Better Work est un programme de partenariat de l'Organisation internationale du travail (OIT) et de la Société financière internationale (SFI) établi en 2007. Son objectif est d'améliorer les normes du travail et de promouvoir la compétitivité dans les chaînes d'approvisionnement mondiales des pays en développement. L'accent est mis sur des solutions durables à long terme qui renforcent la coopération entre le gouvernement, les organisations d'employeurs et de travailleurs et les acheteurs internationaux. Better Work Jordan est opérationnel depuis 2008.
Better Work Jordan s'efforce d'accélérer l'amélioration des conditions de travail et de la compétitivité des entreprises dans l'industrie jordanienne de l'habillement ainsi que dans l'ensemble du secteur industriel exportateur. Il favorisera également l'extensibilité et la durabilité de l'impact en renforçant la capacité des parties prenantes nationales, en alignant de nouveaux partenariats stratégiques et opérationnels, et en façonnant les politiques nationales. En conséquence, l'intervention du programme dans le pays se fait à deux niveaux : le niveau de l'usine et le niveau institutionnel et politique.
L'accord de simplification des règles d'origine signé par la Jordanie le 19 juillet 2016 et l'UE s'inscrit dans le cadre des efforts conjoints visant à développer le secteur privé, à encourager les investissements et à créer de nouvelles opportunités d'emploi. Il couvre un large éventail de produits manufacturés dans 52 chapitres au sein de 18 zones économiques spéciales définies conformément à cet accord.
Conformément à cet accord, Better Work a convenu avec les partenaires concernés d'étendre ses services en dehors du secteur textile pour inclure les usines exportant dans le cadre de la simplification des règles d'origine. Better Work Jordan a ensuite adapté ses outils et structuré ses services pour s'adapter à l'expansion en dehors du secteur textile afin d'inclure les secteurs du plastique, des produits chimiques et de l'ingénierie. Ce processus modifiera le modèle actuel pour tenir compte des nouvelles caractéristiques du secteur et de ses besoins, pour les développer et les aider à se conformer au droit du travail et aux normes de l'OIT.