6.2. Thủ tục thỏa thuận làm việc

10 Tháng Mười 2014

6.2.1. Thời gian thử việc

Người sử dụng lao động có thể đặt người lao động cố định mới vào thử việc không quá ba tháng. Trong thời gian thử việc, người lao động không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu.

Trong khi người lao động không cố định không thuộc đối tượng thử việc của người sử dụng lao động.

CƠ SỞ PHÁP LÝ:

ĐẠO LUẬT NHÂN LỰC SỐ 13 NĂM 2003, ARTS. 58, 60 [UU KETENAGAKERJAAN SỐ 13 TAHUN 2003, PASAL 58, 60].

6.2.2. Người lao động nước ngoài

Người sử dụng lao động sử dụng lao động nước ngoài phải chuẩn bị kế hoạch tuyển dụng lao động nước ngoài (Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing - RPTKA) và được xác nhận bởi:

  1. Tổng cục trưởng Cục Vị trí và Phát triển người lao động, Bộ Nhân lực và Chuyển đổi, nếu người sử dụng lao động đang có kế hoạch tuyển dụng từ 50 lao động nước ngoài trở lên;
  2. Giám đốc Quản lý lao động nước ngoài, Tổng cục Phát triển và Vị trí Lao động, Bộ Nhân lực và Chuyển đổi, nếu người sử dụng lao động đang có kế hoạch tuyển dụng dưới 50 lao động nước ngoài.

Chứng thực kế hoạch tuyển dụng lao động nước ngoài (RPTKA) có giá trị trong khoảng thời gian lên đến 5 năm và có thể được gia hạn. Gia hạn kế hoạch tuyển dụng lao động nước ngoài (RPTKA) có thể được yêu cầu với:

  1. Bộ trưởng Bộ Nhân lực và Chuyển đổi, nếu nơi làm việc nằm trên địa bàn các tỉnh và có sự thay đổi về vị trí, địa điểm, số lượng người lao động nước ngoài và/hoặc quốc tịch trong kế hoạch tuyển dụng; hoặc
  2. Trưởng phòng Nhân lực tỉnh, nếu nơi làm việc nằm trên địa bàn một tỉnh và không có sự thay đổi về vị trí, số lượng người lao động nước ngoài.

Khi kế hoạch tuyển dụng lao động nước ngoài (RPTKA) đã được xác nhận, giấy phép tuyển dụng lao động nước ngoài (Izin Memperkerjakan Tenaga Kerja Asing – IMTA) có thể được xử lý và cấp bởi Giám đốc Quản lý Lao động Nước ngoài.

Giấy phép tuyển dụng lao động nước ngoài (IMTA) có giá trị trong thời hạn lên đến 1 năm và có thể được gia hạn. Gia hạn giấy phép tuyển dụng lao động nước ngoài (IMTA) có thể được yêu cầu cho Giám đốc Quản lý Lao động Nước ngoài hoặc Thống đốc tỉnh hoặc Trưởng quận (Nhiếp chính hoặc Thị trưởng).

Người lao động nước ngoài phải có một vị trí và thời gian làm việc cụ thể. Người sử dụng lao động phải chỉ định một đối tác Indonesia để làm việc với người lao động nước ngoài, để đảm bảo chuyển giao các kỹ năng từ người lao động nước ngoài sang đối tác.

Lao động nước ngoài không được phép chiếm một số vị trí, cụ thể là:

  1. Giám đốc nhân sự
  2. Trưởng phòng Quan hệ Lao động
  3. Giám đốc nhân sự
  4. Giám sát phát triển nhân sự
  5. Giám sát tuyển dụng nhân sự
  6. Giám sát vị trí nhân sự
  7. Giám sát phát triển nghề nghiệp nhân viên
  8. Tuyên bố nhân sự Quản trị viên
  9. Giám đốc điều hành
  10. Chuyên gia nhân sự và nghề nghiệp
  11. Chuyên gia nhân sự
  12. Cố vấn nghề nghiệp
  13. Cố vấn việc làm
  14. Cố vấn việc làm và tư vấn
  15. Hòa giải viên nhân viên
  16. Quản trị viên đào tạo nghề
  17. Người phỏng vấn xin việc
  18. Chuyên viên phân tích công việc
  19. Chuyên gia an toàn lao động

Người sử dụng lao động được yêu cầu đảm bảo sự trở lại của người lao động nước ngoài về nước xuất xứ của họ khi thỏa thuận làm việc của họ kết thúc.

TÀI LIỆU THAM KHẢO PHÁP LÝ:

ĐẠO LUẬT NHÂN LỰC SỐ 13 NĂM 2003, ARTS. 42-48 [UU KETENAGAKERJAAN SỐ 13 TAHUN 2003, PASAL 42-48];
NGHỊ ĐỊNH SỐ 40 NĂM 2012 [KEPUTUSAN MENAKERTRANS SỐ 40 TAHUN 2012];
QUY ĐỊNH MOMT SỐ PER.02 / MEN / III / 2008 [PERATURAN MENAKERTRANS SỐ PER.02 / MEN / III / 2008].

6.2.3. Phí đại lý tuyển dụng

Các cơ quan chính phủ để giới thiệu việc làm bị cấm tính phí cho người lao động hoặc người sử dụng lao động trực tiếp hoặc gián tiếp.

Các cơ quan tư nhân để giới thiệu việc làm chỉ có thể thu phí của người sử dụng lao động và người lao động đối với các vị trí sau đây có thu nhập ít nhất gấp 3 lần mức lương tối thiểu cấp huyện: quản lý, giám sát, điều hành và các vị trí chuyên môn khác yêu cầu bằng đại học có trình độ học vấn chuyên nghiệp.

TÀI LIỆU THAM KHẢO PHÁP LÝ:
ĐẠO LUẬT NHÂN LỰC SỐ 13 NĂM 2003, ARTS. 35-38 [UU KETENAGAKERJAAN SỐ 13 TAHUN 2003, PASAL 35-38];
NGHỊ ĐỊNH CỦA MOMT SỐ KEP.230/NAM/2003 [KEPUTUSAN MENAKERTRANS NO. KEP.230/MEN/2003]

6.2.4. Thỏa thuận làm việc không cố định

Thỏa thuận làm việc không cố định (trong một thời gian xác định) chỉ có thể được sử dụng cho bốn loại công việc:

  1. được thực hiện và hoàn thành cùng một lúc hoặc tạm thời theo bản chất;
  2. dự kiến thời gian hoàn thành không quá dài và không quá 3 năm;
  3. phụ thuộc vào mùa; hoặc
  4. có liên quan đến một sản phẩm mới, một hoạt động mới hoặc một sản phẩm bổ sung vẫn đang trong giai đoạn thử nghiệm hoặc giai đoạn dùng thử.

Ngành may mặc có thể được phân loại là ngành có thể phụ thuộc vào mùa vụ hoặc liên quan đến sản xuất sản phẩm mới, do đó các doanh nghiệp may mặc có thể tuyển dụng lao động theo thỏa thuận lao động không cố định, nếu có điều kiện.

Thỏa thuận làm việc không cố định ban đầu có thể được thực hiện trong tối đa hai năm và chỉ có thể được gia hạn một lần trong tối đa một năm. Nếu người sử dụng lao động muốn tiếp tục sử dụng lao động tại thời điểm đó, người lao động phải được tuyển dụng theo thỏa thuận làm việc lâu dài.

Người sử dụng lao động muốn gia hạn hợp đồng lao động không cố định của người lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động không muộn hơn bảy ngày trước khi thỏa thuận lao động không cố định hết hạn.

TÀI LIỆU THAM KHẢO PHÁP LÝ:

ĐẠO LUẬT NHÂN LỰC SỐ 13 NĂM 2003, ARTS. 56-59 VÀ GHI CHÚ GIẢI THÍCH [UU KETENAGAKERJAAN SỐ 13 TAHUN 2003, PASAL 56-59 DAN PENJELASAN];
NGHỊ ĐỊNH MOMT SỐ KEP.100/MEN/VI/2004, ARTS. 4-9 [KEPUTUSAN MENAKERTRANS NO. KEP.100/MEN/ VI/2004, PASAL 4-9].

6.2.5. Gia công phần mềm

Doanh nghiệp chỉ được thuê (thầu phụ) một phần công việc của mình cho doanh nghiệp khác theo thỏa thuận bằng văn bản nếu công việc là:

  1. được thực hiện tách biệt với hoạt động kinh doanh chính;
  2. được thực hiện theo lệnh trực tiếp hoặc gián tiếp từ bên ủy thác công việc;
  3. một hoạt động phụ trợ hoàn toàn không liên quan đến hoạt động kinh doanh cốt lõi của nhà máy; và
  4. không trực tiếp ức chế quá trình sản xuất.

Ví dụ về các hoạt động kinh doanh phụ trợ trong ngành may mặc là dịch vụ vệ sinh và bảo trì, dịch vụ ăn uống, dịch vụ bảo vệ và dịch vụ vận tải.

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải bảo vệ người lao động bằng cách:

  • bao gồm điều khoản Cam kết Chuyển giao Bảo vệ Việc làm ("TUPE") trong hợp đồng của người lao động thuê ngoài, trong trường hợp đó người lao động có thể được tuyển dụng theo thỏa thuận lao động không cố định, hoặc
  • có người lao động theo hợp đồng lao động lâu dài, nếu hợp đồng lao động không có quy định TUPE về việc chuyển giao nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động kế thừa.

Người lao động tại nhà là công nhân thường xuyên cho doanh nghiệp cũng phải được cung cấp các biện pháp bảo vệ và lợi ích tương tự như những người làm việc trong cơ sở doanh nghiệp.

TÀI LIỆU THAM KHẢO PHÁP LÝ:

ĐẠO LUẬT NHÂN LỰC SỐ 13 NĂM 2003, ARTS. 64-66 [UU KETENAGAKERJAAN SỐ 13 TAHUN 2003, PASAL 64-66];
QUYẾT ĐỊNH CỦA TÒA ÁN HIẾN PHÁP SỐ 27/PUU-IX-2011 NĂM 2012 [PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI SỐ 27/PUU-IX/2011 NĂM 2012];
THÔNG TƯ CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC QUAN HỆ LAO ĐỘNG VÀ AN SINH XÃ HỘI CỦA BỘ NHÂN LỰC VÀ DI CƯ SỐ B.31/PHIJSK/I/2012 [SURAT EDARAN DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA KEMENAKERTRANS SỐ B.31/PHIJSK/I/2012].
QUY ĐỊNH CỦA MOMT SỐ 19 NĂM 2012, ĐIỀU THUẬT. 15 [Permenaker số 19 tahun 2012 tentang gia công]

Đăng ký vào bản tin của chúng tôi

Luôn cập nhật những tin tức và ấn phẩm mới nhất của chúng tôi bằng cách đăng ký nhận bản tin thường xuyên của chúng tôi.