يصنف قطاع الملابس في إندونيسيا من بين أكبر عشر دول منتجة للمنسوجات والمساهم الرئيسي في الاقتصاد الوطني. تعمل Better Work Indonesia باستمرار على تمكين شركات الملابس المحلية من النجاح في صناعة الملابس العالمية من خلال منتدى الأعمال الإندونيسي السنوي.
حضر حوالي 150 ممثلا عن صناعات الملابس الوطنية والدولية في إندونيسيا ، بما في ذلك شركاء من الحكومات وجمعيات أصحاب العمل والنقابات العمالية وكذلك العلامات التجارية الدولية والموردين ، منتدى الأعمال السنوي في إندونيسيا الذي عقد في الفترة من 19 إلى 20 سبتمبر 2018 في جاكرتا. وكان الهدف من المنتدى هو إبراز التقدم الذي أحرزه أصحاب المصلحة الوطنيون في معالجة قضايا العمل الرئيسية التي تؤثر على قطاع الملابس والنهج المشتركة التي يجري اعتمادها لتحقيق تأثير أكبر.
ووفر المنتدى، الذي نظمته منظمة عمل أفضل، إندونيسيا، مكانا للمشاركين لاستعراض التقدم المحرز في صناعة الملابس، وتبادل الممارسات الناجحة وأفضل الممارسات، وسلط الضوء على دور الحوار الاجتماعي في معالجة القضايا المتعلقة بقطاع الملابس والمساواة بين الجنسين.
وأعرب المحدوري، مدير صناعة النسيج والجلود والأحذية والصناعات المتنوعة بوزارة الصناعة، عن تقديره لهدف التصدير الذي حققته صناعة الملابس والأحذية. "هنأت الصناعة على تحقيق هدف التصدير البالغ 15 مليار دولار أمريكي في عام 2018. وبالتالي، من المهم لأصحاب المشاريع في مجال المنسوجات في هذا المنتدى مواصلة بناء صناعة النسيج من المنبع إلى المصب".
وفي الوقت نفسه، أكدت رابطة أرباب العمل الإندونيسيين (Apindo) على الفرصة المتاحة لإندونيسيا لزيادة حصتها في الصادرات. "تسبب ارتفاع أجور العمالة في الصين في بدء الصناعة التحويلية في الصين في التحول إلى صناعة ذات قيمة مضافة عالية. ونتيجة لذلك ، بدأت صادرات المنسوجات الصينية في الانخفاض منذ عام 2015 ، "قالت آن باتريشيا سوتانتو ، عضو المجلس الاستشاري لشركة Apindo ، مضيفة أن صادرات المنسوجات الإندونيسية حتى الربع الثاني من عام 2018 قد تجاوزت النمو في نفس الربع من العام السابق.
ولتحسين الامتثال للعمل في صناعة الملابس، قدم المنتدى المبادئ التوجيهية التقنية لعقد العمل غير الدائم في مصانع الملابس الموجهة للتصدير، التي اشتركت في وضعها منظمة العمل الأفضل في إندونيسيا ووزارة القوى العاملة. وقد وضعت المبادئ التوجيهية بمشاركة المصانع والعمال والحكومة على الصعيدين الوطني والمحلي.
"هذا المبدأ التوجيهي هو مثال على استخدام الحوار الاجتماعي في حل قضايا الامتثال في قطاع الملابس. ويهدف إلى معالجة سوء الفهم وتوضيح الغموض التنظيمي بحيث تمتثل المزيد من المصانع في استخدام هذه العقود "، قال ألبرت واي بوناساهات ، منسق المشروع الوطني للعمل الأفضل في إندونيسيا. وأضاف أن التحسينات في الامتثال لمعايير العمل لا تؤدي فقط إلى تحسين القدرة التنافسية للمصانع، ولكن أيضا لتوفير ظروف أفضل لعمال الملابس.
ولمعالجة اختلال التوازن بين الجنسين فيما يتعلق بالأجور وظروف العمل والاستحقاقات، سلط ممثل وزارة القوى العاملة الضوء على أولويات الحكومة لتعزيز معرفة مفتشي القوى العاملة المحليين، وتعزيز إنفاذ القانون بشأن التوازن بين الجنسين ودعم فرقة العمل المعنية بتكافؤ فرص العمل. "تشجع وزارة القوى العاملة جميع أصحاب المصلحة على مشاركة القضايا المتعلقة بالتوازن بين الجنسين. سنساعد في توفير آلية إذا حدثت قضايا المساواة بين الجنسين في القطاع الخاص "، صرحت ريتنو براتيوي ، رئيسة المديرية الفرعية لمعايير العمل ، مديرية معايير العمل بوزارة القوى العاملة.
استجابة للقضايا المتعلقة بالمساواة بين الجنسين، جدد برنامج منظمة العمل الدولية والاتحاد الدولي للبناء والأخشاب مؤخرا تركيزه الاستراتيجي على المساواة بين الجنسين والتمكين الاقتصادي للمرأة من خلال وضع المرأة في مركز الصدارة في جميع جوانب عمله. كما أنشأت منظمة العمل الدولية - الاتحاد الدولي للبناء والأخشاب برنامجا للتوعية بالتحرش الجنسي والوقاية منه يسمى RESPECT (الجهد المسؤول من أجل ثقافة آمنة وحمائية وأخلاقية). وأوضح ألبرت قائلا: "يهدف ذلك إلى تزويد العاملات بالمعرفة بحقوقهن والإجراءات التي يحتجنها للإبلاغ عن الحالات ومعالجتها".
وفي اليوم الثاني، تناول المنتدى الجهود المبذولة لتحسين امتثال المصانع وكذلك الأداء والقدرة التنافسية. وسلط كيسافا مورالي، الأخصائيون الفنيون في برنامج عمل أفضل، الضوء على الخدمات التي يمكن أن يقدمها البرنامج لتحسين الحوار الاجتماعي والتعاون الثنائي والامتثال للعمل على مستوى المصنع. بعض الخدمات التي تمت مناقشتها كانت خارطة طريق للمصنع عالي الأداء ودور مستشار المشاريع الصغيرة الذي يهدف إلى المساعدة في تحسين امتثال المصنع.
وقال مورالي: "من خلال الخدمات الاستشارية والتدريبية، ستساعد "عمل أفضل" المصانع على إنشاء خارطة طريق خاصة بها للعمل نحو مصانع عالية الأداء". وأضاف أيضا أنه من خلال إطار التمايز، تقدم برنامج عمل أفضل خدمات للمصنع الفردي بناء على حاجته وأدائه.
مستشارو المؤسسات الصغيرة هم عمال مصانع يتم تدريبهم من قبل Better Work Indonesia ويتم تعيينهم ليكونوا مستشارين داخليين للامتثال للعمل. وتقديرا لزيادة مشاركة المصانع كجزء من العلامات التجارية والموردين الدوليين في عملية الامتثال للعمال، قال ديدي واهيودي، مدير الصحة والسلامة والبيئة والامتثال في شركة ملابس: "من المهم حقا إيجاد وإنشاء أبطال لمستشاري المؤسسات في المصانع لتحسين الامتثال داخل المصنع من خلال تنفيذ ، من بين أمور أخرى ، مراقبة داخلية جيدة ".
واختتمت بالتزام العلامات التجارية والموردين العالميين ببناء تعاون أوثق مع Better Work Indonesia بشأن الاستشارات المشتركة والتدريب المشترك وبناء القدرات لدعم تحسين المصانع في سلسلة التوريد الخاصة بها لتصبح أخيرا مصانع عالية الأداء.
"العمل الأفضل هو كل شيء عن الجمع بين الجهات الفاعلة الرئيسية من أجل التغيير في قطاع الملابس. نحن نحشد العلامات التجارية العالمية وتجار التجزئة والحكومات وأصحاب المصانع والعمال لتحسين ظروف العمل ولكن أيضا لدفع القدرة التنافسية "، اختتمت ماريا جواو فاسكيز ، مديرة برنامج عمل أفضل في إندونيسيا.
ويجمع برنامج "عمل أفضل" – وهو تعاون بين منظمة العمل الدولية التابعة للأمم المتحدة ومؤسسة التمويل الدولية، عضو مجموعة البنك الدولي – جميع مستويات صناعة الملابس لتحسين ظروف العمل وتعزيز القدرة التنافسية لشركات الملابس. ويعمل البرنامج حاليا في سبعة بلدان، ويحدث تغييرا دائما من خلال التقييمات والتدريب والدعوة والبحوث. وأظهرت دراسة مستقلة أجرتها جامعة تافتس بعنوان "عمل أفضل" أن البرنامج قد أحدث آثارا قابلة للقياس في حياة ملايين العمال وأسرهم، وجعل الأعمال التجارية أكثر قدرة على المنافسة وأكثر ربحية بنسبة تصل إلى 22 في المائة.