Better Work estime que près de la moitié des 400 000 travailleurs du secteur de l'habillement en Indonésie sont employés dans le cadre d'un contrat non permanent. Ces contrats, connus localement sous le nom de "PWKT", ont été conçus à l'origine pour permettre aux usines de répondre aux besoins de travail temporaire découlant d'une production spécialisée, de plans d'expansion de l'entreprise ou de la création de nouveaux produits.
Pour aider l'industrie de l'habillement à tirer parti de cette disposition, Better Work Indonesia, en partenariat avec le ministère du Travail, a formulé une série de lignes directrices visant à mieux faire comprendre la législation existante et à réduire la dépendance de l'industrie à l'égard des contrats non permanents. Ces lignes directrices sont le résultat d'une collaboration facilitée entre les employeurs, les syndicats, les marques partenaires et le gouvernement.
aux usines. En outre, nous avons apporté notre soutien au ministère en diffusant ces lignes directrices auprès de plus de 200 inspecteurs du travail et médiateurs dans l'ouest et le centre de Java.
Elles sont désormais largement utilisées par les parties prenantes du secteur, notamment les usines, les marques et les responsables syndicaux, ce qui a permis de dégager un consensus sur les questions liées à l'emploi de travailleurs contractuels. Le succès de ces lignes directrices a également incité les acheteurs et les parties prenantes d'autres secteurs (par exemple le secteur de l'huile de palme) à adopter des cadres similaires adaptés à leur contexte.