2.3. Phân biệt đối xử và quấy rối tình dục

9 Tháng Mười 2012

Nam giới và phụ nữ có quyền bình đẳng dựa trên luật Lao động và hiến pháp của Indonesia.

Giới tính của một người không được tính vào các quyết định liên quan đến tuyển dụng, điều kiện làm việc, trả lương, cơ hội thăng tiến, tiếp cận đào tạo hoặc chấm dứt.

Người sử dụng lao động phải tuân thủ và thực hiện nguyên tắc bình đẳng giữa nam và nữ, không được phân biệt đối xử dựa trên giới tính.  Cũng:

  1. Người sử dụng lao động phải trả thù lao bình đẳng cho lao động nam và lao động nữ đối với công việc có giá trị như nhau.
  2. Người sử dụng lao động không được chấm dứt hoặc buộc người lao động thôi việc vì họ đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc dựa trên tình trạng hôn nhân của họ.
  3. Người sử dụng lao động không được yêu cầu phụ nữ trải qua các xét nghiệm mang thai như một phần của quá trình tuyển dụng hoặc bất cứ lúc nào trong khi làm việc, trừ khi công việc có nguy cơ đáng kể được công nhận đối với sức khỏe của phụ nữ và trẻ em dựa trên tham khảo ý kiến của các bác sĩ được chứng nhận HIPERKES (bác sĩ được chứng nhận về vệ sinh công nghiệp, công thái học, an toàn và sức khỏe nghề nghiệp).

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc đều bị cấm. Quấy rối tình dục là hành vi bằng lời nói hoặc thể chất có tính chất tình dục ảnh hưởng đến phẩm giá của phụ nữ hoặc nam giới, không được hoan nghênh, vô lý và xúc phạm người nhận.

Để cấu thành quấy rối tình dục tại nơi làm việc, nhân viên phải nhận thức được rằng phản ứng của họ đối với hành vi có thể ảnh hưởng đến các quyết định liên quan đến công việc của họ hoặc là một yếu tố trong việc đánh giá hiệu suất công việc. Hành vi tạo ra môi trường làm việc thù địch hoặc không phù hợp cũng có thể cấu thành quấy rối tình dục.

Quấy rối tình dục có thể liên quan đến các hành vi như:

  1. Chạm, ôm hoặc hôn không mong muốn;
  2. Nhìn chằm chằm hoặc đùa giỡn;
  3. Nhận xét hoặc trò đùa khêu gợi;
  4. Lời mời không mong muốn cho tình dục hoặc yêu cầu liên tục đi hẹn hò;
  5. Câu hỏi xâm phạm về cuộc sống riêng tư hoặc cơ thể của người khác;
  6. Lăng mạ hoặc chế nhạo có tính chất tình dục;
  7. Hành vi cũng sẽ là một hành vi phạm tội theo luật hình sự, chẳng hạn như tấn công thể chất, tiếp xúc không đứng đắn, tấn công tình dục, rình rập hoặc giao tiếp tục tĩu.

TÀI LIỆU THAM KHẢO PHÁP LÝ:

  1. BỘ LUẬT HÌNH SỰ, NGHỆ THUẬT. 281 [KITAB UNDANG-UNDANG HUKUM PIDANA, PASAL. 281];
  2. PHÊ CHUẨN CÔNG ƯỚC CỦA ILO VỀ THÙ LAO BÌNH ĐẲNG CHO LAO ĐỘNG NAM VÀ NỮ ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC CÓ GIÁ TRỊ NHƯ NHAU (C100), ĐẠO LUẬT SỐ 80 NĂM 1957 [PERSETUJUAN KONVENSI ILO MENGENAI PENGUPAHAN YANG SAMA BAGI BURUH LAKI-LAKI DAN WANITA UNTUK PEKERJAAN YANG SAMA NILAINYA (C100), UU NO. 80 TAHUN 1957];
  3. PHÊ CHUẨN CÔNG ƯỚC CỦA ILO VỀ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ ĐỐI VỚI VIỆC LÀM VÀ NGHỀ NGHIỆP (C111), ĐẠO LUẬT SỐ 21 NĂM 1999 [PENGESAHAN KONVENSI ILO MENGENAI DISKRIMINASI DALAM PEKERJAAN DAN JABATAN (C111), UU NO. 21 TAHUN 1999];
  4. ĐẠO LUẬT NHÂN QUYỀN SỐ 39 NĂM 1999, ART. 1 [UU HAK ASASI MANUSIA SỐ 39 TAHUN 1999];
  5. ĐẠO LUẬT NHÂN LỰC SỐ 13 NĂM 2003, ARTS. 5-6, 153 [UU KETENAGAKERJAAN SỐ 13 TAHUN 2003, PASAL 5- 6, 153];
  6. THÔNG TƯ SỐ SE.03/MEN/IV/2011.

Hướng dẫn tài nguyên:

  1. Hướng dẫn về phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, Bộ Nhân lực và Chuyển đổi (2011);
  2. Hướng dẫn cho người sử dụng lao động: Phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, Hiệp hội người sử dụng lao động Indonesia (2012) [Panduan Bagi Para Pemberi Kerja: Pencegahan dan Penanganan Pelecehan Seksual di Tempat Kerja, APINDO (2012)];
  3. Chính sách mô hình làm việc tốt hơn về quấy rối tình dục.

Nam giới và phụ nữ có quyền bình đẳng dựa trên luật Lao động và hiến pháp của Indonesia.

Giới tính của một người không được tính vào các quyết định liên quan đến tuyển dụng, điều kiện làm việc, trả lương, cơ hội thăng tiến, tiếp cận đào tạo hoặc chấm dứt.

Người sử dụng lao động phải tuân thủ và thực hiện nguyên tắc bình đẳng giữa nam và nữ, không được phân biệt đối xử dựa trên giới tính.  Cũng:

  1. Người sử dụng lao động phải trả thù lao bình đẳng cho lao động nam và lao động nữ đối với công việc có giá trị như nhau.
  2. Người sử dụng lao động không được chấm dứt hoặc buộc người lao động thôi việc vì họ đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc dựa trên tình trạng hôn nhân của họ.
  3. Người sử dụng lao động không được yêu cầu phụ nữ trải qua các xét nghiệm mang thai như một phần của quá trình tuyển dụng hoặc bất cứ lúc nào trong khi làm việc, trừ khi công việc có nguy cơ đáng kể được công nhận đối với sức khỏe của phụ nữ và trẻ em dựa trên tham khảo ý kiến của các bác sĩ được chứng nhận HIPERKES (bác sĩ được chứng nhận về vệ sinh công nghiệp, công thái học, an toàn và sức khỏe nghề nghiệp).

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc đều bị cấm. Quấy rối tình dục là hành vi bằng lời nói hoặc thể chất có tính chất tình dục ảnh hưởng đến phẩm giá của phụ nữ hoặc nam giới, không được hoan nghênh, vô lý và xúc phạm người nhận.

Để cấu thành quấy rối tình dục tại nơi làm việc, nhân viên phải nhận thức được rằng phản ứng của họ đối với hành vi có thể ảnh hưởng đến các quyết định liên quan đến công việc của họ hoặc là một yếu tố trong việc đánh giá hiệu suất công việc. Hành vi tạo ra môi trường làm việc thù địch hoặc không phù hợp cũng có thể cấu thành quấy rối tình dục.

Quấy rối tình dục có thể liên quan đến các hành vi như:

  1. Chạm, ôm hoặc hôn không mong muốn;
  2. Nhìn chằm chằm hoặc đùa giỡn;
  3. Nhận xét hoặc trò đùa khêu gợi;
  4. Lời mời không mong muốn cho tình dục hoặc yêu cầu liên tục đi hẹn hò;
  5. Câu hỏi xâm phạm về cuộc sống riêng tư hoặc cơ thể của người khác;
  6. Lăng mạ hoặc chế nhạo có tính chất tình dục;
  7. Hành vi cũng sẽ là một hành vi phạm tội theo luật hình sự, chẳng hạn như tấn công thể chất, tiếp xúc không đứng đắn, tấn công tình dục, rình rập hoặc giao tiếp tục tĩu.

TÀI LIỆU THAM KHẢO PHÁP LÝ:

  1. BỘ LUẬT HÌNH SỰ, NGHỆ THUẬT. 281 [KITAB UNDANG-UNDANG HUKUM PIDANA, PASAL. 281];
  2. PHÊ CHUẨN CÔNG ƯỚC CỦA ILO VỀ THÙ LAO BÌNH ĐẲNG CHO LAO ĐỘNG NAM VÀ NỮ ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC CÓ GIÁ TRỊ NHƯ NHAU (C100), ĐẠO LUẬT SỐ 80 NĂM 1957 [PERSETUJUAN KONVENSI ILO MENGENAI PENGUPAHAN YANG SAMA BAGI BURUH LAKI-LAKI DAN WANITA UNTUK PEKERJAAN YANG SAMA NILAINYA (C100), UU NO. 80 TAHUN 1957];
  3. PHÊ CHUẨN CÔNG ƯỚC CỦA ILO VỀ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ ĐỐI VỚI VIỆC LÀM VÀ NGHỀ NGHIỆP (C111), ĐẠO LUẬT SỐ 21 NĂM 1999 [PENGESAHAN KONVENSI ILO MENGENAI DISKRIMINASI DALAM PEKERJAAN DAN JABATAN (C111), UU NO. 21 TAHUN 1999];
  4. ĐẠO LUẬT NHÂN QUYỀN SỐ 39 NĂM 1999, ART. 1 [UU HAK ASASI MANUSIA SỐ 39 TAHUN 1999];
  5. ĐẠO LUẬT NHÂN LỰC SỐ 13 NĂM 2003, ARTS. 5-6, 153 [UU KETENAGAKERJAAN SỐ 13 TAHUN 2003, PASAL 5- 6, 153];
  6. THÔNG TƯ SỐ SE.03/MEN/IV/2011.

Hướng dẫn tài nguyên:

  1. Hướng dẫn về phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, Bộ Nhân lực và Chuyển đổi (2011);
  2. Hướng dẫn cho người sử dụng lao động: Phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, Hiệp hội người sử dụng lao động Indonesia (2012) [Panduan Bagi Para Pemberi Kerja: Pencegahan dan Penanganan Pelecehan Seksual di Tempat Kerja, APINDO (2012)];
  3. Chính sách mô hình làm việc tốt hơn về quấy rối tình dục.

Đăng ký vào bản tin của chúng tôi

Luôn cập nhật những tin tức và ấn phẩm mới nhất của chúng tôi bằng cách đăng ký nhận bản tin thường xuyên của chúng tôi.