[vc_row][vc_column][vc_column_text]The three-day training provides knowledge and skills on supervision and how to effectively manage and support workers. Participants are trained to avoid a passive or authoritarian style of leadership and to strike a fair balance between the interests of the company and the interests of staff. Target: Factory Representatives[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_text_separator title=”Read more” color=”custom” accent_color=”#c24724″][portfolio_carousel visible_items=”3″ total_items=”-1″ carousel_speed=”7000″ …
La formación, de tres días de duración, proporciona conocimientos y habilidades sobre supervisión y sobre cómo gestionar y apoyar eficazmente a los trabajadores. Los participantes reciben formación para evitar un estilo de liderazgo pasivo o autoritario y para lograr un equilibrio justo entre los intereses de la empresa y los del personal. Destinatarios: Representantes de fábrica
La formación de dos días es una versión corta/personalizada de la formación regular de TSM para operarios (futuros supervisores) sobre las habilidades necesarias para convertirse en supervisor. Proporciona conocimientos y habilidades sobre supervisión y sobre cómo gestionar y apoyar eficazmente a los trabajadores. Se forma a los participantes para que eviten un estilo de liderazgo pasivo o autoritario y logren un equilibrio justo ...
[vc_row][vc_column][vc_column_text]The two-day training is a short/customised version of regular SST training for operators (future supervisor) on skills needed to become a supervisor. It provides knowledge and skills on supervision and how to effectively manage and support workers. Participants are trained to avoid a passive or authoritarian style of leadership and to strike a fair balance between …
[vc_row][vc_column][vc_column_text]The three-day training provides knowledge and skills on supervision and how to effectively manage and support workers. Participants are trained to avoid a passive or authoritarian style of leadership and to strike a fair balance between the interests of the company and the interests of staff. Target: Factory Representatives[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_text_separator title=”Read more” color=”custom” accent_color=”#c24724″][portfolio_carousel visible_items=”3″ total_items=”-1″ carousel_speed=”7000″ …
[vc_row][vc_column][vc_column_text]The goal of the project is to raise awareness among workers about family planning, hand washing, parenting, family health and female menstrual cycle. Target: Participation Committee Representatives, Safety committee representatives, Welfare and Compliance Officers. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_text_separator title=”Read more” color=”custom” accent_color=”#c24724″][portfolio_carousel visible_items=”3″ total_items=”-1″ carousel_speed=”7000″ auto_rotate=”no” category=”resources” orderby=”rand” animation=”bottom-to-top”][/vc_column][/vc_row]
El objetivo del proyecto es sensibilizar a los trabajadores sobre la planificación familiar, el lavado de manos, la crianza de los hijos, la salud familiar y el ciclo menstrual femenino. Destinatarios: Representantes del comité de participación, representantes del comité de seguridad, responsables de bienestar y cumplimiento.
[vc_row][vc_column][vc_column_text]The three-day training provides knowledge and skills on supervision and how to effectively manage and support workers. Participants are trained to avoid a passive or authoritarian style of leadership and to strike a fair balance between the interests of the company and the interests of staff. Target: Factory Representatives[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_text_separator title=”Read more” color=”custom” accent_color=”#c24724″][portfolio_carousel visible_items=”3″ total_items=”-1″ carousel_speed=”7000″ …
La formación, de tres días de duración, proporciona conocimientos y habilidades sobre supervisión y sobre cómo gestionar y apoyar eficazmente a los trabajadores. Los participantes reciben formación para evitar un estilo de liderazgo pasivo o autoritario y para lograr un equilibrio justo entre los intereses de la empresa y los del personal. Destinatarios: Representantes de fábrica