Texnik topshiriq: Shri-Lankadagi Better Work OSH Master Trainer dasturining ta'sirini baholash

Fon

Better Work – Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) va Jahon banki guruhiga kiruvchi Xalqaro moliya korporatsiyasi (IFC) o‘rtasidagi hamkorlik – mehnat sharoitlari va mehnatga hurmatni yaxshilash maqsadida tikuvchilik sanoatining barcha darajalarini birlashtirgan keng qamrovli dasturdir. ishchilar huquqlari va tikuvchilik korxonalarining raqobatbardoshligini oshirish. Hozirda dastur 13 mamlakatda 3 milliondan ortiq ishchi ishlaydigan 2000 ga yaqin zavodlarda faol ishlamoqda.

Better Work zavodlarga maslahat berish bilan bir qatorda mehnat qonunchiligini yaxshilash uchun davlat idoralari va ko'p millatli xaridorlar bilan hamkorlikni ta'minlash va barqaror muvofiqlikni qo'llab-quvvatlash uchun hamkorlik qiladi. Shuningdek, u kasaba uyushmalari va ish beruvchilar vakillariga ishchilarga o'z hayotida muhimroq fikr bildirish bo'yicha maslahat beradi va kengroq rivojlanish maqsadlariga erishish uchun donorlar bilan hamkorlik qiladi. Better Work’s vision – bu munosib ish bilan ta’minlash, ayollarning imkoniyatlarini kengaytirish, biznes raqobatbardoshligini oshirish va inklyuziv iqtisodiy o‘sishni rag‘batlantirish orqali millionlab odamlarni qashshoqlikdan qutqaradigan global tikuvchilik sanoatidir.

Yevropa Komissiyasining moliyalashtirish koʻmagida va XMTning Kolombodagi vakolatxonasi bilan hamkorlikda 2022-yilda “Better Work Shri Lanka” loyihasi ishga tushirildi. Better Work Shri-Lanka anʼanaviy zavod ishtiroki paketini taklif qilish oʻrniga, asosiy eʼtiborni qurilish va mustahkamlashga qaratdi. Mehnatni muhofaza qilish va salomatlik (OSH) tashabbuslarida uch tomonlama hamkorlarning salohiyati. Xususan, 2022-yil sentabr-dekabr oylarida Better Work kompaniyasi yuqori samarali ishchilarni shakllantirish va qo‘llab-quvvatlashga ko‘maklashish maqsadida hukumat, ish beruvchilar va ishchilar tashkilotlaridan 70 nafar usta-trenerni mehnat muhofazasi bo‘yicha milliy maslahatchilar sifatida tayyorlash uchun Trenerlar tayyorlash (ToT) dasturini amalga oshirdi. -Shri-Lankaning tikuvchilik sektorida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'mitalarni boshqarish. Bugungi kunga qadar 70 nafar ishtirokchidan 54 nafari oʻquv dasturini tamomladilar va tamomladilar va dastur boʻyicha 125 ga yaqin OSH qoʻmitasi tashkil etildi.

Maqsad

Better Work Shri-Lanka Trenerlar tayyorlash (ToT) dasturining ishtirokchilar salohiyatini oshirishga qo'shgan hissasini baholash uchun mintaqaviy va sohaviy bilimga ega tadqiqotchi (yoki kichik olimlar jamoasi) bilan shartnoma tuzmoqchi. O'zgarishlar katalizatori bo'lish uchun usta trenerlar samarali mehnat muhofazasi boshqaruvi tizimlari bo'yicha yuqori sifatli treninglar o'tkazadilar va pirovardida mahalliy tikuvchilik fabrikalarida yaxshi ishlaydigan ishchi-boshqaruvchi OSH bo'yicha ikki tomonlama qo'mitalar tashkil etilishi va qo'llab-quvvatlanishiga yordam beradi.

Ish hajmi

Shartnoma tuzgan tadqiqotchi(lar) quyidagilarni baholash uchun sifatli tadqiqot (masalan, sifat ta'sirini baholash, hissani tahlil qilish yoki qiyosiy amaliy tadqiqotlar va h.k.) o'tkazishi kutilmoqda:

1. Trenerlarni tayyorlash (TOT) dasturi mehnat muhofazasi bo'yicha milliy maslahatchilar (magistr trenerlar) salohiyatini oshirishga qay darajada hissa qo'shdi.
2. Yangi o'qitilgan Milliy mehnat muhofazasi bo'yicha maslahatchilar fabrikalarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishchi-boshqaruv qo'mitalari muvaffaqiyatli tashkil etilishi va rivojlanishiga qay darajada hissa qo'shmoqda.
3. Mehnatni muhofaza qilish qo'mitalari ish joylarida ijtimoiy muloqotni qay darajada qo'llab-quvvatlamoqda.

Tadqiqotchi (lar) quyidagilarni amalga oshirishi nazarda tutilgan:

• Ta'sirni baholash dizayni va logistikani yaxshilash uchun BW jamoasi bilan hamkorlik qiling.
• Trenerlarni tayyorlash (ToT) dasturi bilan tanishing, BW jamoasi bilan chuqur suhbatlar o'tkazing.
• 2023-yil iyun-sentyabr oylarida Magistr trenerlar o‘rtasida o‘tkazilgan dastlabki so‘rov ma’lumotlari va dastlabki suhbatlarni ko‘rib chiqing va tahlil qiling.
• Intervyu qo'llanmalarini va tegishli ma'lumotlarni yig'ish vositalarini loyihalash.
• Trenerlar tayyorlash (ToT) dasturida qatnashgan Milliy mehnat muhofazasi bo'yicha sanoat maslahatchilarining tanlangan namunasi bilan chuqur suhbatlar o'tkazing. Suhbatlar uchun gender jihatdan muvozanatlashgan kamida 6 kishidan iborat tanlov talab qilinadi (XMTning har bir tarkibiy qismi uchun kamida ikkita vakil: hukumat (Mehnat vazirligi), ish beruvchilar (Qo'shma kiyim-kechak uyushmasi va Seylon ish beruvchilar federatsiyasi) va ishchilar (savdo). kasaba uyushmalari).
• Kamida 6 ta zavodda zavod rahbarlari bilan chuqur suhbatlar, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi a'zolari (ham ishchilar, ham menejerlar vakillari) bilan fokus-guruh muhokamalarini (FGD) o'tkazing.
• Ma'lumotlarni tahlil qiling va asosiy topilmalar va tavsiyalarni taqdim etuvchi qisqa yakuniy hisobot tayyorlang.

Vazifalar va topshiriqlar

Tadqiqotning kutilayotgan muddati 2024-yilning mayidan iyuligacha. Quyidagi natijalar to‘plami (tegishli taxminiy vaqt jadvali bilan) shartnoma tuzayotgan tadqiqotchi(lar)ning ishiga rahbarlik qilishi kutilmoqda:

To'lov jadvali

Shartnoma tuzgan tadqiqotchi(lar)ga aniqlanishi kerak bo'lgan natijalar qoniqarli bajarilgandan so'ng va imzolangan schyot-fakturalar olinganidan keyin to'lanadi. To'lovning taxminiy jadvali quyida keltirilgan:

Malakalar

• Antropologiya, sotsiologiya, rivojlanish tadqiqotlari, iqtisod yoki boshqa ijtimoiy fanlar bo'yicha yuqori darajadagi (magistr yoki PhD), sifatli tadqiqot metodologiyalariga katta e'tibor qaratilishi.
• Sifatli tadqiqotlarni o'tkazish, jumladan, sifatli tadqiqotlarni loyihalash, amalga oshirish va tahlil qilish bo'yicha kamida besh yillik tasdiqlangan tajriba.
• Ta'sirni baholash bo'yicha tadqiqotlar tajribasi, ayniqsa ta'lim yoki o'quv kontekstida.
• Sifatli tadqiqot metodologiyasi va usullari (masalan, etnografiya, amaliy tadqiqotlar, asosli nazariya, tematik tahlil) bo'yicha kuchli nazariy va amaliy bilim.
• Sifatli ma'lumotlarni tahlil qilish dasturidan foydalanish malakasi (masalan, NVivo va boshqalar).
• Kattalar o'qitish tamoyillari va pedagogik texnikani tushungan holda trenerlar dasturlarini tayyorlash tajribasi.
• O'quv dasturlarining samaradorligi va ta'sirini baholash qobiliyati.
• Aniq, qisqa va tushunarli hisobotlarni tayyorlash qobiliyatiga ega bo'lgan mukammal yozish va taqdimot qobiliyatlari.
• Tadqiqot natijalarini turli auditoriyalarga, jumladan, akademik, amaliyotchi va siyosatni ishlab chiquvchi jamoalarga tarqatish tajribasi.
• Tadqiqot loyihalarini boshqarish, jumladan, bir nechta manfaatdor tomonlar bilan muvofiqlashtirish, vaqt jadvallariga rioya qilish va byudjetlarni boshqarish qobiliyatini namoyish etdi.
• Ingliz tilini (yoki loyiha hujjatlarining asosiy tilini) bilishdan tashqari, ta'lim dasturining maqsadli aholisining til(lar)ida ravonlik.
• Turli xil madaniy sharoitlarda ishlash tajribasi, mahalliy kontekstlarga sezgirlik va moslashish qobiliyati.
• Tadqiqot etikasini, xususan, nozik ma'lumotlar bilan ishlash va sifatli tadqiqotlarda maxfiylik va rozilikni ta'minlash bilan bog'liq kuchli tushuncha.

Hisobot

Shartnoma tuzgan tadqiqotchi(lar) tadqiqot va ta'sir bo'yicha global texnik xodimga hisobot beradi.

Taqdim etish

Barcha arizachilar texnik va moliyaviy takliflarini quyidagi manzilga yuborishlari kerak: Research@betterwork.org . Arizangizni topshirishning oxirgi muddati - 2024 yil 8-may, yarim tun (CET). Suhbat uchun faqat tanlangan nomzodlar bilan bog'lanadi.