هذا المحتوى متوفر في
يمثّل التقييم السنوي أحد المكونات الرئيسية لعمل برنامج عمل أفضل/الأردن في قطاع صناعة الألبسة. وهو بمثابة زيارة غير معلنة تستغرق يومين في الموقع. حيث تُفضي مشاهدات الإمتثال من هذه التقييمات للمصانع إلى جانب مشاركات مع المصانع وأصحاب المصلحة في هذا القطاع إلى توفير بيانات للتقارير السنوية. وتبيّن هذه التقارير بالتفصيل وضع الإمتثال المرصود للمصانع المشاركة وتوفّر نبذة عن هذا القطاع
ويقدّم هذا التقرير السنوي التاسع النتائج والمشاهدات من تقييمات 74 مصنعاً تم إكمالها في عام 2017 .وبالإضافة إلى ذلك، يعرض التقرير مشاركة البرنامج مع أصحاب المصلحة الوطنيين والدوليين في سياق تطورات السياسات ذات الصلة في الأرد
وتمثّل المصانع ال 74 حوالي 93 بالمائة من المصانع المشاركة والتي توظف حوالي 62,000 عامل، أي ما يعادل حوالي 89 بالمائة من العمال في قطاع الألبسة في عام 2017 . وتُظهر البيانات التي تم تحليلها الامتثال لمعايير العمل وظروف العمل القائمة على ثماني مجموعات امتثال لعمل أفضل: عمالة الأطفال، والتمييز والعمل الجبري/القسري، والحرية النقابية والمفاوضات الجماعية، والتعويضات/الاستحقاقات، والعقود، والموارد البشرية، والسلامة والصحة المهنية، ووقت العمل. وتُستكمل نتائج التقييم بمشاهدات موثّقة من خلال خدمات أخرى، مثل الخدمات الاستشارية والتدريب، وكذلك تفاعلات البرنامج مع أصحاب المصلحة الوطنيين والدوليين
وبوجه عام، تتوافق اتجاهات عدم الامتثال مع السنوات السابقة. ويشمل ذلك تركّز عدم الامتثال في إطار مجموعة ظروف العمل والعقود والموارد البشرية والسلامة والصحة المهنية. وكما تم تحديده ومناقشته في القسم الثاني، تتضمن مجالات التحسّن المهمّة منذ التقرير السنوي السابق وجود عدد أقل من حالات التمييز المتعلقة بساعات العمل خلال شهر رمضان، وممارسات توظيف أفضل، وانخفاض حالات تقاضي رسوم توظيف مفرطة، وممارسات أفضل في الاحتفاظ بسجلات الوقت. وعلاوة على ذلك، انخفض عدد حالات احتجاز جوازات السفر منذ التقرير السنوي السابق – من 10 بالمائة إلى ثلاثة بالمائة. وعلى الرغم من هذا التقدّم الهام، يجب أن يتطلّع هذا القطاع إلى خفض تكرار هذه الحالات إلى الصفر
بيان اللجنة الاستشارية لمشروع عمل أفضل/الأردن
التقرير السنوي 2018 : مراجعة للقطاع والامتثال عمل أفضل الأردن