយ ស្រួល ក្នុង អំឡុង ពេល ព្រឹត្តិការណ៍ ក្រៅផ្លូវការ មួយ ដូចជា ការ សម្រាក កាហ្វេ ឬ ព្រឹត្តិការណ៍ សាជីវកម្ម ជាដើម។ ដាណាង បាន និយាយ ថា " ការ ពិភាក្សា នេះ គួរ តែ ត្រូវ បាន ធ្វើ ឡើង ជា ទៀងទាត់ និង ជា ធម្មតា ហើយ ខ្ញុំ ជឿ ជាក់ ថា នេះ នឹង បង្កើត នូវ ភាព បើក ចំហ និង កសាង កិច្ច សហ ការ គ្រប់ គ្រង ការងារ ល្អ មួយ ។ "

ដោយ លើក ឡើង ពី សារៈ សំខាន់ នៃ ការ សន្ទនា សង្គម គ្រីស្ទីអូស បាន រំឭក ទាំង កម្ម ករ និង និយោជក ថា គណ បក្ស ទាំង ពីរ នេះ បាន រួប រួម គ្នា ក្នុង ក្រុម មួយ ។ ភាគី ទាំង ពីរ ត្រូវការ គ្នា ទៅ វិញ ទៅ មក ហើយ ពឹង ផ្អែក លើ គ្នា ទៅ វិញ ទៅ មក ដើម្បី កសាង អាជីវកម្ម ដែល មាន ប្រាក់ ចំណេញ និង និរន្តរ៍ ។ "ដើម្បីកាត់បន្ថយគម្លាតនេះ ផ្តួចផ្តើមទំនាក់ទំនងអាចចាប់ផ្តើមដោយនិយោជក។ គ្រីស្ទៀនណូស បាន បន្ថែម ថា នៅ ពេល ដែល ការ ទុក ចិត្ត ត្រូវ បាន សាង សង់ ការ សន្ទនា អាច ត្រូវ បាន ផ្តួច ផ្តើម ដោយ និយោជក ឬ កម្ម ករ ។ "

កិច្ច ពិភាក្សា នេះ បាន បញ្ចប់ ដោយ មាន កិច្ច ព្រម ព្រៀង មួយ ស្តី ពី សារៈ សំខាន់ នៃ ភាព បើក ចំហ និង តម្លា ភាព នៅ ក្នុង កិច្ច សន្ទនា សង្គម ។ ទាំង នេះ អាច កសាង ការ ទុក ចិត្ត និង ការ គោរព បន្ថែម ទៀត រវាង និយោជក និង កម្ម ករ ដែល ជា លទ្ធ ផល នឹង ធ្វើ ឲ្យ ដំណើរ ការ ចរចា កាន់ តែ រលូន ជា វិធី មួយ ដើម្បី ឈាន ដល់ ដំណោះ ស្រាយ ឈ្នះ សម្រាប់ ភាគី ទាំង ពីរ ។ លើស ពី នេះ ទៀត ការ សន្ទនា សង្គម ទ្វេ ភាគី ដែល មាន ប្រសិទ្ធិ ភាព ក៏ អាច ដោះ ស្រាយ បញ្ហា សេដ្ឋ កិច្ច និង សង្គម ផង ដែរ លើក ទឹក ចិត្ត ឲ្យ មាន ការ គ្រប់ គ្រង ល្អ និង បង្កើន ស្ថិរ ភាព ឧស្សាហកម្ម ។

ព័ត៌មាន

មើលទាំងអស់
24 Jun 2024

ការងារ កាន់តែ ប្រសើរ ឡើង និរន្តរ៍ សហការ ជាមួយ អ្នក សម្រប សម្រួល សម្លៀកបំពាក់ កូរ៉េ នៅ វេទិកា ទីក្រុង សេអ៊ូល ឆ្នាំ ២០២៤

Highlight 17 May 2024

ការងារ ល្អ ប្រសើរ ឥណ្ឌូនេស៊ី ធ្វើ សិក្ខាសាលា អន្តរកម្ម សម្រាប់ តំណាង Manpower នៅ West Java

រឿង ជោគជ័យ 26 Sep 2023

ត្រូវការ ភូមិ ៖ សហជីព គ្រប់គ្រង និង ដោះស្រាយ បញ្ហា ការងារ ឲ្យ បាន ល្អ ប្រសើរ ជាមួយ គ្នា

ឥណ្ឌូណេស៊ី Global news 15 Aug 2023

នៅ ពី ក្រោយ អាវ យឺត ៖ សហ ជីព កម្ម ករ ចាវ៉ា ខាង លិច ព្យាយាម លើក កម្ពស់ សិទ្ធិ របស់ កម្ម ករ

រឿងភាគជោគជ័យឥណ្ឌូនេស៊ី7 Mar 2023

ថ្នាក់ដឹកនាំ ស្ត្រី បង្កើន ជំនាញ ដឹកនាំ តាម រយៈ ការ បណ្ដុះបណ្ដាល អ្នកគ្រប់គ្រង នៅ ឥណ្ឌូណេស៊ី

, Global news, Highlight 20 Dec 2022

វេទិកា ពាណិជ្ជកម្ម ឥណ្ឌូនេស៊ី ឆ្នាំ ២០២២ ៖ ការ រីក ចម្រើន និង ឧបសគ្គ មួយ ទសវត្សរ៍ សម្រាប់ កម្លាំង ការងារ សម្លៀកបំពាក់ របស់ ប្រទេស

ភេទ ប្រុស ផ្ទះ សកល កិច្ច សម្ភាសន៍ ស៊េរី 24 Oct 2022

កម្មវិធី គ្រប់គ្រង ភាព តានតឹង គន្លឹះ ដើម្បី បង្កើន ផលិតភាព ការងារ នៅ ឥណ្ឌូនេស៊ី

ភេទ និង ការ បញ្ចូល គ្នា 5 Sep 2022

រោង ចក្រ បង្កើន កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង ដើម្បី ទប់ ស្កាត់ ការ បៀតបៀន អំពើ ហិង្សា នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ នៅ ប្រទេស ឥណ្ឌូនេស៊ី

ភេទ, ផ្ទះសកល, Highlight, រឿងរ៉ាវជោគជ័យ, ការបណ្តុះបណ្តាល 21 Jul 2022

ការប្រកួតប្រជែងបង្រៀនការរចនាក្រាហ្វិកនិងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម Savvy លើកកម្ពស់បរិស្ថានការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព

ជាវព័ត៌មានរបស់យើង

សូម ធ្វើ ឲ្យ ទាន់ សម័យ ជាមួយ នឹង ព័ត៌មាន និង ការ បោះពុម្ព ផ្សាយ ចុង ក្រោយ បំផុត របស់ យើង ដោយ ការ ចុះ ចូល ទៅ ក្នុង ព័ត៌មាន ធម្មតា របស់ យើង ។