Dastur menejeri - P5

Baho: P5

Vakansiya raqami: DC/PHNOM PENH/P/2024/03 

Nashr qilingan sana: 2024 yil 6-may
Ariza topshirishning oxirgi muddati (Jeneva vaqti bilan yarim tunda): 2024 yil 20-may

Ish identifikatori: [[11920]]  

Kafedra: RO-Osiyo va Tinch okeani
Tashkilot birligi: CO-Bangkok
Manzil: Phnom Penh
Shartnoma turi: Belgilangan muddat  

Xodimlar to'g'risidagi Nizomning 4.2-moddasi (e) bandiga muvofiq, texnik hamkorlik loyihalarida bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish Xodimlar to'g'risidagi Nizomning I ilovasiga kirmaydi va Bosh direktor tomonidan bevosita tanlov orqali amalga oshiriladi.

To'g'ridan-to'g'ri tanlov orqali mavjud bo'sh o'rinni to'ldirishda eng yaxshi ma'lumotga ega jarayonni qo'llab-quvvatlash uchun XMT manfaatdor nomzodlarni yuqoridagi sanaga qadar onlayn tarzda o'z nomzodlarini topshirishga taklif qiladi.

Texnik hamkorlik bo'yicha tayinlashlar XMTdagi martabaga olib kelishi kutilmaydi va ular yangilanish yoki Tashkilotdagi tayinlanishning boshqa har qanday turiga o'tishni kutmaydi. Texnik hamkorlik shartnomalarini uzaytirish turli elementlarga, shu jumladan quyidagilarga bog'liq: mablag'larning mavjudligi, funktsiyalarga doimiy ehtiyoj va qoniqarli olib borilishi va bajarilishi.

Quyidagilar murojaat qilishlari mumkin:

• Xodimlar to'g'risidagi nizomning 1-ilovasining 31 va 32-bandlariga muvofiq XMTning ichki nomzodlari.
• Tashqi nomzodlar.

XMT o'z xodimlarining xilma-xilligini qadrlaydi va malakali ayol nomzodlarning arizalarini qabul qiladi. Biz nogironligi bo'lgan abituriyentlarni ham rag'batlantiramiz. Agar siz nogironligingiz sababli onlayn ariza formamizni to'ldira olmasangiz, ilojobs@ilo.org elektron pochta manziliga xat yuboring.

Fon

Yaxshiroq ish haqida

Biz global brendlarni, hukumatlarni, zavod egalarini va ishchilarini mehnat sharoitlarini yaxshilash, raqobatbardoshlikni oshirish va yanada adolatli, yanada farovon dunyo yaratish uchun safarbar qilamiz.

Uchrashuv kuchi

Birlashgan Millatlar Tashkilotining Xalqaro Mehnat Tashkiloti va Jahon Banki Guruhi Xalqaro Moliya Korporatsiyasi o'rtasidagi hamkorlik sifatida biz mehnat unumdorligi va raqobatbardoshligini rag'batlantirish bilan birga mehnat sharoitlarini yaxshilaydigan ijobiy harakatlar yaratish uchun turli guruhlarni qanday birlashtirishni bilamiz.

Tasdiqlangan yondashuv

Biz zavodlarga o'z ob'ektlarida ish sharoitlarini yaxshilash imkoniyatlarini berish orqali doimiy, o'lchanadigan o'zgarishlarni yaratamiz. Bizning baholashlarimiz qat'iylik va halollik uchun global oltin standartdir. Bizning o'quv dasturlarimiz va maslahat xizmatlarimiz xatti-harakatlar bilan bir qatorda munosabatni ham o'zgartiradi.

Milliy harakat / Global ta'sir

Universitet tomonidan olib borilgan keng qamrovli tadqiqotlarimiz va mahalliy tajribamizdan olingan ilg‘or tajribalarni baham ko‘rish orqali biz kun tartibini o‘zimiz ishlayotgan mamlakatlardan tashqarida ham shakllantirishimiz, hukumatlar, brendlar va siyosatchilarga ish faoliyatini yaxshilashga ta’sir qilishimiz mumkin. sharoitlar ustuvor ahamiyatga ega

“Better Work” – Xalqaro mehnat tashkiloti va Jahon banki guruhiga kiruvchi Xalqaro moliya korporatsiyasining qo‘shma dasturi bo‘lib, hozirda 13 ta davlatda faoliyat yuritmoqda. Kambodjada Better Factories Cambodia (BFC) dasturi 2001 yildan beri faoliyat yuritib kelmoqda. Hozirgi vaqtda 700 ga yaqin zavod va 650 000 ishchini qamrab olgan BFC barcha uchun barqaror va amaliy yechimlarni yaratish uchun ta'minot zanjirining turli darajalarida sanoat manfaatdor tomonlari bilan yaqindan hamkorlik qiladi. Korxona darajasida dastur uchta yo'l bilan amalga oshiriladi: a) Kambodjada eksport qilish uchun ruxsat olish majburiy bo'lgan zavodlarning yillik mustaqil bahosi; b) ijtimoiy muloqot orqali zavodni yaxshilashga ko'maklashish uchun korxona maslahat xizmatlari; va c) amaliy takomillashtirishni qo'llab-quvvatlash uchun o'quv xizmatlari. O'zining joriy strategik bosqichida (2023-2027) BFC va uning tarkibiy qismlari kuchli mehnat bozori institutlari va boshqaruvi orqali asosiy tamoyillar va mehnat huquqlari hurmat qilinadigan sektorga intilmoqda.

Better Work haqida qo'shimcha ma'lumot olish uchun www.betterwork.org ga qarang.

Funktsiya

Amaldagi rahbar BFC loyihasining barcha jihatlarini global Better Work dasturining bir qismi sifatida hamda global dastur va XMT tomonidan belgilangan siyosat va protsessual talablar doirasida boshqaradi.

Nazorat

Better Work boshlig'i rahbarligi ostida BFC dasturi menejeri Better Work in Asia (Bangkokda joylashgan) rahbariga Better Work bilan bog'liq tadbirlar uchun hisobot beradi. BFC dasturi menejeri BFC dasturining siyosiy va ma'muriy masalalari bo'yicha XMTning mamlakatdagi direktorining bevosita nazorati ostida qoladi.

Mas'uliyat

1. Loyihaning barcha komponentlarini samarali amalga oshirish va texnik nazoratni amalga oshirish, shu jumladan korxona muvofiqligini baholash, maslahat xizmatlari, treninglar, manfaatdor tomonlarni jalb qilish va siyosat muhokamalari va takomillashtirish choralarini xabardor qilish uchun ma'lumotlar va dalillarni almashish.  
2. Loyihaning uch tomonlama davlat maslahat qo'mitasi (PAC) bilan faol hamkorlikni ta'minlash, shu jumladan, PACga kotibiyat va texnik yordam ko'rsatish. Xaridorlar va sanoatning boshqa manfaatdor tomonlari bilan muntazam muloqot va forumlarni boshqaring va ularga yordam bering.
3. Ko'p manfaatdor tomonlar o'rtasidagi muloqotlar va hamkorliklar orqali soha miqyosidagi muammolarni hal qilish uchun dasturni chaqirish va yordam berish rolini boshqaring. XMT, XMK, milliy hamkorlar va boshqa manfaatdor tomonlarga nufuzli siyosat va strategik maslahatlar berish.
4. BFCning XMTning boshqa filiallari va boʻlinmalari bilan birgalikda barqaror natijalarga erishish boʻyicha saʼy-harakatlarini yanada rivojlantirish va boshqarish. Milliy tarkibiy qismlar va boshqa manfaatdor tomonlar bilan mavjud hamkorlikka innovatsion asosda asoslangan mamlakat barqarorligi strategiyasini aniqlang, sinab ko'ring va amalga oshiring. Boshqa mumkin bo'lgan hamkorliklarni, shu jumladan ishlab chiqarish guruhlari bilan ham o'rganing va sinab ko'ring.
5. Better Work global Operatsion boshqaruv guruhi a'zosi sifatida, Better Work global dasturini ishlab chiqish va amalga oshirishga hissa qo'shish va qo'llab-quvvatlash uchun boshqa Better Work mamlakat dasturi menejerlari bilan faol hamkorlik qiling. BFC Better Work global siyosatlari, strategiyalari va vositalaridan barcha Better Work mamlakat dasturlarida izchillik va samarali amalga oshirilishini ta'minlashga yordam berishini ta'minlash.
6. Xatarlarni aniqlash va bartaraf etish hamda o'z vaqtida va byudjet doirasida yetkazib berishni ta'minlash uchun dastur faoliyatini boshqarish, muvofiqlashtirish, rejalashtirish, amalga oshirish, monitoring qilish va baholash. Dasturga ajratilgan mablag'larni/byudjetlarni boshqarish va davriy ishlar bo'yicha hisobotlarni tayyorlashni ta'minlash. Better Work va XMT maʼmuriy va moliyaviy tartib-qoidalariga hamda XMT dastur strategiyasi va dasturiy koʻrsatmalariga toʻliq rioya etilishini taʼminlash. Hisobot donor yoki boshqa maxsus shartnomalarga muvofiqligini ta'minlash.
7. Kuchli ma'lumotlar, monitoring va baholash strategiyasining amalga oshirilishini ta'minlash va kerak bo'lganda keyingi tadqiqot va tahlillarni qo'llab-quvvatlash. Samarali aloqalar orqali BFC profili va ko'rinishini, uning dalillari va ta'sirini asosiy manfaatdor tomonlar, jumladan donorlar va xalqaro xaridorlar, manfaatdor tomonlar va siyosatchilar bilan oshiring. Dasturni milliy va xalqaro darajada vakillik qilish.
8. Inson resurslarini samarali boshqaring, jumladan, yollash, xodimlarni rivojlantirish va BFC xodimlarining ish faoliyatini boshqarish. Jamoaning murabbiyligi va yo'l-yo'riqlari uchun mas'uliyatni o'z zimmangizga oling. Dasturda inson resurslarini boshqarish jarayonlari gender tengligi, xilma-xillik va nogironlik masalalarini samarali qamrab olishini ta'minlash.
9. BFC operatsiyalari XMTning Kambodjadagi, shuningdek, XMK va boshqa institutlarning kengroq faoliyatiga mos kelishini va uni to'ldirishini ta'minlang. Shu maqsadda XMTning Kambodjadagi vakolatxonasi bilan yaqin aloqada bo'ling. BFC faoliyati XMT Dasturi va Byudjetini amalga oshirishga hamda uning hisobot natijalariga erishishga mos kelishini va unga hissa qo‘shishini ta’minlash.
10. Dasturni amalga oshirishni qo'llab-quvvatlash uchun resurslarni safarbar qilish. Resurslarni safarbar qilish, loyihalarni ishlab chiqish va donor mablag'larini samarali boshqarish uchun ko'p tomonlama va ikki tomonlama donor hamjamiyat bilan mustahkam aloqalarni saqlab turish.

Kerakli malakalar

Ta'lim

Xalqaro rivojlanish, ijtimoiy fanlar yoki boshqa tegishli sohalar bo'yicha yuqori darajadagi universitet darajasi.

Yuqorida aytib o'tilgan yo'nalish(lar) yoki boshqa tegishli sohada birinchi darajali universitet darajasi (bakalavr yoki ekvivalenti) quyida ko'rsatilgan tajribaga qo'shimcha ravishda qo'shimcha ikki yillik tegishli tajribaga ega bo'lgan holda qabul qilinadi. yuqori darajadagi universitet darajasi.

Tajriba

Ijtimoiy muloqot bo'yicha kamida o'n yillik professional tajriba; rivojlanayotgan mamlakatlarda xususiy sektor bilan ishlash; tadbirkorlik va inson huquqlari; salohiyatni oshirish; loyiha boshqaruvi yoki yuqori darajadagi lavozimdagi tegishli sohalar, shu jumladan xalqaro darajada. Asosiy tarkibiy qismlar va manfaatdor tomonlar bilan ishlash tajribasi muhim va tikuvchilik sektori bilan ishlash tajribasi juda ma'qul. Osiyo-Tinch okeani mintaqasida tegishli tajribaga ega bo'lish afzallik bo'ladi.

Tillar

Ingliz tilini mukammal bilish. Xalqaro mehnat tashkilotining boshqa rasmiy tilini (frantsuz yoki ispan) yaxshi bilish, shuningdek, kxmer tilini yaxshi bilish afzallik bo'ladi.

Qobiliyatlar

1. Zo'r ma'muriy, moliyaviy, loyiha va inson resurslarini boshqarish qobiliyatlari. Loyihani shakllantirish, boshqarish va baholash texnikasi va resurslarni safarbar qilish qobiliyati bo'yicha yuqori darajadagi bilim. Nufuzli siyosat va texnik maslahat va ko'rsatmalar berish qobiliyati.
2. Ajoyib boshqaruv va etakchilik ko'nikmalari, jumladan, murabbiylik qilish, xodimlarni ish faoliyatini doimiy ravishda yaxshilash va jamoaning ishlashi va majburiyatini o'zgartirish uchun xodimlarni rag'batlantirish va o'qitish uchun tasdiqlangan etakchilik qobiliyati.
3. Og'zaki va yozma ravishda yuqori darajadagi muloqot qobiliyatlari, shu jumladan tashkilot vakili bo'lish, ommaviy axborot vositalari bilan ishlash va ko'p madaniyatli muhitda ishlash qobiliyati;
4. Kuchli strategiyani o'rnatish va amalga oshirish ko'nikmalari, ularni turli qiyinchiliklarga moslash qobiliyati. Murakkab operatsion kontekst va siyosiy muhitni hisobga olgan holda dasturlar va aralashuvlarni loyihalash va baholashda mukammal tahliliy ko'nikmalar va ularni qo'llash qobiliyati.
5. O'zgarish jarayonlarini boshqarish va salohiyatni oshirish tajribasi, ayniqsa rivojlanayotgan mamlakatlar sharoitida, jumladan, ta'sirni kuchaytirish uchun siyosatni ishlab chiqishga ta'sir qilish uchun manfaatdor tomonlar o'rtasida hamkorlikni o'rnatish qobiliyati.
6. Mas'uliyatli biznes yuritish, biznes va inson huquqlari sohasidagi dolzarb muammolar va amaliyotlar, shuningdek, muvofiqlik ehtiyojlarini baholash, tuzatish, salohiyatni oshirish va o'qitish kabi yuqori darajadagi texnik bilim. Xalqaro xaridorlar bilan aloqa o'rnatish va ularga ta'sir o'tkazish qobiliyati isbotlangan.
7. Xususiy sektorni rivojlantirish bilan ishlash tajribasi, afzalroq kiyim-kechak sektorida, shu jumladan global kiyim-kechak qiymati zanjiri faoliyati va undagi Kambodjaning raqobatbardosh mavqeini yaxshi tushunish.
8. Kambodjadagi sanoat munosabatlarining asosiy tamoyillari va dinamikasini yaxshi tushunish, shuningdek, tikuvchilik sanoatida global darajadagi sanoat munosabatlarini asosli tushunish.
9. Texnik yordam loyihalari va faoliyatida manfaatdor tomonlarning manfaatlarini, Kambodjadagi madaniy va siyosiy kontekstni hamda XMT va XMKning institutsional yo'nalishlarini aks ettiradigan tarzda muammolarni aniqlash va hal qilish qobiliyatini namoyish etdi.
10. Gender tengligi, xilma-xillik va inklyuzivlik, gender tamoyillari va teng imkoniyatlar tamoyillari va yondashuvlarini tushunishning yuqori darajasi. Loyihada va xodimlar o'rtasida genderni hisobga olish va inklyuziv va xilma-xil ish joylarini targ'ib qilish tajribasi.

Ariza beruvchilar o'z arizalariga faqat bitta hujjatni ilova qilishlari mumkin. Bu qo'shimcha xatni o'z ichiga olishi kerak, shuningdek, talab qilinadigan vakolatlarga nisbatan da'volariga qaratilgan ikki sahifali bayonotni o'z ichiga olishi kerak. Buni amalga oshirishda siz har bir malaka uchun sarlavhaga ega bo'lishingiz kerak va ikki-uch paragrafda sizning mahoratingiz va tajribangiz bunga qanday javob berishingizni ko'rsatayotganini tushuntirib bering. Ushbu bayonotni ilova qilmagan abituriyentlar suhbatga qabul qilinmaydi.

Better Work, XMTning bir qismi sifatida, o'z xodimlari o'rtasidagi xilma-xillikni qadrlaydi va malakali ayollar va erkaklar, jumladan, nogironlarning arizalarini qabul qiladi.

Qo'shimcha ma'lumot uchun betterwork_hr@ilo.org bilan bog'laning