4.2. Hoạt động công đoàn

9 Tháng Mười 2012

Công nhân phải được tự do thành lập công đoàn, ngay cả khi đã có một hoặc nhiều công đoàn trong nhà máy. Ít nhất mười công nhân được yêu cầu thành lập một công đoàn.

Người lao động được tự do tham gia hoặc không tham gia công đoàn. Theo luật pháp Indonesia, một công nhân chỉ có thể tham gia một công đoàn tại một nhà máy. Các công đoàn không được giới hạn thành viên của họ dựa trên cơ sở phân biệt đối xử, chẳng hạn như lòng trung thành chính trị, tôn giáo, dân tộc hoặc giới tính.

Các công đoàn phải thông báo bằng văn bản về việc thành lập của họ cho cơ quan chính quyền địa phương chịu trách nhiệm về các vấn đề nhân lực, theo chỉ định của Bộ Nhân lực và Chuyển đổi. Thông báo nên bao gồm tên của những người sáng lập và quan chức của công đoàn, cũng như hiến pháp và luật pháp của công đoàn.

Các công đoàn phải có hiến pháp và điều lệ, trong đó có tên, nguyên tắc và mục tiêu của công đoàn, ngày thành lập, địa điểm, thành viên và các ủy ban, quỹ và phương pháp sửa đổi hiến pháp và quy chế.

Các chức năng của các công đoàn được quy định theo luật pháp Indonesia bao gồm bảo vệ người lao động, bảo vệ quyền của họ và tăng phúc lợi của người lao động và gia đình họ. Để đạt được những mục tiêu này, công đoàn thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, giải quyết tranh chấp công nghiệp, đại diện cho người lao động và tạo ra quan hệ lao động hài hòa, đình công theo yêu cầu pháp lý. Họ cũng truyền đạt nguyện vọng và khiếu nại của người lao động đến người sử dụng lao động.

TÀI LIỆU THAM KHẢO PHÁP LÝ:

ĐẠO LUẬT CÔNG ĐOÀN SỐ 21 NĂM 2000, ARTS. 3-4- 5, 9, 11-12, 14, 18, 28 [UU SERIKAT PEKERJA SỐ 21 TAHUN 2000, PASAL 3-4, 5, 9, 11-12, 14, 18, 28]
ĐẠO LUẬT NHÂN LỰC SỐ 13 NĂM 2003, ART. 104, GHI CHÚ GIẢI THÍCH [UU KETENAGAKERJAAN SỐ 13 TAHUN 2003, PASAL 104, CACATAN PENJELASAN]

4.2.1. TIẾP CẬN CÔNG ĐOÀN

Theo luật pháp Indonesia, người sử dụng lao động phải tạo cơ hội cho cán bộ, đoàn viên công đoàn thực hiện các hoạt động công đoàn trong giờ làm việc theo thỏa thuận của hai bên hoặc được thỏa thuận trong thỏa ước lao động tập thể. Các quan chức công đoàn nên được tiếp cận miễn phí với người lao động tại nơi làm việc trong giờ nghỉ và trước và sau khi làm việc.

TÀI LIỆU THAM KHẢO PHÁP LÝ:

ĐẠO LUẬT CÔNG ĐOÀN SỐ 21 NĂM 2000, ĐIỀU THUẬT. 29 [UU SERIKAT PEKERJA SỐ 21 TAHUN 2000, PASAL 29];
ĐẠO LUẬT NHÂN LỰC SỐ 13 NĂM 2003, ART. 153G [UU KETENAGAKERJAAN SỐ 13 TAHUN 2003, PASAL 153G].

4.2.2. LIÊN ĐOÀN VÀ LIÊN ĐOÀN

Công đoàn có quyền thành lập và gia nhập liên đoàn công đoàn. Một liên đoàn bao gồm ít nhất 5 công đoàn. Các liên đoàn có quyền thành lập và tham gia các liên đoàn. Một liên minh bao gồm ít nhất 3 liên đoàn.

Một công đoàn chỉ có thể là thành viên của một liên đoàn. Một liên đoàn chỉ có thể là thành viên của một liên đoàn.

Các liên đoàn và liên đoàn phải thông báo bằng văn bản về việc thành lập của họ cho cơ quan chính quyền địa phương chịu trách nhiệm về các vấn đề nhân lực, theo chỉ định của Bộ Nhân lực và Chuyển đổi. Thông báo nên bao gồm tên của những người sáng lập và quan chức liên đoàn / liên đoàn, cũng như hiến pháp và quy chế của liên đoàn / liên đoàn.

CƠ SỞ PHÁP LÝ:

ĐẠO LUẬT CÔNG ĐOÀN SỐ 21 NĂM 2000, ARTS. 1 (4-5), 6-7, 9-10, 16, 18 [UU SERIKAT PEKERJA SỐ 21 TAHUN 2000, PASAL 1 (4-5), 6-7, 9-10, 16, 18];

4.2.3. ĐOÀN PHÍ CÔNG ĐOÀN

Các công đoàn phải có khả năng thu phí từ các thành viên của họ, trực tiếp hoặc gián tiếp bằng cách yêu cầu người sử dụng lao động khấu trừ các khoản phí từ tiền lương của người lao động. Để yêu cầu người sử dụng lao động khấu trừ lệ phí vào tiền lương của người lao động, công đoàn phải nộp danh sách các thành viên muốn khấu trừ lệ phí, tên của các thành viên ủy ban công đoàn, số đăng ký của công đoàn, bản sao nội quy công đoàn và văn bản của người lao động muốn khấu trừ tiền lương của họ.

Nghiên cứu điển hình: Một công đoàn đã thương lượng với ban quản lý của nhà máy để yêu cầu người lao động tự động trở thành thành viên công đoàn khi họ trở thành công nhân lâu dài. Phí công đoàn được tự động khấu trừ vào tiền lương của người lao động mà không có bất kỳ thỏa thuận bằng văn bản nào của người lao động. Tuy nhiên, công đoàn và ban quản lý đã đồng ý rằng người lao động có thể rời khỏi công đoàn bất cứ lúc nào.

Tự động ghi danh người lao động vào công đoàn mà không có sự đồng ý của họ là không phù hợp, bởi vì người lao động có quyền tham gia hoặc không tham gia công đoàn. Họ cũng nên cung cấp một sự đồng ý bằng văn bản để khấu trừ phí công đoàn từ tiền lương của họ.

TÀI LIỆU THAM KHẢO PHÁP LÝ:
ĐẠO LUẬT NHÂN LỰC SỐ 13 NĂM 2003, ART. 104(2,3) [UU KETENAGAKERJAAN SỐ 13 TAHUN 2003, PASAL 104(2,3)];
NGHỊ ĐỊNH SỐ KEP.187/MEN IX/2004 [KEPUTUSAN MENAKERTRANS NO. KEP.187/MEN IX/2004].

Đăng ký vào bản tin của chúng tôi

Luôn cập nhật những tin tức và ấn phẩm mới nhất của chúng tôi bằng cách đăng ký nhận bản tin thường xuyên của chúng tôi.