مانويلا تومي

مانويلا تومي هي المديرة العامة المساعدة لشؤون الحوكمة والحقوق والحوار في منظمة العمل الدولية.

حظيت السيدة تومي بمسيرة مهنية طويلة في منظمة العمل الدولية. فقد انضمت إلى المنظمة في عام 1988 كخبيرة معاونة، ثم عملت كأخصائية فنية في إدارة التوظيف قبل أن تنضم إلى برنامج التركيز على المبادئ والحقوق الأساسية في العمل كأخصائية أولى. عُيّنت رئيسة لفرع شروط العمل والتوظيف في عام 2007، واعتباراً من عام 2011، شغلت منصب مدير إدارة حماية العمال. وفي عام 2013، عُينت بعد ذلك مديرة لإدارة شروط العمل والمساواة. وقد انصب تركيز عملها على حماية العمل وظروف العمل، وترتيبات العمل الناشئة، بما في ذلك العمل في المنصات، والمساواة بين الجنسين وعدم التمييز في العمل. 

قادت السيدة تومي العمل الذي توج باعتماد آخر اتفاقيتين لمنظمة العمل الدولية، وهما اتفاقية العمال المنزليين لعام 2011 (رقم 189) واتفاقية العنف والتحرش لعام 2019 (رقم 190) والتوصيات المصاحبة لها (رقم 201 ورقم 206 على التوالي). كانت المهندس الرئيسي للتحالف الدولي للمساواة في الأجور (EPIC) لأصحاب المصلحة المتعددين ، المرتبط بالغاية 8.5 من أهداف التنمية المستدامة.

والسيدة تومي عضو في المجلس الاستشاري للمعهد العالمي للقيادة النسائية. تتحدث الإنجليزية والفرنسية والإسبانية ، إلى جانب الإيطالية ، لغتها الأم.