Better Work Haïti : 22e rapport semestriel de synthèse sur la conformité

La pandémie de COVID-19 a frappé l’industrie du vêtement dans le monde, et Haïti n’a pas fait exception. Le nombre de travailleurs employés est passé de plus de 57 000 à 51 309 en avril 2021. Les exportations de vêtements vers le marché américain ont diminué de 11,8% en valeur et de 8,2% en volume pour la période de mai 2020 à avril 2021 par rapport à la même période de l’année précédente . Le secteur de l’habillement se redresse depuis que les usines ont reçu l’autorisation du gouvernement de fonctionner à pleine capacité en juillet 2020. Selon le tableau de bord de l’OMS, il y avait 13 056 cas signalés de COVID-19 en Haïti et environ 254 décès au 30 avril 2021. Le 14 juillet, Haïti a reçu son premier lot de vaccins COVID-19 – 500 000 doses – de vaccins COVID-19 via le programme de vaccination COVAX de l’Organisation mondiale de la santé à la mi-juin.

Les activités clés de Better Work et la réponse à COVID-19 pour soutenir les travailleurs, les employeurs et les partenaires gouvernementaux dans le secteur de l’habillement comprenaient entre autres :

• Prévention COVID-19 : séminaires et formations pertinents, y compris des séminaires virtuels sur le droit du travail, la transition socialement responsable et les sujets liés à la SST. En outre, une formation spécialisée pour les médecins et les infirmières dans les usines pour lutter contre le COVID-19 sur le lieu de travail a été dispensée en collaboration avec le projet OIT/SIDA. Cette initiative visait à former le personnel médical aux méthodes de détection apprises, à la prévention et au contrôle des infections (IPC) appliquées au nouveau coronavirus, à la gestion clinique des infections respiratoires aiguës sévères (SARI) et à la santé et la sécurité au travail dans le contexte de COVID-19.
• Problèmes de SST : Compte tenu du niveau élevé de non-conformité en matière de SST, avec un accent particulier sur la préparation aux situations d’urgence, la préparation aux situations d’urgence COVID-19, Better Work Haïti a continué à travailler sur ce sujet pendant la pandémie, liant souvent les défis spécifiques au COVID-19 et pré- problèmes existants.
• Genre : Alors que les femmes, en particulier les femmes enceintes, étaient confrontées à des défis supplémentaires pendant la pandémie, Better Wok Haïti a poursuivi sa collaboration avec l’OIT/SIDA, l’UNICEF et PROFAMIL (Association pour la Promotion de la Famille Haïtienne) pour améliorer l’accès aux services de santé. PROFAMIL, en tant que partenaire de mise en œuvre, a organisé une série de séances de sensibilisation pour les travailleurs d’usine, y compris les femmes enceintes, sur la prévention du VIH et du COVID-19.
• Collaboration: en collaboration avec ACTEMP, a travaillé avec l’Association des Industries Haïtiennes (ADHI), représentant les employeurs du secteur de l’habillement dans l’élaboration du plan d’action national de l’association et de leur plan d’engagement pour promouvoir le respect des normes et des actions préventives COVID-19.

Au-delà de l’impact au niveau de l’entreprise, l’enquête d’impact économique COVID-19 menée par Better Work Haïti a mis en lumière l’impact sur les travailleurs et leurs familles. Du 12 novembre au décembre 2020, 3 300 travailleurs ont été interrogés dans 38 usines inscrites au programme Better Work Haïti. Il a permis de mieux comprendre trois thèmes principaux : le salaire net, le réseau de soutien et la sécurité et le bien-être. Alors que l’industrie continue de fournir des emplois essentiels à des dizaines de milliers de travailleurs en Haïti, l’enquête actuelle suggère que les travailleurs sont confrontés à des défis pour répondre aux besoins de base pendant la pandémie, même si les revenus des travailleurs échantillonnés se sont largement rétablis des réductions de 2020.

Alors qu’Haïti se préparait à franchir plusieurs étapes politiques majeures en 2021, notamment la tenue d’un projet de référendum constitutionnel et d’élections législatives, municipales, locales et présidentielles, l’instabilité politique et sécuritaire s’était encore aggravée ces derniers mois. En plus des restrictions imposées par COVID-19, cela a affecté les services d’usine en personne sur le terrain.

Ce rapport présente les résultats des services d’évaluation, de conseil et de formation fournis aux 28 usines participantes, qui ont été évalués au moins deux fois avant mai 2020. En raison de l’incapacité du personnel de Better Work à mener une évaluation en personne, les plans d’amélioration des usines ont été vérifiés virtuellement par le biais de demandes de documentation lors de services consultatifs et de conversations avec les membres du comité bipartite, y compris les travailleurs et la direction.

Les taux de non-conformité les plus élevés de l’industrie concernaient la sécurité et la santé au travail (SST). Des problèmes persistants de non-conformité en matière d’indemnisation (sécurité sociale) et de SST (gestion des produits chimiques, préparation aux situations d’urgence et protection des travailleurs) continuent de préoccuper le secteur. C’est là que le rôle de Better Work en tant que rassembleur des parties prenantes de l’industrie est essentiel. Il permet au programme de discuter des défis qui affectent de nombreuses entreprises de l’industrie.

Téléchargez le rapport complet pour en savoir plus.