Les membres du PICC sont comme les yeux et les oreilles des gestionnaires à l’interieur de l’usine et le résultat de ce que nous faisons est bénéfique pour les travailleurs et les gestionnaires. Notre PICC est une institution très utile et je suis disposé à en faire partie tant que je travaillerai dans l’usine.

Port-au-Prince – Judith est la jeune mère d’un petit garçon de presque un an. Chaque matin, elle prend le bus pour se rendre au travail dans l’une des usines de confection de Port-au-Prince, d’une longueur de 7,6 km. Son travail lui permet de gagner un salaire régulier pour s’occuper de son fils et des autres membres de sa famille.
Quand elle était plus jeune, Judith a été obligée de quitter l’école juste avant la dernière année. L’argent était rare après le décès de sa mère et elle a commencé à vendre de la nourriture de rue haïtienne pour survivre. Plus tard, sa cousine l’a renvoyée vers une usine où elle travaille maintenant depuis 7 ans en tant que couturière.

Judith à son poste de travail

Lors de la création du premier comité CCAP (PICC) dans son usine, elle a rapidement compris l’impact positif et l’importance de ce comité bipartite. Elle est devenue un membre actif du comité. «L’idée d’une telle plate-forme au sein du lieu de travail m’a inspiré, ce qui a fourni de nombreuses opportunités d’apporter des changements positifs pour moi et mes collègues», déclare Judith.

Elle a participé à une formation organisée par son usine et celle fournie par Better Work Haïti sur des sujets tels que les mécanismes de plainte, la coopération et la communication sur le lieu de travail, la sécurité et la santé au travail, les incendies et les premiers secours. Depuis qu’elle est membre du PICC, Judith a acquis de nombreuses compétences utiles dans son travail. Elle a maintenant le sentiment de pouvoir mieux communiquer avec ses collègues, mais également avec la direction, y compris lors de discussions sur des problèmes au sein de l’usine ou même de plaintes ou de demandes émanant de travailleurs.

«Quand il y a un problème ou une plainte, les travailleurs peuvent en parler avec nous, les représentants des travailleurs au PICC. Nous pouvons ensuite en parler pendant une réunion du comité, discuter du problème avec la direction et trouver une solution ensemble. Par exemple, la majorité des travailleurs, en particulier des femmes, se sont plaints de la qualité des aliments vendus par l’usine pour aider les travailleurs à ne pas avoir à quitter le lieu de travail pendant leur pause. Au cours d’une réunion du PICC, cette question a été discutée avec la direction, qui a ensuite pris très au sérieux notre préoccupation et a abordé et résolu le problème. ”