Chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một phần quan trọng trong sứ mệnh của ILO nhằm xóa bỏ phân biệt đối xử tại nơi làm việc và là một phần quan trọng trong sứ mệnh của Better Work Jordan (BWJ).
Sau khi xuất hiện bằng chứng mới về vấn đề được thu thập trong suốt năm 2011, cũng như xem xét các cáo buộc nghiêm trọng về tấn công tình dục và hãm hiếp trong một nhà máy may Jordan (đọc Tuyên bố tháng Sáu năm 2011 của chúng tôi), báo cáo này vừa trình bày tổng quan về phản ứng đối với những cáo buộc này vừa đưa ra một bức tranh rộng hơn về quấy rối tình dục trong các nhà máy may mặc Jordan.
Báo cáo phác thảo các kế hoạch của Better Work Jordan để giải quyết quấy rối tình dục thông qua các dịch vụ cốt lõi và bằng cách làm việc với các bên liên quan quốc gia.
Quấy rối tình dục là hành vi không mong muốn có tính chất tình dục, khiến một người cảm thấy bị xúc phạm, sỉ nhục và / hoặc bị đe dọa. Quấy rối tình dục có thể có nhiều hình thức khác nhau, từ nhìn chằm chằm, bình luận khêu gợi, chạm hoặc ôm không mong muốn, hiển thị hình ảnh khiêu dâm, đến hành vi bị trừng phạt theo luật hình sự như tấn công tình dục.
Theo định nghĩa chi tiết hơn về quấy rối tình dục, báo cáo này tóm tắt các cuộc điều tra và điều tra khác nhau được tiến hành đối với các cáo buộc được đưa ra chống lại một số nhà quản lý trong nhà máy may mặc lớn nhất Jordan. Những nhà quản lý này bị cáo buộc đã khiến một số lượng lớn lao động nữ bị tấn công tình dục hàng loạt trong khoảng thời gian năm năm.
Các cuộc điều tra được tiến hành bởi chính phủ Jordan, chính phủ Sri Lanka, Trung tâm Nhân quyền Quốc gia Jordan và BWJ đã không thể chứng minh những cáo buộc này, bất chấp những nỗ lực rộng rãi để thu thập thông tin từ người lao động và các nguồn khác.
Để giải quyết vấn đề này một cách hiệu quả, BWJ sẽ làm việc với các bên liên quan để thực hiện một chương trình chuyên biệt để chống quấy rối tình dục bao gồm các biện pháp phòng ngừa và vận động chính sách tại các khu công nghiệp lớn có nhà máy may mặc ở Jordan.
Cách tiếp cận này sẽ chứa các yếu tố sau:
♦ Cung cấp các dịch vụ tư vấn chuyên biệt cho các nhà máy để giúp người sử dụng lao động phát triển các chính sách và thủ tục mạnh mẽ và hiệu quả để ngăn chặn, xác định và đối phó với quấy rối ở cấp doanh nghiệp.
♦Vận động tăng cường pháp luật. Cung cấp hỗ trợ kỹ thuật cho chính phủ Jordan để đưa luật lao động Jordan phù hợp với các tiêu chuẩn lao động quốc tế về quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
♦Nâng cao nhận thức về quấy rối tình dục. Cung cấp đào tạo cho cả hai người quản lý
và người lao động để đảm bảo rằng họ hiểu khái niệm quấy rối tình dục và
tác động bất lợi của hành vi đó đối với người lao động và doanh nghiệp.
♦Bảo vệ người lao động đối mặt với quấy rối tình dục. Cung cấp quyền truy cập vào độc lập
Tư vấn và dịch vụ pháp lý cho người lao động bị quấy rối tình dục thông qua thí điểm
Trung tâm công nhân được thành lập tại Khu công nghiệp Al-Hassan vào năm 2012.