تقدر منظمة عمل أفضل أن ما يقرب من نصف القوى العاملة في قطاع الملابس البالغ عددها 400,000 في إندونيسيا يعملون بموجب عقد غير دائم. تم تصميم هذه العقود ، المعروفة محليا باسم "PWKTs" ، في الأصل لتزويد المصانع بالدعم لمتطلبات العمل المؤقتة الناشئة عن الإنتاج المتخصص أو خطط توسيع الأعمال أو إنشاء منتجات جديدة.

ولمساعدة صناعة الملابس على الاستفادة من هذا الحكم، وضعت منظمة عمل أفضل، في إندونيسيا، بالشراكة مع وزارة القوى العاملة، مجموعة من المبادئ التوجيهية التي تهدف إلى توفير فهم أوضح للتشريعات القائمة والحد من اعتماد الصناعة على العقود غير الدائمة. هذه المبادئ التوجيهية هي نتيجة للتعاون الميسر بين أصحاب العمل والنقابات وشركاء العلامات التجارية والحكومة وتستخدمها Better Work Indonesia لتوفير إرشادات عملية
إلى المصانع. وعلاوة على ذلك، قدمنا الدعم للوزارة من خلال نشر المبادئ التوجيهية على أكثر من 200 مفتش ووسيط عمل في جاوة الغربية والوسطى.

يتم استخدامها الآن على نطاق واسع من قبل أصحاب المصلحة في الصناعة ، بما في ذلك المصانع والعلامات التجارية ومسؤولي النقابات ، مما يؤدي إلى توافق في الآراء حول القضايا المتعلقة بتوظيف العمال المتعاقدين. كما أدى نجاح المبادئ التوجيهية إلى قيام المشترين وأصحاب المصلحة من الصناعات الأخرى (مثل قطاع زيت النخيل) باعتماد أطر مماثلة تتكيف مع سياقاتهم.