El Informe Anual 2023 de Better Work Etiopía destaca un año de resistencia y progreso en la industria de la confección etíope, a pesar de los formidables desafíos.

En 2022, Better Work llevó a cabo 33 evaluaciones periódicas de fábricas sin previo aviso para comprobar si cumplían las normas laborales nacionales e internacionales. Las evaluaciones revelaron varios problemas de incumplimiento y ayudaron a resolverlos.

El impacto de Better Work ha sido significativo en la mejora de los derechos de los trabajadores, la mejora de los sistemas de gestión, la influencia en la política laboral y la mejora de la capacitación y la voz de las mujeres.

Diecisiete de las 20 fábricas que llevan más de tres o cuatro ciclos con Better Work demostraron una disminución constante de los porcentajes de incumplimiento a lo largo del tiempo.

Better Work Ethiopia, SCORE, Vision Zero Fund, LABADMIN e INWORK operan en Etiopía como un único programa para hacer frente a los retos que plantea el fomento del trabajo digno. Las consideraciones de género se integran en todos estos componentes para prestar servicios eficaces y basados en las necesidades.

Se hicieron esfuerzos notables para garantizar la igualdad de género en el sector. Entre los principales avances cabe citar la eliminación de los prejuicios sexistas en los anuncios de vacantes de empleo y la inclusión de mujeres en comités organizativos fundamentales, como los que se ocupan del acoso sexual y las quejas.

Sin embargo, el informe también revela áreas que exigen atención inmediata, especialmente en lo que respecta al cumplimiento por parte de las fábricas de las obligaciones legales en materia de SST. Aunque algunas fábricas han empezado a realizar evaluaciones de riesgos, y las intervenciones de Better Work Ethiopia han mejorado ciertas prácticas de gestión de la SST, el informe subraya la acuciante necesidad de nuevos avances, sobre todo en materia de seguridad contra incendios y prestación de servicios sanitarios.