Better Work Haïti a publié son septième rapport de synthèse dans le cadre de la législation HOPE II. Ce rapport présente les changements et développements survenus au cours des six derniers mois qui ont eu une incidence sur le programme Better Work Haïti et plus largement sur le secteur de l’habillement en Haïti.
♦ Deux nouvelles usines inscrites au programme Better Work Haïti au cours de la période de référence et qui seront évaluées pour la première fois au printemps 2014. Dans le contexte de la participation obligatoire, les usines s’enregistrent et participent au programme dès le début de la production.
♦ Le Conseil supérieur des salaires (CSS), créé en août 2013, a présenté son rapport au gouvernement haïtien en novembre 2013, dans lequel il recommandait une augmentation du salaire minimum dans certains secteurs. Dans le rapport, il était recommandé à l’industrie du vêtement d’augmenter le salaire minimum de référence à 225 gourdes par jour. Cependant, le gouvernement d’Haïti n’a pas encore pris de décision finale sur le rapport du CSS.
♦ Après la publication du rapport et des recommandations du CSS, les travailleurs ont quitté leur emploi à Port-au-Prince début décembre 2013, réclamant une augmentation plus importante du salaire minimum, jusqu’à 500 gourdes pour le secteur. Les manifestations des travailleurs ont perturbé la production et provoqué des actes de violence. Dans le cadre de ces événements, plusieurs travailleurs de différentes usines ont été licenciés. Au moment de la rédaction du présent rapport, plusieurs affaires étaient en cours d’examen au ministère des Affaires sociales et du Travail.
♦ Un nouveau projet de l’OIT visant à renforcer les capacités du ministère du Travail et des Affaires sociales (MAST) a été lancé en mars 2014. Le projet, qui travaillera en étroite collaboration avec le programme Better Work Haïti, cherche en particulier à soutenir le inspection du travail du MAST.
♦ En 2013, la commission tripartite HOPE a commencé à travailler à la mise en place d’un «programme complet d’apprentissage et d’amélioration de la qualité de vie conçu pour assurer la compétitivité des travailleurs haïtiens, en particulier dans la fabrication de vêtements». Le programme SKOA (Sant Kompetitivite Ouvrye Ayisyen) vise à fournir des services de soutien, d’éducation et d’amélioration des salaires aux travailleurs actuels et futurs du secteur de l’habillement afin de contribuer à une main-d’œuvre plus productive et compétitive à l’échelle mondiale. Le programme est censé couvrir le parc industriel métropolitain SONAPI / PIM, le parc industriel Caracol au nord, ainsi que CODEVI / Ouanaminthe. Les cours SKOA prévus sont destinés à couvrir une variété de cours de développement des compétences en production de vêtements, d’opportunités de développement professionnel pour les travailleurs (compétences linguistiques, informatique, mathématiques, etc.), ainsi qu’un certain nombre d’autres services tels qu’un bureau du médiateur pour le travail, MAST et d’autres à proximité des travailleurs. CTMO-HOPE prépare le programme et recherche actuellement des partenaires à long terme pour soutenir cette initiative dans le but de démarrer ses activités en 2014.
♦ Le président de CTMO-HOPE a mis en place une coopération avec le gouvernement du Mexique pour offrir 50 bourses d’études postsecondaires en 2014, qui seront attribuées aux employés qualifiés et aux diplômés du secondaire dont les parents, les grands-parents, les tantes et les oncles travaillent dans le secteur du vêtement. secteur.
Rapports de synthèse sur la conformité pour chacun de ses programmes de pays, présentant une analyse de la non-conformité au niveau global. L’objectif de ces rapports est de fournir des informations transparentes à toutes les parties prenantes du programme concernant les conditions de travail dans les usines participant au programme.
